县级劳动行政机关要尽快设立劳动监察机构

一、设立劳动监察机构是贯彻、执行国家法律、法规的需要。目前,我们国家已在3部法律、7个行政法规和4个规章中,明确规定由劳动行政机关对企业执行劳动法规进行监督。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第六章中指出:政府有关部门不依法履行对企业监督、检查职责或者有其他非法干预企业经营权,侵犯企业合法权益的应追究法律责任;企业滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权。

我国劳动安全监察机构设置探讨与遏制事故的建议

本文运用实践中的实例 ,阐述了我国劳动安全监察机构设置中存在的问题和多头分散的安全管理所带来的弊端 ,呼吁顺应市场经济的发展和伤亡事故多发的趋势 ,尽快建立一个独立于生产部门的、具有第三者身份的、由国家垂直领导与管理的安全监督检查管理机构 ,遏制不断上升的事故趋势。

劳动监察机构可否查处“就业歧视”问题

第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

劳动安全监察机构的设置应具有科学性、统一性和权威性

运用实例和工作中的体会，阐述了我国劳动安全监察机构设置中存在的问题和多头分散的安全管理带来的弊端，呼吁顺应市场经济的发展和伤亡事故多发的趋势，尽快建立一个独立于生产部门的、具有第三者身份的、由国家垂直领导与管理的安全监督检查管理机构。

劳动保障监察案卷档案的优化管理

在法律制度不断完善背景下,劳动者可获得的保障也变得越来越全面。为了能够对劳动者权益给予更高的保护,从客观角度要求劳动保障监察机构要做好日常管理工作。其中,劳动保障监察案卷档案主要是对整个机构工作信息进行整合,对于劳动保障监察机构自身工作起到了积极促进作用。特别是在信息化时代发展背景下,信息资源的价值也越来越突出,通过加强劳动保障监察案卷管理和合理利用,能够从整体上提高劳动保障监察机构的工作质量。但从实际情况来看,劳动保障监察案卷档案管理工作依然面临着很多问题。对此本文将分析新时代背景下劳动保障监察案卷档案管理的特点与具体问题,并提出科学合理的优化管理策略。

劳动保障监察机构5年追发工资391亿

5年来，全国劳动保障监察机构为3353万名劳动者追发工资等待遇391．2亿元。

莆田市劳动保障监察机构开展高温期间职工权益保护专项行动

6月10日至7月31日，莆田市劳动保障监察机构以建筑、交通运输、加工制造、环境卫生等行业作为重点检查对象，针对上述用人单位高温期间劳动保护、加班时间、休息休假、高温津贴发放情况以及禁止使用童工和女职工、未成年人权益保护的情况组织开展专项检查行动。专项行动将充分发挥基层网格化监察的效呆，深入基层和一线工人作业的场所进行检查，督促用人单位合理安排劳动者的工作和休息时间，及时足额支付工资、加班费及高温津贴，加强对女职工和未成年工的劳动保护，严禁使用童工，

阿坝:2016年劳动监察措施得力成效显著

2016年以来，阿坝州协调组织全州劳动监察机构开展了人力资源市场秩序、劳动合同签订、社会保险费征缴、女职工及未成年工保护、农民工工资支付等专项检查工作，涉及各类用人单位1922户，劳动者80669人；接到投诉举报欠薪案件447件（省厅转办6件、州长信箱3件），协调查处结案444件，责令改正440件，行政处理4件（移送司法机关3件），结案率达99％。

“劳动警察”周岁了——记上海市劳动监察总队成立一周年

一九九八年九月二十二日，上海市人大常委会通过了《关于加强本市城镇职工养老保险费征缴的若干规定》，明确授权各有劳动监察机构负责对养老保险费征缴的监察。根据人大的授权，上海开始着手组建独立的劳动保障执法机构：

甘肃山丹：劳动保障监察信息化

为了统筹规范城乡用工单位的劳动用工行为，甘肃省山丹县劳动保障监察大队积极开展劳动保障监察“两网化”管理工作，劳动保障监察管理工作全面实现了信息化。一是进一步转变劳动保障监察执法模式。在乡镇和社区分别成立劳动保障监察机构，配备兼职监察员和监察协管员，对网格内用人单位劳动合同、工资支付、社会保险等方面情况进行采集和监控管理。二是加强工作指导。大队专职监察员和社区协管员定期到用人单位进行巡查，及时发现和纠正工作中出现的问题。

德阳：开展劳动保障监察行政执法案卷评查评选活动

今年5月至9月，德阳市将在全市范围内开展劳动保障监察行政执法案卷评查评选活动，切实提高全市劳动保障监察机构人员执法水平和执法质量。通过“各地白评”（各县、市（区）人社部门遴选2卷优秀案件报送至市劳动监察支队）、“集中评查”（市局召开执法案件评审及典型案例研讨会组织各县、市（区））现场对推荐的优秀案卷进行交叉评查，评选出得分最高的2卷参加全省案卷评查活动）和“总结展示”（市局对评查、评选工作进行总结、通报，并对评选出的优秀案卷进行展示），对全市劳动保障监察行政执法案卷进行全面评估，并遴选优秀，推广典型，为全市人社事业健康发展营造良好的法治环境。

劳动保障监察部门这样结案对吗？

陈某是某厂的职工，与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后，企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的条款，便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同，但等了一个月后，该企业也未与陈某签订劳动合同，陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报，请求其责令企业与自己签订劳动合同。

省劳动监察总队专题研究解决省内兰渝铁路工程农民工工资拖欠问题

临近春节,省劳动保障监察总队针对省内兰渝铁路工程项目农民工工资拖欠案件较多、稳控压力较大的现实情况,在南充召开协调会,专题研究解决农民工工资拖欠问题。南充、广安、广元市及工程沿线县（市、区）劳动保障监察机构负责人,兰渝铁路南充建设指挥部及中铁一局等施工单位有关负责人参加了协调会议。

人社部、国际劳工组织与我厅联合举办 劳动保障监察能力建设培训研讨会

日前，人社部、国际劳工组织北京局和省人社厅在黑河市联合举办了劳动保障监察能力建设培训研讨会，人社部劳动监察局李新旺副局长、省人社厅贾辉副厅长出席会议并作重要讲话。国际劳工组织北京局高级官员朱常有先生、人社部劳动科学研究所黄昆博士在会上做了专题讲座。我省各市（地）、县（区）人社局分管劳动保障监察工作的领导、劳动保障监察机构负责人等120余人参加了会议。省劳动保障监察局张国荣副局长主持会议并做了会议总结。

网格化管理 网络化监察——我省劳动保障监察信息化管理效能提升

“十一五”时期，黑龙江省劳动保障监察工作取得了显著成绩。在面对《劳动合同法》、《就业促进法》和《黑龙江省劳动保障监察条例》等法律法规的颁布实施，面对新一轮机构改革中劳动保障监察职责的不断强化，面对金融危机中维权、维稳工作的巨大压力，全省各级劳动保障监察机构不畏艰难、迎难而上、锐意进取，

试论我国劳动保障监察制度的现状和未来发展趋势

劳动保障监察机构在维护劳动者合法权益,促进经济发展和维护社会稳定方面发挥了积极有效的作用。但随着社会主义市场经济的发展,劳动保障监察制度遇到了一些发展障碍。本文对我国劳动保障监察制度现状进行分析,揭示监察制度存在的一些问题,并提出解决方案,进一步完善我国的劳动保障监察制度。

加大监察力度,创新工作亮点

党的十八大报告指出,要加强劳动保障监察。而说到加强劳动保障监察, 就是要完善和落实劳动保障监察执法制度,健全违法行为预警防控机制,建立劳动保障监察执法与刑事司法联动等多部门综合治理机制,畅通举报投诉渠道,组织开展专项执法监察和专项整治, 及时有效查处侵害劳动者权益的违法案件;要实行劳动保障监察网格化、网络化管理,加强和改进监察执法的方式方法,提高监察执法的效率;要充实劳动保障监察力量,加强基层劳动保障监察机构和队伍建设,为有效开展监察执法提供必要的装备和经费保障。在过去的 2012 年里,福建省劳动保障监察工作遇到了哪些问题? 有哪些先进的经验和做法,以及值得借鉴的亮点? 为此,本刊专访了福建省人力资源和社会保障厅劳动监察处林慧处长。

阿坝：解决好农民工工资拖欠问题，让劳动者劳有所获

为进一步维护社会公平正义、促进社会和谐稳定，阿坝州人社局日前在全州范围内印发了《关于做好企业劳动保障守法诚信等级评价办法的通知》《关于做好重大劳动保障违法行为社会公布办法的通知》和《关于全面落实工程建设领域劳动用工备案工作的通知》，对全州各级劳动监察机构做好“全面治理欠薪工作”提出了明确要求。