工会劳动保护监督管理机制的创新思路分析

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表。工会劳动保护是国家安全生产管理体制的重要组成部分,工会劳动保护监督管理工作的开展和实施要发挥好维护职能,建立长效监管机制,切实的保障和维护职工群体的合法权益和合理诉求,保障职工生产作业的安全与健康。构建"共赢"的局面。本文对工会劳动保护监督管理的重要作用、现状问题进行简要分析,探讨工会劳动保护监督管理机制创新的对策和方法,希望对提高工会劳动保护监督管理水平质量,强化其工作效果有所启示。

建立劳动关系 应订劳动合同

近几年,用人单位特别是私人雇主,与劳动者不签订劳动合同的现象日益突出,由此而引发的劳动报酬、劳动争议纠纷案件也明显增多。据浙西一家县级法院统计,此类案件1999年收案11件,2000年收案14件,今年1—7月就收案16件,与去年同期相比上升了88.89%,上升幅度明显。不签订劳动合同,导致企业劳动监督管理失控,劳动者的合法权益常常得不到保护。

略论从属于资本属性的管理和监督劳动

本文论述了从属于资本的管理与监督劳动的二重性质。从理论上反驳了资本家的收入来自于管理与监督劳动的报酬的错误观点;同时与一些人提出的"私营企业主收入来自于经营管理劳动报酬"的观点进行了商榷:一方面,肯定现阶段我国私营企业主经营管理劳动存在的必要性和积极作用,另一方面,也指出了从属于资本的这种经营管理劳动是一种具有剥削性质的劳动。