国有勘察设计企业科技成果产品产业化转化业务劳动用工机制研究

国有勘察设计企业劳动用工现状勘察设计企业主要通过员工进行勘察设计来实现效益,通俗的讲勘察设计企业就是拥有高级知识的人力密集型企业,在能充分获取市场订单的前提下,人力资源越多,企业实现的规模就越大、利润总额就越高。但受国有企业体制机制的限制,以及企业自身发展和市场环境的影响,勘察设计企业不可能无限制的扩大人员规模。一方面,企业发展需要追求更大的规模、更高的利润,若仅靠传统勘察设计业务就需要有大量的人力资源作为支撑;

以新《劳动合同法》为准则 和谐劳动关系实现双赢

自2008年1月1日起正式实施的新《劳动合同法》，是调整我国企业劳动关系的一部重要法律，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者与企业投资者的合法权益，这对于规范企业用工行为，巩固和健全与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工机制，合理配置劳动力资源、有效积累人力资本、增进就业稳定性和就业质量，发展和谐稳定的劳动关系，促进我国社会经济全面协调发展，具有十分重要的意义。

政府在社会保障制度变迁过程中的角色定位——以农民流动为视角

社会保障作为保证社会安全运行的公共措施，具有公共物品性质，全体社会成员都有权平等享受，而二元保障体系却恰恰与社会保障的这一陛质相违背。建国初期，政府出于财力等多方面原因，利用计划经济体制、城乡户籍制、同定的劳动用工机制等一系列相互配套的措施将绝大多数农村人口隔绝于社会安全网之外，这就实际上造成了城乡劳动者之问社会保障的“竞争性消费”格局，城镇就业人口对社会保障体系的消费使得农村人口的此项消费成为不可能。

四川小企业改革存在的主要问题与对策分析

当前四川小企业改革中主要存在以下几方面的问题:1.思想认识缺位,观念转变滞后。一是留恋计划经济的管理模式。对改革中的难点问题如特困企业的改革存在畏难情绪;二是习惯等待国家政策,听从上级的安排如主管部门的帮助扶持,并且期望值较高;三是一些干部存在“怕”的思想,主要是怕走错“路”犯方向性错误、怕国有资产和银行债务流失背罪名、怕乱(不稳定)担政治风险、怕失权、怕失业、怕失利等怕这怕那的思想;四是不能正确认识改革中出现的一些问题,往往把在推进市场经济过程中必然出现的一些问题归咎于改革。

中冶集团华冶资源锡铁山二矿20年供矿1800万吨

中冶集团华冶资源锡铁山二矿，到2006年年末，建矿生产20年总计供矿量为1800万吨。该矿2006年完成产值1．18亿元。供矿量达150万吨，超过建矿设计能力的50％，再创历史新高。他们不仅创造性地完成了高原铅锌矿主斜坡道贯通，而且全员劳动生产率达到57万元／人年。比上年42万元／人年提高15万元。矿石品位达到10．01％。工作中，他们坚持了四条原则：一是科技兴企为核心，加强技术管理和增强创新能力；二是安全工作为靶点。加强安全隐患的定位防范和员工安全意识；三是成本降耗为重点，不断提高劳动生产率；四是新型劳动用工机制为保障，实现企业安定和谐局面。以上措施保证了全年各项经济、技术指标的良好实现。

略论破产企业职工的安置

略论破产企业职工的安置武文军破产企业的职工安置，是困扰政府、企业和社会的最大难点，因此，这个问题是在破产程序进行前、破产程序进行中乃至破产程序完结之后都必须始终重视的问题。这里就破产职工安置的优先地位、方式方法、费用筹措，以及安置过程中新型劳动用工机...

人是企业管理要素的核心和主体

人是企业管理要素的核心和主体宫喜福，鲁志毅随着科学技术和社会生产力的发展，企业的劳动结构、资源结构乃至管理要素结构发生了重大变化，知识、信息、技术和人才成为企业的重要资源，劳动力资源已体现为以智力性质为主。因此，在建立现代企业制度中，人已成为企业管理...

思想政治工作要化解三种情绪

笔者认为,当前供销社企业思想政治工作要着力化解三种情绪. 一、因岗位竞争,大龄人员的低落情绪.近几年来,随着供销社劳动用工制度改革的不断深入,"能者上,平者让,庸者下"的劳动用工机制已基本形成,企业员工普遍实行竞聘上岗.部分年龄偏大、文化素质偏低的同志因竞争能力弱,下岗的可能性大.

商业银行应围绕提高经营效益改革劳动人事管理制度

商业银行应围绕提高经营效益改革劳动人事管理制度王春图专业银行商业化转轨中要提高经营效益，除了尽快解决业务经营中的问题外，最重要的是要建立与商业银行特色相适应的人事管理制度，这是搞好国有商业银行经营管理，切实提高银行经营效益的重要保证。一、建立健全商业...