劳动保障监察时效问题研究

劳动保障监察部门在实际案件处理中由于时效问题被申请行政复议的情况不断发生。本文针对两个相关案例具体分析,认为劳动保障监察时效性主要争论有两点,一是劳动保障监察两年时效的适用范围,二是劳动保障监察时效是否应当考虑中止中断时效情况。为了更好发挥劳动保障监察职能,本研究认为应在立法上考虑中止中断情况,在宣传上进行时效案例等宣传,在执法上加强队伍建设。

对追缴社会保险费时效问题的思考——兼与夏小伟商榷

近年来,不缴、少缴、漏缴社会保险费引发的争议日趋增多,劳动争议仲裁机构、司法机关、社会保险行政部门在处理追缴社会保险费的问题上认识不一,学界也对该问题争论不休,莫衷一是。社会保险费追缴属于行政争议,这在理论和实践基本达成了共识,但对追缴社会保险费的时效问题又引发了波澜。追缴社会保险费涉及劳动者切身利益,应以法治思维和法治方式对追缴社会保险费时效问题进行认识和研究。