劳动社会保障部报告:世界各国收入分配比较

在美国，5000多万的富人占有全美50％以上的财富。在最近的20年里20％的穷人家庭收入只增长了6．4％，而富人中有20％的家庭收入却增长7％，顶级富豪中有1％的家庭收入增长了184％，目前非洲裔家庭的收入是白人家庭的1／10。

四川省劳动和社会保障厅转发劳动保障部《关于劳动力市场三化建设试点评估工作安排的通知》的通知

成都、绵阳、宜宾、乐山市劳动局: 现将劳动和社会保障部《关于劳动力市场三化建设试点评估工作安排的通知》转发你们。各试点城市要按评估标准和有关要求,对劳动力市场三化建设的情况进行全面自查。

发展企业年金与构建和谐社会

我国建立企业补充保险的历史只有十几年，而将企业年金正式采取DC型信托模式则只有一年多的历史，且，如果从劳动社会保障部公布第一批获得企业年金“执照”的金融机构名单开始算起，从法律的意义上说将之正式交由市场运作则只有几个月的时间。

全国95%以上的农村劳动力到2020年完成科学素质教育培训

据新华社记者报道，由农业部和中国科协牵头，联合中组部、中宣部、教育部、科技部、人事部、劳动社会保障部、国家林业局、国家民委、国家环保局等175部门共同组织编写的《农民科学素质教育大纲》，经多次修改完善，近日已由农业部和科协下发各省（区）和相关部门。根据大纲提出的整体规划，到2020年要使全国95％以上的农村劳动力接受科学素质教育培训，95％以上的乡村能够开展群众性、社会性、经常性的科学普及活动，全国农民的科学素质能够基本适应全面建设小康社会的要求。

《机械工人》杂志使“第一届全国数控技能大赛”锦上添花

由劳动和社会保障部、教育部、科技部、国防科工委、中华全国总工会、中国机械工业联合会六部委联合主办的“第一届全国数控技能大赛”于2004年11月24日在人民大会堂成功落下帷幕。本项赛事历时一年,分为赛区选拔赛和全国决赛两个阶段,通过各赛区的严格选拔共有来自全国30个赛区的424名选手入围全国决赛。通过比赛,有15名选手获“全国技术能手”称号、3名选手获“五一劳动奖章”提名、近400名选手获得技师或高级技师职业资格。我们《机械工人》(冷加工)杂志凭借在数控装备、数控系统、CAD/CAM软件、先进加工技术等领域的资源和影响力,被大赛组委会指定为合作媒体,与兄弟单位携手承担了大赛的新闻宣传、会刊编辑出版和论坛活动组织等工作,丰富了大赛内容,成为大赛的有力补充,受到了大赛组委会的好评和业内外人士的欢迎。

学生就业与SYB培训

SYB(Start Your Business)译为"创办你的企业".是由国际劳工组织与中国劳动社会保障部合作的城市就业培训项目.从2004年5月至2005年4月间,笔者执教了13期洛阳市举办的SYB创业培训.其中,洛阳市劳动就业服务管理中心8期,劳动就业培训中心5期.每期30人,共有390人参加了这样的培训.

就业

劳动社会保障部2006年就业再就业的工作目标是：城镇新增就业人员900万人，下岗失业人员再就业500万人，其中“4050”等就业困难人员再就业100万人，城镇登记失业率控制在4．6％以内。

天津斯波泰克技师学院

天津斯波泰克技师学院是一所综合性高级职业学校。多年来走出了一条培养中外企业需求的既有较强专业技术理论又有实际操作动手能力的中高级技术人才的办学之路。在校生4177人，1996年被批准为市级改革示范校、2001年被批准为国家级重点校、2003年被评为高级技术学校、2005年被国家劳动社会保障部批准为技师学院。

我国企业年金何去何从？——从《养老保险管理办法（草案）》谈开去

我国正处于社会保障第二支柱企业年金制度建设的重要时期。2004年劳动社会保障部颁布的2个《试行办法》，奠定了我国企业年金的制度框架为DC型信托制。本文对这个制度做了肯定，而对几个月前有关部门发布的主张建立DB制度的政策可能产生的负面影响进行了分析；从微观层面对DC和DB两个模式做了优劣比较；从国际比较的角度分析了英美DB型企业年金模式的沉痛教训，论述了DC型的优势和发展潮流及其对我国提升企业竞争力的好处，分析了它们各自对经济结果和社会发展的不同影响；从普通法和大陆法比较的角度阐述了不同国家继受不同法系导致的不同发展道路和我国发展企业年金应该努力的制度方向；从DC和DB这2个政策现象分析了公共政策的制定过程中的博弈问题和补偿老年职工企业年金权益的设想和具体办法，进而指出，制度规则的建立对未来资本市场的发展和福利事业的发展至关重要。

构建我国企业年金模式

2004年初劳动社会保障部颁布了《企业年金试行办法》和〈企业年金基金管理试行办法》，这标志着我国养老保险体制改革的基本框架已经搭建。我国养老保险体制将从单一的公共养老金制度逐步转变为以“社会养老保障、企业年金和个人储蓄性养老保险”为三支柱的保障体系。但是，企业年金市场启动以来，发展态势并不如预先设想那样乐观，增长形势一般。应该说，我国人力资源丰富，企业年金市场拥有巨大的潜在需求，但为什么没能转化成现实的需求，这是值得探讨的。

对民营企业家应一视同仁

现时，中国经济中民营经济已经占据了“三分天下”。据劳动社会保障部统计，中国个体私营经济占GDP的比重，目前已超过1／3强；民营经济的就业人员达1．78亿人，约占城镇就业人员的70％。然而，民营企业和民营企业家在国内的地位，与他们的贡献并不匹配。全国工商联主席称：“民营经济在发展历程上还处十少年期”。这话让人掂量。中国的民营经济的发展从改革开放算起，发展了近30年还在少年期!?

非全日制用工制度需要明确的几个问题

非全日制用工形式对于缓解社会就业压力，解决劳动者再就业问题，降低企业的人工成本，增强企业市场竞争力具有非常重要的作用。2003年原劳动社会保障部发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》，一些地方也相继制定了相关的规范性文件，对非全日制用工给予了更为具体的规定。但是，这些规范性文件的法律位阶都比较低，实践中又不是完全统一。2007年《劳动合同法》的出台，首次以法律的形式对非全日制用工制度作了系统的完整的规定，并对原有的规定作了相应修改。这对于完善我国的劳动法律体系，保护劳动者合法权益具有重要的意义。本文拟对目前法律规定存在的问题和解决的对策加以分析。

工资·职工·平均

7月份，国家统计局和劳动社会保障部联合发布中国《2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报》，其中披露2006年全国城镇单位在岗职工平均工资为21001元。这是一项一年一度的例行发布，却在社会上引起了一股强烈反弹：网上有讨论，媒体有报道，许多人认为有关部门在粉饰太平，质疑数据的真实性。

加快养老金管理公司建设

2004年劳动社会保障部颁布了两个《试行办法》（下简称两个部令），将企业年金制度确定为信托型制度。三年来，企业年金的发展取得了一定成就，已有24万家企业建立企业年金，参加职工人数达964万人，积累基金910亿元。但目前仍存在一些严重问题，而其解决这些问题的关键在于建立专业养老金管理公司。