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一种新的企业用工模型——差别序列结构
被引量:
1
1
作者
高闯
《经济管理》
CSSCI
北大核心
1996年第5期43-45,共3页
劳动用工制度是现代企业制度的重要组成部分。本文在对美日两国企业劳动用工制度进行比较研究的基础上,提出一种新模型:差别序列结构,并论述这一构想的可行性。一、长期雇佣与短期雇佣:孰优孰劣?在世界各国现存的诸种劳动用工制度中,美...
劳动用工制度是现代企业制度的重要组成部分。本文在对美日两国企业劳动用工制度进行比较研究的基础上,提出一种新模型:差别序列结构,并论述这一构想的可行性。一、长期雇佣与短期雇佣:孰优孰劣?在世界各国现存的诸种劳动用工制度中,美国和日本的模式分别属于“两极”:长期雇佣与短期雇佣。美国企业实行自由雇佣制。企业与职工签订劳动合同,规定雇佣时间、工资标准以及有关的福利待遇水平。合同期满后,若双方原意,则可续订合同;如任何一方不愿意,雇佣关系即告中止。与自由雇佣制相适应,美国企业实行“能力工资制”。
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关键词
企业
劳动用工模型
差别序列结构
劳动
管理
原文传递
题名
一种新的企业用工模型——差别序列结构
被引量:
1
1
作者
高闯
机构
辽宁大学工商管理学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
1996年第5期43-45,共3页
文摘
劳动用工制度是现代企业制度的重要组成部分。本文在对美日两国企业劳动用工制度进行比较研究的基础上,提出一种新模型:差别序列结构,并论述这一构想的可行性。一、长期雇佣与短期雇佣:孰优孰劣?在世界各国现存的诸种劳动用工制度中,美国和日本的模式分别属于“两极”:长期雇佣与短期雇佣。美国企业实行自由雇佣制。企业与职工签订劳动合同,规定雇佣时间、工资标准以及有关的福利待遇水平。合同期满后,若双方原意,则可续订合同;如任何一方不愿意,雇佣关系即告中止。与自由雇佣制相适应,美国企业实行“能力工资制”。
关键词
企业
劳动用工模型
差别序列结构
劳动
管理
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
一种新的企业用工模型——差别序列结构
高闯
《经济管理》
CSSCI
北大核心
1996
1
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