20世纪60年代初中国农村劳动管理制度探析——以江苏省为个案

"大跃进"运动破坏了农业合作化时期农村各种行之有效的劳动管理制度,给农业生产带来巨大的危害。"大跃进"运动后,江苏省在恢复合作化时期各种劳动管理制度的同时,还实施了劳动定额管理,包工到组、到户、到人,包产到户,分田到户等生产责任制。这些劳动管理制度的实施使社员劳动的积极性和效率大大提高,促进了江苏省农业的恢复和发展,为江苏省国民经济的好转做出了巨大的贡献。

建立新型劳动管理制度的构思

建立新型劳动管理制度的构思陈武劳动管理直接影响经济和社会这两方面的发展。在从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中，我们必须深入研究和探索劳动制度的改革，按照社会主义市场经济发展的要求，逐步把新的劳动管理制度建立起来。一、改革开放以来劳动管...

试论高校劳动人事管理制度改革的基本内容

高校劳动人事管理制度改革以竞争机制、更新机制、保障机制、监控机制、激励机制为基本内容 ,其中又以竞争机制中的用人和分配制度改革两大环节为关键。只有抓好这两个关键环节 。

对城市合作银行劳动人事管理制度的几点思考

对城市合作银行劳动人事管理制度的几点思考李端庆，赵麦城城市合作银行作为自主经营，自负盈亏的股份制商业银行，在银行业激烈的竞争中，如何寻求一条适合自身发展的新路子，充分调动广大职工的积极性，不断提高经济效益，从而站稳脚跟，并不断发展壮大，这是摆在新生的...

商业银行劳动人事管理制度比较及对策研究

一、现代商业银行的劳动人事管理制度“以人为本”的管理理念是古今中外管理者恪守的共同准则,也是现代管理科学的基点。西方国家现代商业银行无一不强化人力资本的管理,并构建起科学的激励型的劳动人事管理制度。 1.现代商业银行劳动人事管理制度的内涵与构成。现代商业银行的劳动人事制度。

统筹规划 依法推进 烟台市全面加强劳动管理制度建设

烟台市围绕构建和谐劳动关系,维护职工合法权益,依法推进劳动管理制度建设。特别是去年以来,全面开展劳动合同制度"三年行动计划"和企业工资分配"三项制度"备案工作,取得了初步成效。截至今年六月底,全市各类企业劳动合同签订率达到84%以上,5420户企业实行了劳动用工登记备案;工资指导线实施方案。

国有大型企业劳动管理制度现状分析及建议

正劳动管理制度是用于规范劳动关系,在企业内部具有普遍约束力的行为规范,包括劳动制度、薪酬制度、培训制度、人事制度等,是现代企业管理制度体系的一部分。当前,很多国有大型企业建立起了现代化的劳动管理制度,但是在具体运作过程中存在不少问题,制约了企业的进一步发展。笔者就此进行分析,并提出几点建议。问题第一,制度订立者与制度执行者主体一致。当前很多国有大型企业的人力资源部门既是劳动管理制度的订立者,同时又是执行者。

国外劳动法规与人事管理制度管窥

为了保障每个公民的生存权利和就业权利,世界各国都逐步制定了劳动法规和建立了一整套劳动人事管理制度。由于政治、经济状况不一,人口数量和质量的不同,各国劳动法规和人事管理制度的形式和内容也各具特点。失业保险失业保险是为了工人在失业状况下得到保护。国际劳工组织从1919年起,就对失业问题比较关注。1919年第2号《失业公约》中便提出:

我国就业管理制度演变的纵向考察

我国就业管理制度,从纵向角度考察,大体经历了三个阶段:一是建立与计划经济相适应的就业管理制度,它具有计划经济的特有性质及其弊端。二是改革计划经济模式的就业管理制度,先通过广开门路形式促使就业多元化,再通过确立双向选择关系在新增劳动力中建立新型就业机制,接着通过全员劳动合同制促使劳动力合理流动,最终通过剥离企业富余人员,彻底冲破传统就业模式的束缚。三是创建符合社会主义市场经济要求的就业管理制度。通过确立制度创新目标,规范劳动力市场管理制度,同时通过进一步做好就业和再就业工作,妥善解决高校毕业生、进城务工人员和残疾人等就业问题,形成政府宏观调控下的市场竞争就业机制和相应的管理制度。

论劳动力商品的特殊性与劳动制度改革

深入研究劳动力这一商品的特殊性，正确认识和处理因其特殊性而产生的各种矛盾，是确保劳动人事管理制度改革健康发展的关键。与一般商品相比，劳动力与其所有者的劳动者具有不易分离性；劳动力的生产具有分散性；劳动力生产过程具有复杂性；劳动力的质量具有可变性。根据市场经济的要求和劳动力商品的特点，劳动人事管理制度改革的目标应该是：建立和强化劳动合同制度；制定和健全就业条件法规；改革和完善工资管理制度；改善和加强劳动组织和管理工作。

美日中三国企业劳动人事管理比较研究

本文对美日中三国企业劳动人事管理的现状和主要差异进行了比较,并从经济、政治、法律、社会文化和教育等企业外部环境方面和管理思想、计划工作、组织工作、领导和激励、控制工作等企业内部管理方面分析了产生差异的原因及各自的利弊。最后,对如何借鉴美日先进经验,深化我国企业劳动人事管理改革提出了构想。

企业的劳动管理若干问题的探讨

劳动关系的和谐稳定,对政治、经济的稳定与发展是十分重要的。劳动关系的和谐稳定,需要不断地进行调整。调整劳动关系除需要国家的有关法律、法规、规章与政策外,还需要企业的管理制度。企业的管理制度包括很多内容,是一个系统的制度体系。在这个体系中,劳动管理制度是十分重要的。一、加强企业劳动管理的重要意义作用劳动管理制度是企业管理制度的重要组成部分,在某种意义上说是企业管理制度的核心。企业是由人组成的,企业的任何行为,诸如经营者的决策行为、指挥行为,企业的生产经营行为,甚至收收发发都是由人来组织实施的。企业的所有人员构成的一个行为整体和利益共同体。这个行为整体或共同体作用发挥得好,企业诸事就会和谐顺利,就会兴旺发达。要达到这一目的,关键是要搞好劳动管理。

企业的劳动管理有关问题的探讨

在社会关系中,劳动关系是其重要的组成部分,是一种基础关系,劳动关系的和谐稳定,对政治、经济的稳定与发展是十分重要的。劳动关系的和谐稳定,需要不断地进行调整。调整劳动关系除需要国家的有关法律、法规、规章与政策外,还需要企业的管理制度。企业的管理制度包括很多内容,是一个系统的制度体系。在这个体系中,劳动管理制度是十分重要的。一、加强企业劳动管理的重要意义作用劳动管理制度是企业管理制度的重要组成部分,在某种意义上说是企业管理制度的核心。企业应以人为本,劳动管理内容非常丰富。

解放思想 大胆实践 积极探索劳动人事制度改革的路子

最近,党的十四大根据小平同志建设有中国特色社会主义的理论,提出了建立社会主义市场经济的战略目标。这对于加快改革,扩大开放,建设有中国特色的社会主义,具有重要的历史意义和现实意义,也是我们银行改革劳动人事制度的根本指导思想。社会主义现代化建设是一项全新的事业,各项工作能否做好,关键是人。改革现行的劳动人事管理制度,就是要充分地调动每个人的积极性。

施工企业劳动合同管理初探

施工企业人员流动性大,人才流失严重,文章从企业本身的人才需求和员工利益出发,阐述劳动合同管理的意义,并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面,论述了建立、健全劳动合同管理制度的重要性,提出了有关如何完善施工企业劳动合同管理的措施。

劳动定额管理在汽车企业经济效益分配中的合理性

近年来,随着我国科学技术的进步和人民生活水平的提高,汽车在人们生活中扮演越来越重要的角色,汽车企业应运而生。在汽车企业中实行劳动定额管理制度也逐渐流行起来。对劳动定额管理在汽车企业经济效益分配的合理性进行分析,首先分析了劳动定额管理制度在汽车企业经济效益分配中的实施方式,其次阐述了劳动定额管理制度在汽车企业经济效益分配中的实施流程,最后对劳动定额管理制度在汽车企业经济效益分配中的合理性进行分析。

企业实施《劳动合同法》应注意的十大问题

《劳动合同法》的颁布和实施,将使得企业劳动管理理念与规章制度面临前所未有的挑战,这势必对企业的劳动关系和人事管理制度产生重大影响。面对这一变化,企业应当依照《劳动合同法》提高劳动人事管理能力,及时依法修正相关的规章制度,采取必要的措施预防和处理各种劳动争议,从而减少和避免因《劳动合同法》实施所出现的劳动合同法律风险。本文为此提出企业在贯彻《劳动合同法》时应当注意的十大问题。

加入WTO对劳动力市场的影响及对策

加入WTO给中国经济带来的最大冲击和挑战 ,不在商品和资本市场 ,而在劳务市场。原有的就业体系会逐渐打破 ,就业方式、就业范围及劳动力流动速度会发生结构性变化 ;在激活国内劳动力市场的同时 ,为扩大劳务输出提供机遇 ;经济全球化促使发达国家放松劳动壁垒。但劳动力市场需求的知识技术含量有普遍拉上的趋势。必须最大限度地配置教育资源 ,实现科教兴劳 ,保证可供劳动力的质量 。

全面推进企业劳动人事管理制度综合配套改革研究

为了能够提升企业劳动人事管理上的高效,全面推进企业劳动人事管理制度综合配套改革是有效的措施,本文通过从劳动人事制度改革研究入手,分析了企业在改革过程中的注意事项,旨在为我国企业劳动人事管理提出参考性的意见。