互联网经济下“劳动碰瓷”行为的法律规制

互联网经济的到来使得一系列优秀的企业出现,这些具有高度创新力的企业为整个社会注入了新的活力,但是它们也面临着产品更新迭代速度加快、企业竞争加剧的经济环境。"劳动碰瓷"行为使得企业面临较高的成本,将影响企业的竞争力和商誉。本文将从现状、合理性与规制方式角度出发,简析互联网经济下"劳动碰瓷"行为规制问题,希望能够在劳动法侧重保护劳动者的基础上将用人单位的利益亦纳入考虑范围,使互联网经济形势下处于危机的用人单位减少不诚信劳动者恶意诉讼带来的经济损失。

劳动碰瓷行为的法律定性与反思

近年来,随着我国劳动争议案件的增加,劳动碰瓷的现象也越来越多,表现形式复杂、多样,给企事业单位的正常经营带来了较大影响。劳动碰瓷行为的多样性和复杂性,不仅增加了劳动仲裁和法院办案的难度,同时也严重扰乱了国内劳动市场的健康发展。如何在实践中区分不同类型劳动碰瓷行为的存在形态,并结合其特点做出相应的法律定性,从而减少或杜绝此类现象的发生,是我们需要深刻思考的问题。

“劳动碰瓷”案件裁判中的目的解释运用

《劳动合同法》第八十二条中有关用工单位"二倍工资"的罚则诱发了现实中的"劳动碰瓷"乱象,这对维护当事人利益及实现司法公正带来重大威胁。究其原因,除立法本身问题外,法官在具体裁判中过于倚重立法,逃避运用法律方法有效进行法律解释构成不容忽视的因素。为追求"可接受"的裁判结果,法官在"劳动碰瓷"案件裁判中需要有效进行目的解释,并结合相应理论和实践寻找目的解释的基础依据。具体表现为,通过弱势地位理论发掘主观目的解释依据;诉诸诚实信用原则完善客观目的解释依据,以及将和谐劳工政策作为影响目的解释的"法律外因素"。