劳动用工制度改革视野下劳动合同制度的贡献与不足

劳动合同制度是我国劳动用工制度改革的一项重大制度安排,引领并推动我国劳动用工制度改革发展。但从我国劳动用工制度改革发展的趋势来看,劳动合同制度仍存在诸多不足,对劳动用工制度产生了重大影响。劳动合同制度的主要不足有:劳动合同适用主体的身份化与单位化不利于劳动用工制度价值功能的充分实现,劳动合同内容的统一性与刚性不利于劳动用工制度适应能力的最大化,劳动派遣的异化不利于劳动用工制度改革的科学发展。

论人本管理下的酒店劳动用工制度

作为管理学四大原理之一的人本管理,对酒店的劳动用工制度尤为重要,能够发挥员工的主观能动性,促进酒店和谐稳定地发展。目前我国酒店用工制度还存在颇多问题,应该从人本管理的视角下,营造以人为本的酒店文化,转变培训观念、完善培训制度,建立具有公平性和竞争性的薪酬体系,提高酒店管理者和员工的法律意识。

农地流转:基于劳动用工制度的一个分析框架——以新疆兵团为例

劳动用工制度在一定程度上影响着农地的流转。本文以新疆兵团的劳动用工制度为切入点,构建了一个分析农地流转的新框架。通过分析新疆兵团劳动用工制度与农地流转间的深层次相互作用,发现现行的劳动用工制度是阻碍农地流转的一个重要因素。接着,文章构建了破解新疆兵团农地流转困境的方案,并通过对农地流转相关主体间的博弈分析论证了新方案的可行性。

论人本管理下的酒店劳动用工制度

作为管理学四大原理之一的人本管理,能够发挥员工的主观能动性,促进酒店和谐稳定地发展,对酒店的劳动用工制度尤为重要。针对我国酒店用工制度存在的颇多问题,文章提出在人本管理的视角下,营造以人为本的酒店文化,转变培训观念,完善培训制度,建立具有公平性和竞争性的薪酬体系,提高酒店管理者和员工的法律意识,从而完善我国酒店劳动用工制度。

浅谈深化劳动用工制度改革

随着改革开放的不断深入以及加入WTO后所面临的严峻形势 ,深化中国铁路企业的劳动用工制度改革已是刻不容缓 ,因此建立能上能下。

当前劳动用工制度存在的几个问题

旧体制的影响依然存在,把工人当作改革对象,"双向选择"严重地不对称,劳动合同纠纷日益增多是劳动用工制度改革中存在的几个问题。电力企业劳动用工制度改革的目标模式是:"市场配置劳动力资源,契约式的劳动用工制度,灵活多样的用工形式"。电力企业内部用工形式可选择的方案是:根据生产经营过程、生产类型的技术装备的复杂程度,采取固定工、合同工、临时工、钟点工四者按不同比例配置人力资源的用工形式。

以人为本 搞活用工——西南四省区农村信用社劳动用工制度改革纪实

1999年 ,农村信用社决定实施劳动用工、工资分配制度———“双改”。就劳动用工制度改革来讲 ,提出了 :分地区、分信用社定职能 (岗位 )、定编制、定人员的“三定”方案 ;农村信用社对员工实施考试与考核上岗相结合的“双考”措施 ;员工与负责人之间相互选择、优化组合的...

深化地勘单位劳动用工制度的改革

党的十一届三中全会以来,安徽地矿局(以下简称“我局”)在劳动用工制度改革方面进行了许多有益的探索,特别是1992年在全国范围内展开的“破三铁”的强大舆论声势下,我局三项制度改革运作之快。

企业劳动用工制度改革探讨

在一个相当长的时间内,我国的用工制度没有随着社会经济方面的变化进行相应的改革,却逐渐形成一种“铁饭碗”式的固定工制度,单纯靠行政手段录用和分配工人,一次分配定终身,与企业保持长期的固定劳动关系。工人一旦成为固定工就被封闭在企业里。

完善外资企业劳动用工制度

完善外资企业劳动用工制度中国外商投资企业协会副会长张荃社会主义中国自从诞生那天起，就把中国与世界各国的关系，申国经济建设与世界经济建设的关系，当作建国立业的根本问题来对待。７０年代后期开始的经济体制改革，把实行对外开放作为社会主义中国的基本国策确立下...

对我国大中型国有企业劳动用工制度改革的思考──由日本企业的“终身雇佣制”所想到的

企业的“终身雇佣制”是战后日本创造经济奇迹的一个重要原因。本文在对日本企业“终身雇佣制”作简要介绍的基础上，进一步对我国国有企业劳动用工制度改革的一个思路──“双向选择”提出了疑问。指出：“双向选择”存在着理论上的缺陷及实施过程中的不对等性，并且其大规模的实施将会造成一系列的社会负作用。因此，为了真正调动职工的积极性，我国国有企业应借鉴日本行之有效的经验，在国有企业内部建立起一种以企业对职工的保障和职工对企业忠诚为特征的，二者互相联系、互相依存的新的“铁饭碗”制度。

论公司劳动用工制度——以中国就业性别歧视为视角

就业性别歧视,成为女性实现劳动权利、政治权利以及其他平等权利的障碍,现实中就业性别歧视存在,侵害了女性的劳动就业权。首先,分析现实中存在的就业性别歧视的残酷现象;其次,分析就业中存在的性别歧视的成因,试图找出十分全面的原因;最后,提出一些个人的看法,希望能为解决性别差异所引起的不公平待遇问题提供帮助,完善当前的立法与制度,做到贯彻落实男女平等原则的核心精神。

国有企业劳动用工制度改革管理模式与机制探讨

国有企业制度的重要组成部分是用工制度。过去不符合市场经济规律的计划经济造成了国有企业用人制度的僵化,现在我国国有企业的用人制度正在向符合时代发展规律的市场化用工体系转变,但也存在着许多问题,影响了我国国有企业进一步转型的进程。基于此,文章阐述了国有企业用工现状、国有企业用工制度存在的问题以及完善国有企业用工制度的对策建议三方面的观点,为相关部门或人员献计献策。

浅谈企业劳动用工制度的改革

当前,国有企业改革巳进入了以建立现代企业制度为目标的攻坚阶段.建立现代企业劳动工资制度则是建立现代企业制度这项跨世纪、宏伟浩大的系统工程的重要组成部分.而建立现代企业劳动制度又首当其冲,那么,做为建立现代企业劳动制度的核心问题:劳动关系的建立和调整问题,也就是劳动用工体制的改革问题乃当务之急.企业劳动用工制度改革势在必行,那么,国有企业劳动制度改革主要问题有那些?如何着力解决这些问题呢?回顾我国用工制度的改革史,从1956年刘少奇同志提出改革用工制度起,先后颁发的《工业企业法》、转换经营机制条例,以及建立现代企业制度,直至《劳动法》的出台,历时38年,历程可谓艰辛.在每个文件出台时,人们都觉得大可以解决问题了.

劳动用工制度改进与创新——新《劳动合同法》解读

《劳动合同法》是保护劳资双方利益的，这是社会利益本位使然。其中，对劳方的保护侧重于现实基本权利的肯认，对资方的保护则看重企业长远利益、看重整个经济结构的升级和演进。这是一种全新的秩序、规则，肯定会深刻地影响今后的劳资关系及利益格局。

劳动用工制度如何改革

劳动用工制度改革、是伴随着地勘单位战略性结构调整及改组、改造、改制工作的深化所必须面对和要认真思考的重要课题。一定意义上讲它是"三项制度"改革中涉及面最广、难度最大、思想问题最多、直接影响队伍稳定和改革成败的重大制度改革。本文结合地勘一院撤队组院几年来劳动用工制度改革的实践,就其中的若干问题浅述已见。

弘扬优秀传统文化 改革劳动用工制度

(一) 西方学者对中国传统文化的主流,即儒家学说在管理上的价值是倍加推崇的。卡恩在1979年出版的《世界发展一1979年及以后》中提出:“后儒家假说”,认为儒家思想所体现的中国传统文化特质,有四个方面对东南亚社会中的企业和组织有正面效应;一是家族主义。个人要忠于家庭,对家庭怀有神圣的使命感和牺牲精神;二是具有帮助认同的团体倾向;三是具有阶层感(即等级感),而且认为这种社会现象是自然而正确的;四是认识到人际关系具有互依互补性。