构建和谐劳动关系背景下劳动安全监管的现状分析与完善路径——以吉林省为例

近年来,吉林省劳动安全监管保障工作在取得一定进展的同时,仍然存在劳动者卫生健康权益相关立法的长期缺位、劳动安全监管主体庞杂与监管职能分散、劳动安全监管保障体制机制建设滞后,以及企业工会劳动安全维权职能的虚置化等问题。应尽快制定并出台《吉林省安全生产与职业卫生健康条例》、成立吉林省劳动安全监管保障专职机构、建立吉林省劳动安全"双标准"体系与设立吉林省劳动安全督查专员、强化工会组织在劳动安全集体协商与劳动者职业健康规划方面的服务保障职能,以此推进吉林省劳动安全监管保障工作成效的全面提升。

优化营商环境视角下解雇保护制度完善研究——兼论世界银行“劳动力市场监管”指标

完善解雇保护制度能够降低我国的解雇保护水平、保障企业经营自由,进而与优化营商环境的价值取向相契合。我国过错性解雇制度、非过错性解雇制度以及经济性裁员制度存在灵活性不足、集体协商程序缺失以及优先留用规则不完善等问题,经济补偿金制度与失业保险制度的适用失衡问题进一步提高了企业的解雇成本。世界银行发布的《营商环境报告》中“劳动力市场监管”这一指标,从冗员处理规则及冗员处理成本两个层面对企业解雇权行使规则进行考察,通过对指标进行解析从而为我国解雇保护制度的完善提供指引。在坚持倾斜保护劳动者的立法价值取向之上,通过适当放松对企业解雇权行使的限制,能够提高劳动力市场灵活性,进而优化营商环境。

劳动安全监管体制的国际经验比较与借鉴

文章对美、英、德等主要发达国家的劳动安全监管体制进行了介绍,对其劳动安全监管中的成功经验加以分析、借鉴,对我国劳动安全监管体制进一步改革提出了相应对策。

对我国劳动关系的博弈分析——兼谈新《劳动合同法》引发的解雇潮

在劳动力供给大于需求的前提下,劳动者权益被侵犯的事件经常发生。新《劳动合同法》就是一部旨在保护劳动者权益,促进劳动关系和谐的法律。但在新《劳动合同法》实施之前,企业纷纷采取裁员或重新签订劳动合同以规避预期将要出现的劳动成本。本文通过对资方与劳动监管部门的博弈分析,试图发现决定劳动者权益是否被侵害及其被侵害程度的深层原因,并提出对策。

中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究

新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变换工作的经历、就业形式、企业工会、工作变动、企业规模等因素对其有显著影响。在此基础上给出督促双方依法签订合同、解决对中小企业的监管、强化工会作用和运用信息化手段监控的政策建议。

我国劳动安全问题及对策

分析了我国劳动安全现状。负的经济外部性和信息不对称导致市场失灵,必须对劳动安全问题进行政府监管。针对当前劳动安全监管中的突出矛盾,从加强立法、再监管等方面提出了相关对策。

人才派遣的未来政策走向分析

目前,我国的人才派遣法律法规仍然不够健全,相关的配套措施也不够完善。本文通过制定完善的人才派遣法律法规、加强人才派遣监督管理力度、制定人才派遣从业人员资格认证制度这三个方面进行分析,对我国的人才派遣政策走向进行研究探讨,希望为人才派遣行业构建一个健全和完善的法律法规提出建设性意见。

基于演化博弈的网络平台就业多元协同治理研究

新就业形态打破了传统就业模式。运用演化博弈思想,引入劳动者监管,构建平台组织—平台企业协同治理网络平台就业演化博弈模型,并进行仿真分析。演化结果表明,劳动者的监管力度显著影响平台企业自律行为与平台组织控制策略选择;强化劳动者监管更利于平台组织加强监管并改善平台企业行为规范;平台组织在网络平台就业协同治理中应充分发挥劳动者监管效用,实现相互信任和谐的平台组织—平台企业关系,促进劳动者有效就业。

全球劳动治理体制的演化

在过去的10年里,企业和政府处理劳动和社会问题的方法在全球层面发生了根本转变。通过引进新的治理参与者和治理形式来应对劳动监管问题,劳资关系正在迅速国际化。本文关注的是全球劳动治理中自我监管标准的演化。尽管存在诸如缺乏全球监管和执行的法律框架等问题,但地方性自我监管模式、规范设定和国际准则不仅让人们对跨国公司的行为形成了更高期望,同时也形成了一种间接的监管模式。本文认为,国际劳工组织对核心劳动标准的采纳以及联合国全球契约组织的建立尤其有利于形成共识。

试用期内劳动者权益的保护

试用期是劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限,其目的是为维护劳资双方的权益.但实际工作中,一些用人单位在劳动合同试用期的问题上存在种种不规范的现象,有的甚至以"试用"为由在"试用期"上玩花招,故意设置各种陷阱,以逃避本应由单位承担的责任和义务.如在劳动合同内任意延长试用期限或者多次确定试用期,或者先"试用",后签订劳动合同,以便于随时能够解聘劳动者,达到低成本轮换试用劳动力的目的.这些发生在试用期内的侵权行为,不仅侵犯了劳动者的合法权益,而且严重破坏了社会经济的正常发展秩序.

外企工人是否有更高的议价地位：来自中国制造业企业的证据

基于中国制造业企业调查数据,本文使用probit模型及两阶段最小二乘法就外资企业中工人的议价地位是否与其他内资企业之间存在显著差异进行研究。结果发现,外资企业工人签订集体合同和被允许与企业进行集体议价的概率不仅显著低于整体内资企业,也显著低于内资中的私营企业。进一步的研究还表明,外资企业中的工会在签署集体合同和促成集体议价等方面并未发挥应有作用,而地方政府的劳动监管对外资企业工人的集体议价地位也无显著影响。

对股东红利和股东工薪纳税问题的认识

我国2008年实行的新《企业所得税法》允许企业按工资的实际发放数在计缴企业所得税前扣除,有的企业将股东红利转化为给股东工资薪金从而降低企业和股东的综合税负,但不是任何情况下该转化都会降低企业和股东的综合税负。本文分析了该转化的临界点,并提出了抑制企业将股东红利转化为股东工资薪金避税的措施。