梳理劳动用工风险清单,落实合规应对举措

劳动用工风险一直以来就是企业的风险重灾区,企业的审计、人力、法律等不同职能部门,都会从不同管理维度,制定不同的管理政策,尽量规避劳动用工风险。山东联通结合工作实际,使用清单管理工作法,梳理出劳动用工风险合规应对清单。

基于劳动用工风险的数字化治理研究--以北京市劳动用工风险监测预警平台为例

2022年6月,国务院发布《关于加强数字政府建设的指导意见》(国发〔2022〕14号),指出创新政府治理理念和方式,大力推行智慧监管,提升市场监管能力,形成数字治理新格局,是建设服务型政府,推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。在网络强国战略、大数据战略的时代背景下,将数字技术广泛应用于政府管理服务,坚持数据赋能,积极推进政府治理流程优化、模式创新和履职能力提升,是构建数字政府、服务型政府的重要手段和途径。

律师带你避风险系列之一——劳动用工风险

对于农业公司来说,如果一直雇佣那么多的劳动力,可能面临经营成本攀升的压力,而临时用工过程中如果发生了安全生产事故,可能公司又会面临与劳动者产生劳动争议的风险。在雇佣劳动力的过程中还是要根据具体用工的时间和强度,跟劳动者对用工的方式和报酬的结算进行书面的约定,以避免发生不必要的用工争议,同时公司也能有效避免用工过程中的劳动风险。下一期将就各种不同的劳动用工方式给大家做详细的讲解,敬请期待!

宁德市人社局召开劳动用工风险排查防范工作座谈会

为做好全国两会期间劳动用工风险排查和防范化解工作,全力维护本地区劳动关系和谐稳定,3月6日,宁德市人社局联合西陂塘派出所在东侨人力资源服务产业园召开劳动用工风险排查防范工作座谈会,宁德市人力资源行业协会负责人及部分入驻产业园的劳务派遣企业代表参加座谈。座谈会上,宁德市人社局工作人员就劳动用工风险防范化解的重要意义、劳务派遣经营管理规范等进行讲解,并向企业发放了劳动用工常见问题解答手册。西陂塘派出所民警从日常工作常见的劳务派遣劳动纠纷出发进行讲解,也对劳务派遣企业用工管理提出了意见建议。座谈会还听取了各劳务派遣单位经营中遇到的困难和问题,并就相关问题作了解答。

律师带你避风险系列之二——劳动用工风险

导读:上期对劳动用工风险进行了讲解,本期将结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的司法解释等规范性文件的有关规定,跟大家分享相关的法律法规对规范企业劳动用工、保护劳动者合法权益等方面的规定,以增强企业对劳动用工风险的防范。

新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险

《劳动合同法》的颁布施行,充分调动了劳动者的积极性和创造性,有利于企业实现人力资源法制化管理,增强企业凝聚力,促进企业健康发展,对企业人力资源管理工作具有重大而深远的影响。如何规避用工风险已成为企业现阶段面临一大重要课题。

铁路企业劳动用工风险防控研究

劳动用工风险防控机制的完善,有助于铁路企业职工队伍的稳定性与企业经济效益的提升。论文主要对劳动用工风险的表现形式,铁路企业劳动用工风险管理方面存在的问题、风险防控原则及风险防控措施进行了探究。

中小企业劳动用工风险与规避策略

在我国各种劳动法律的颁布与实施过程中,劳动者自身的法律意识不断的提升增强,对此在今后的发展过程中要通过法律的方式对中小企业的劳动用工风险进行规避,提升其劳动用工的合法性与科学性。本文主要基于现阶段中小企业在劳动用工合同中的相关用工风险以及规避策略进行了探究。

劳动合同法下企业劳动用工风险管控策略研究

在企业的用工过程中,要充分做好劳动用工风险的分析和应对处理工作,在劳动合同法的指引之下,进一步有效明确劳动用工的相关风险,具备应有的风险识别、判断和管控能力,这样才能进一步有效提升劳动用工的效能和价值,为劳动者权益的有效维护和企业自身的可持续发展提供必要的支持。结合企业劳动用工的具体情况,本文重点分析了劳动合同法下的企业劳动用工的相关风险以及管控措施等相关内容,希望本文的分析能够为劳动者的合法权益维护做出应有贡献。需要说明的是,为了简化分析,本文所说的劳动用工包含了劳务派遣用工。

浅析新形势下劳动用工的风险防范及管理

当下经济全球化发展越来越深入,市场经济也在不断的扩大范围,在这种形势下,劳动用工管理对各企业的整体发展有着极为重要的影响,新时期下企业在日常生产经营的过程中,面临着众多的劳动用工风险。针对这种情况我国政府颁布的有关劳动用工的法律文件,主要目的是对企业的用工进行规范,确保其可以合理合法的积极履行自身的责任和义务,避免劳动用工风险的发生,进而保障劳动者的利益不会受到损害。本文对新形势下企业潜在的劳动用工风险进行了分析,并提出了几项防范及管理措施,以供参考。

劳动合同法下企业劳动用工风险管控策略研究

企业劳动用工过程中,应充分做好风险分析与风险管理工作,严格遵守劳动法的相关规定,明确劳动用工过程中存在的风险,在用工过程中可以对风险进行识别、判断以及管控,有效提升劳动用工的价值,维护劳动者的合法权益,也使得企业实现长久可持续发展。本文主要结合劳动用工的相关要求,对企业劳动用工中的风险以及成因进行分析,并提出了《劳动合同法》下企业用工风险管理的有效策略。

烟叶生产经营领域劳动用工法律风险研究

随着国企改革的不断深入,烟草企业劳动用工模式由单一的编制内职工扩大到劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工、劳务外包合作等多种用工形式并存。在劳动法律法规日趋完善的法治时代背景下,如何有效应对劳动用工法律风险、解决用工需求和农村劳动力短缺的矛盾,构建和谐的劳动关系,对承担着烟叶生产经营任务的烟草企业尤为重要。本文以宝鸡市烟草公司为例,通过分析烟草商业企业用工环境与用工风险点,旨在对烟叶生产经营领域的劳动用工法律风险防控有所裨益。

律师带你避风险系列之三——行政管理风险

上期跟读者朋友们分享了种植业经营中可能面临的劳动用工风险,本期将结合2个案例,向读者介绍种植业企业经营过程中与行政管理相关的法律问题,以加深对行政管理风险方面问题的印象。

用人单位调整劳动者工作地点或岗位应合理合规

为进一步提升人力资源管理者的依法合规意识和风险防范化解能力,本刊将在“案例分享”栏目中陆续刊发劳动争议类案例。案例由中国石油集团人力资源共享服务中心负责收集、整理、分析,对人力资源管理者准确预防、及时化解各类劳动用工风险具有较强参考意义和学习价值。

让劳动法律监督走深、走心、走实——江苏省工会劳动法律监督工作的实践与思考

劳动法律监督工作是法律赋予工会组织的一项权利。近几年来,江苏工会抓住地方性法规《江苏省工会劳动法律监督条例》颁布实施契机,通过组织多形式、多层次的监督活动,不断深化工会劳动法律监督工作,在防范劳动用工风险、维护职工合法权益、促进社会和谐稳定等方面发挥了积极作用。

员工手册:“新常态”下企业依法治企的制度研究

员工手册是企业内部涉及员工切身利益的规章制度的归集,是企业与员工良性互动、构建和谐劳动关系的有效管理工具,也是处理劳动争议的重要法律依据。面对日趋严格的劳动法律环境和多发的劳资矛盾现状,企业应树立现代企业管理意识,通过审慎制定一份合法、合理的员工手册管理劳动用工风险。文章对员工手册的作用、编制原则、内容和编制发布程序进行了论述,期待为企业制度化高质量发展提供实践指导。