论工会在建设工程中劳动监督的创新形式

企业工会劳动保护工作是企业进行安全生产、优化管理的关键一环,也是保证企业正常生产和运行不可分割的部分。然而目前我国企业工会劳动保护工作中仍然存在着一些亟待解决的难问题,因此,将企业工会劳动保护工作植根于群众性基础之上,依靠群众、引导群众,不断提高员工的安全意识和自我防护技能,重视企业工会劳动监督工作,对工会在建设工程劳动监督创新发展具有十分重要的意义。

民工合法权益的保护神——记宝山区友谊街道劳动监督队

友谊街道地处区政府所在地，企业比较集中，经济繁荣，不仅有全民集体企业，而且民营企业发展很快，因而招用外省区民工较多，属于街道管辖企业包括民营企业(店)使用民工为数不少，因而民工与企业(店主)法人代表在用工期间纠纷也时有发生。劳动监督队认真处理和妥善协调解决多起劳务纠纷，为民工讨回工伤费用追回押金和支付应得工资等2100多元，保护民工正当的合法权益，维护社区安定。

虹口区社区保安队劳动监督有成效

虹口区是全市组建社区保安队的先行区之一，1998年底他们与区综治办、公安局联合起草了《关于加强社区保安队劳动监督分队工作的若干意见》，并在1999年3月份成立了全市第一支社区劳动监督分队，成为由劳动部门业务上直接掌握使用的一支得力的劳动监督队伍。

创新工会劳动保护监督机制的理论与实践研究

工会劳动保护理论为研究工会劳动保护监督机制提供了基本方法与手段。从构成要素上看,工会劳动保护监督机制的构建应包括特性、内容、方式、程序及做法等五个方面。在公有制企业和非公企业中,推进工会劳动监督机制应采取以下对策,即创新工作思路、构建监督体系、推广监督模式、完善监督制度、改进监督措施及发展企业安全文化。

从劳动激励与监督机制看劳资关系

劳动激励与监督机制显示,在"资本雇佣劳动"体制下,由于资本追求利润最大化的决策模式,市场机制总是使得资本在对劳动的关系上趋于强势。改变这种格局的必然逻辑是资本的权力应当得到抑制,资本追求利润最大化的决策模式应当得到修正。

最优指标法在评价劳动卫生监督工作质量中的应用

最优指标法是在TOPSIS法的思路上总结出的一种新方法 ,是用接近最优水平的原理进行评价。最优指标法计算简便 ,具有直观、简明、准确的特点。运用最优指标法对某地 1993～ 2 0 0 0年的劳动卫生监督工作质量进行了综合评价 ,结果显示该地劳动卫生监督工作质量呈上升趋势 ,基本符合实际情况。表明用最优指标法对工作质量进行综合评价 ,可以达到分析比较年度工作质量的目的 ,对进一步促进和指导今后的劳动卫生监督工作具有一定的实用价值。

劳动法律监督的工会视角——关于完善我国社会主义劳动法律体系建设的思考

现状工会劳动法律监督美国前劳工部长、著名劳工问题专家、哈佛大学教授约翰·邓洛普（JohnTDunlop1914-2003），在观察政府管理行为很多年以后，提出一个著名的论断：除非有工会存在，否则劳动法律是不会完全执行的，因为国会从没有足够的钱和人员来执行法律。

浅析工会劳动法律监督的民主性

工会劳动法律监督是工会组织依法维权的重要手段，而工会的性质又决定了工会劳动法律监督的民主性和群众性，这一特征使工会更能发挥其在社会主义市场经济中协调。

乡镇劳动卫生监督执法的现状分析

[目的]通过分析卫生防疫人员队伍的现状,为改变现有乡镇卫生监督体制提供参考。[方法]本文采取问卷调查方式对金坛市26个乡镇的78名卫生监督人员的现状进行调查。[结果]乡镇卫生人员的年龄老化现象严重;专业水平偏低;许多乡镇人员配备不足,所承担的卫生监督任务过于繁重。[结论]目前状况严重制约了卫生监督执法的顺利进行。改变现有乡镇卫生监督体制已成当务之急。

适用《劳动法》开展劳动卫生监督执法的探讨

根据《劳动法》的有关规定，结合劳动卫生监督执法的实际，对劳动卫生监督法律体系、《劳动法》的执法主体等进行了探讨，提出了卫生行政部门适用《劳动法》开展劳动卫生监督执法的注意事项。

广东省劳动卫生监督分级管理浅析

初步分析了广东省劳动卫生监督工作实行分级管理的做法及存在问题。随着劳动卫生监督执法工作的全面铺开，实行分级管理很有必要。但要使分级管理顺利实施，必须加强领导，明确分工，检查督促；政府要增加对劳动卫生机构的投入；省、市劳动卫生机构要更新观念、拓展业务、提高自身发展能力，并要加强与县（区）终劳动卫生机构大协作。

试论工会劳动保护监督检查员的素质

根据党和国家“安全第一,预防为主”的政策,全国总工会于1985年颁布了工会劳动保护监督检查的三个《条例》,这标志着工会劳动保护工作进入了一个新的阶段。目前全国已基本上形成了工会劳动保护监督检查体系。至1991年底,全国工会劳动保护专职干部达54,075人;全国总工会已任命了375名全国工会劳动保护监督检查员;各省(自治区、直辖市)、全国产业工会经全总备案在市级工会中也任命了1,994名工会劳动保护监督检查员;全国基层企业(车间)建立了劳动保护监督检查委员会48.9万个,还有300多万名工会小组劳动保护检查员活跃在生产第一线,有的地区还制定了地方性条例,在地、市、县工会和大型企业中任命了一批监督检查员。

论工会开展劳动法律监督的必要性和意义

随着社会主义市场经济体制的确立,建立劳动力大市场成为劳动制度改革的核心内容,国家、企业、劳动者三方利益格局越来越明朗,劳动者与用人单位之间的利益关系是无可回避的,这就为依法规范、调整劳动关系提供了可能和必要,为工会明确自身基本任务。

劳动监督检查有法可依

《新疆维吾尔自治区劳动监督检查条例》是继我国《劳动法》颁布实施以来自治区结合新疆实际而制定的一部地方性配套法规。《条例》的颁布实施,进一步强化了劳动和社会保障行政部门的劳动监督检查手段,使劳动保障行政部门查处违法行为有法可依,对于维护劳动者的合法权益,规范用人单位的劳动用工行为,加强劳动力市场管理,促进经济发展和社会稳定等,都有着十分重要的意义。实施《劳动监督检查条例》。

和谐劳动关系构建下工会劳动法律监督的创新

工会劳动法律监督制度作为社会劳动法律监督体系的组成部分,在维护职工切身利益以及和谐劳动关系的形成上发挥着重要作用。该制度的构建尽管已经取得明显进步,但仍然存在法律体系不完善、组织体系不成熟以及有效监督机制尚未形成等问题。经济新常态的到来、依法治国的全面推进以及和谐劳动关系构建都为工会劳动法律监督制度提出了更高的要求。运用法治思维提供有效的制度供给,完善工会劳动法律监督的组织建设,创新其监督机制和工作方式是当前工会加强劳动法律监督的重要途径。

新疆维吾尔自治区劳动监督检查条例

新疆维吾尔自治区人大常委会公告(9-12) 《新疆维吾尔自治区劳动监督检查条例》已由新疆维吾尔自治区第九届人民代表大会常务委员会第十次会议于1999年7月30日审议通过.现予公布,自2000年1月1日起施行.