统筹调配,多措并举——科学实施劳动用工改革,实现企业稳步发展

随着我国经济发展速度的不断加快,社会各个领域都获得了一定的发展,在社会主义市场经济条件下,企业之间的竞争愈加激烈,要想获得可持续发展,赢得核心竞争力,占据一定的市场份额,就需要从自身发展实际出发,统筹调配,多措并举,建立科学长效的用人机制,对基层劳动组织进行优化升级,使其可以更加适应现代社会的客观需要,确保用工精良。在此基础上,从思想教育以及管理活动上积极进行优化完善,通过制度措施加强人文关怀,借助奖惩制度充分调动企业职工的工作积极性和主动性,使其充分意识到个人发展和企业进步的密切联系,从而在工作中增强责任意识,始终将企业的核心利益放在关键位置,实现共同进步和成长。除此之外,进行用工制度改革的过程中,企业也要结合市场经济的发展特征,利用市场化手段加强对员工的管理,有效发挥和利用信息化技术的显著优势,实现自动化管理,为企业高效治理提供必要的数据支撑,真正做到诚信化经营,使企业可以获得可持续发展,在完善目标管理体系的基础上,实现增值增效。

高校劳动用工管理改革探索

随着高校用人制度和分配制度正向着多元化和市场化方向转化,人员构成也由原行政事业编制占绝大多数向多种"身份"转变。虽然新出台的一系列劳动政策法规规范并完善了高校用工管理制度,但劳动争议仍成为高校人事管理工作中无法回避的问题。为此,高校应针对高校劳动关系的时代特点,做好劳动争议及调解工作,并进行劳动用工管理改革创新。

浅谈深化劳动用工制度改革

随着改革开放的不断深入以及加入WTO后所面临的严峻形势 ,深化中国铁路企业的劳动用工制度改革已是刻不容缓 ,因此建立能上能下。

女职工的心态问题对策——关于劳动用工制度改革中女职工状况调查

为了解掌握女职工在劳动用工制度改革中面临的问题,研究探索解决问题的途径,今年,我们会同7个省和10个省属市总工会女职工部就此问题对1175个企业的90万女职工进行抽样调查,现将调查情况综述如下:

弘扬优秀传统文化 改革劳动用工制度

(一) 西方学者对中国传统文化的主流,即儒家学说在管理上的价值是倍加推崇的。卡恩在1979年出版的《世界发展一1979年及以后》中提出:“后儒家假说”,认为儒家思想所体现的中国传统文化特质,有四个方面对东南亚社会中的企业和组织有正面效应;一是家族主义。个人要忠于家庭,对家庭怀有神圣的使命感和牺牲精神;二是具有帮助认同的团体倾向;三是具有阶层感(即等级感),而且认为这种社会现象是自然而正确的;四是认识到人际关系具有互依互补性。

浅谈国有企业劳动用工制度改革

1949年10月1日,随着第一面五星红旗在天安门广场升起,中国广大劳动人民摆脱了压在身上的三座大山,摆脱了剥削和压迫,真正翻身作了主人。从那时起,我国广大劳动人民即以主人翁的姿态出现在各条战线上,焕发出无比的劳动热情,为社会主义建设做出了巨大的贡献。在中国历史上。

搞活劳动用工 实行动态管理——东台市人民商场劳动用工制度改革的调查

东台市人民商场是我市最大的国营商业综合性零售企业,现有职工195人,内设四股(人秘、保卫、计财、企管)、四部(三个零售经营部、一个批发部)、一店(市华侨友谊商店)、十组(十个营业柜组)。1988年以来,他们以劳动制度改革为突破口,引入竞争机制,在优化劳动组合,改进考核办法,完善分配形式上,探索出了“双向选择,考核上岗”、“双向考评,动态组合”、“双挂分配,等级管理”的劳动用工管理办法,从而增强了企业的内在活力,促进了经济效益大幅度提高。 东台市人民商场在劳动用工制度改革中,经历了一个不断深化,完善的过程,其主要作法是:

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，“形成用人单位和劳动者双向选择、合...

与厂长五年任期目标制相配套的一项有效改革——山西省和顺县焦化厂改革劳动用工制度的调查

(一) 和顺县焦化厂于1984年6月实行厂长负责制,1986年又推行了厂长五年任期目标制。各项工作都有很大起色,出现了上缴国家利税多、企业积累多、工人收入多的可喜局面。但随着改革工作的步步深入,一些潜在矛盾开始暴露,表现最明显的是临时工的波动。这个厂的临时工占职工总数的42％,多数临时工存有雇佣观念,没有主人翁责任感。这些临时工大部分在生产第一线,其中不少人身居重要岗位。因而他们的状态如何,直接影响到企业的兴衰。1986年5月。

改革劳动用工制度 转换企业经营机制

铁道部第二工程局从1981年以来,本着立足铁路、面向社会的大经营方针,跻身于建筑市场,投标承包工程难度大,施工任务年年不定,而职工队伍始终保持在42000人这样一个不变数,没有活力,刚性队伍对弹性任务的体制实在不能再继续下去了。为了转换企业经营机制,根据劳动部1993年工作会议安排,以及铁道部烟台改革会议精神,在省劳动厅的帮助下,经局党政工团研究决定,职工代表大会通过,在全局范围内实行了用工制度改革。我局劳动用工制度改革的目标是:建立起国家指导、企业自主用工、管理方式灵活、全员劳动合同的用工制度,调整企业劳动者与企业的劳动关系,改善劳动组织,在国家和铁道部、省的宏观调控下,形成企业自主用工、自主分配、职工能进能出、干部能上能下的管理机制。

浅谈企业劳动用工制度的改革

当前,国有企业改革巳进入了以建立现代企业制度为目标的攻坚阶段.建立现代企业劳动工资制度则是建立现代企业制度这项跨世纪、宏伟浩大的系统工程的重要组成部分.而建立现代企业劳动制度又首当其冲,那么,做为建立现代企业劳动制度的核心问题:劳动关系的建立和调整问题,也就是劳动用工体制的改革问题乃当务之急.企业劳动用工制度改革势在必行,那么,国有企业劳动制度改革主要问题有那些?如何着力解决这些问题呢?回顾我国用工制度的改革史,从1956年刘少奇同志提出改革用工制度起,先后颁发的《工业企业法》、转换经营机制条例,以及建立现代企业制度,直至《劳动法》的出台,历时38年,历程可谓艰辛.在每个文件出台时,人们都觉得大可以解决问题了.

破除铁饭碗:深化企业劳动用正制度改革的必然选择

打破铁饭碗，实现企业用工机制的根本性转换，势必会在人们思想上产生某些疑虑、误解和震动。从现实情况分析，需要在以下几个问题上统一思想，形成共识。 一是对前几年实行劳动合同制的成效和不足应有个科学的评价，从而才能继续坚持劳动合同制的正确方向。

积极推动国有企业用工制度改革

劳动就业制度对于一个国家劳动力资源配置的效率乃至经济增长至关重要。国有企业劳动用工制度改革是现代企业制度的重要组成部分,是企业加强和改进管理、转换经营机制的重要基点,也是改革的重点和难点。从建国初期至改革开放的1978年,我国属于计划经济体制下的固定工模式。国营企业实行“充分就业”“统包统配”。这虽然解决了“人人都有饭吃”的问题,但是国有企业冗员充斥,企业的社会负担过重,缺乏创新和活力,生产效率低To1978年,改革开放使我国国有企业劳动用工模式随着国企改革的进稈和深入而不断发展。

《劳动合同法》的实施与社会影响

2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施。从1994年（《劳动法》实施以来，我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里，劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步，但是也暴露出了一系列问题。这些问题构成《劳动合同法》制定的背景，导致这部法律的出台并形成了它的社会影响力。

《劳动合同法》的实施与社会影响

2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施。从1994年《劳动法》实施以来，我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里，劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步，但是也暴露出了一系列问题。这些问题构成《劳动合同法》制定的背景，导致这部法律的出台并形成了它的社会影响力。

对三项制度改革的几点思考

近几年,各国有商业银行都在不断深化机构、劳动用工和工资分配三项制度改革,其目的是为了提高经营效益,增强整体竞争力,促进改革和发展。从实际操作来看,三项制度改革虽然取得了一定的成效,但也存在着一些问题和误区。本文结合基层行实际,拟就此作一些粗浅的探讨,旨在对相关决策提供参考。一、目前三项制度改革的误区误区之一:撤并网点单纯以存款余额作为标准,不利业务全面发展。近几年各家银行为了抢占城区市场,相继撤并了不少基层营业网点。

我国劳动合同制与东欧社会主义国家劳动合同制的比較

从1980年起,我国开始改革劳动用工制度,先后在一些地区和单位试行劳动合同制。现在全国实行劳动合同制的工人已达350万人以上,占全国工人总数的5%以上。劳动合同制并非我国的独创。东欧社会主义国家早就开始实行这种用工制度。那么,我国目前的劳动合同制是不是与东欧社会主义国家完全一样,毫无区别呢?显然不是!尽管东欧社会主义国家的劳动合同制有许多成功的经验,但我们并没有盲目照搬。与东欧社会主义国家相比较,我国的劳动合同制显然是有自己的特色的。首先,从内容来看,我国劳动合同制体现了经济、法律和行政手段相结合,责、权、利相统一的原则。