劳动管理型企业不可行论述评及思考——基于主流企业理论的视角

西方主流企业管理理论中的劳动管理型企业不可行论没有把劳动与资本两种要素置于公平的位置上,从而形成了一种资本要素优于劳动要素的先验理论前提,造成了认识与研究上的诸多缺陷,形成了排斥劳动管理型企业的主流理论框架。随着人力资本理论的丰富以及人力资本稀缺性的显现,再加之其与和谐社会理念的契合,使劳动管理型企业在我国有很好的研究价值与实现前景。

西方马克思主义经济理论与劳动者管理型企业模式

劳动者管理型企业是与资本主义性质的企业完全不同或直接对立的企业制度,通行的原则是劳动雇佣资本。它把劳动者权利置于企业模式乃至整个社会经济制度的核心地位,力图实现劳动者参与管理、分享利润等一系列有关劳动者解放的重大课题。许多西方马克思主义经济学家都倡导这一企业模式,提出了有见地的理论观点。对劳动者管理型企业模式的基本原则与运行体系进行分析可以获得有益启示。

马克思主义经济理论与劳动者管理型企业模式分析

劳动者管理型企业模式以马克思主义经济理论为理论依据指导下出现的一种新型企业模式，是一种与资本主义性质企业完全不同的企业制度。它把劳动者的利益放在首位，试图通过劳动者参与管理、分享利润等方式解决资本家和劳动者之间的尖锐问题，用新型的管理结构、分配制度创新了马克思主义经济理论。

劳动产权:一种不容忽视的财产权理论

目前,理论界一提到财产权问题,关注的往往是对资本产权的研究,而不重视劳动产权这一更基本的范畴。其实,劳动产权思想具有悠久的理论史,至今已有三百余年的学术传统。劳动产权理论的宗旨是保障劳动者享有自己劳动成果的合理产权,有利于深入剖析我国经济发展中在收入分配领域及私有产权限度方面的争论。这对推动国民经济稳定发展和促进社会和谐具有积极作用,亦是社会主义经济建设的题中应有之义。

Tourism Human Resources Development and Management Model Analysis

Human resources are the core of business development, the competition of modem enterprises, in the final analysis is the talent competition, which is the human development level of competition. Scenic spot enterprise view service quality as their development lifeline, rely entirely on high-quality staff to achieve, tourist attractions enterprise has its particularity industry： labor-intensive enterprises, but different from other manufacturing and other labor-intensive enterprises, They have high quality requirements for comprehensive employee quality, and therefore human resource development, compared with other enterprises, is more important and more challenging.

施韦卡特的经济民主社会主义模式评析

施韦卡特提出了以劳动者管理型企业模式为微观经济组织的经济民主社会主义模式设计,这一模式以工人民主管理、投资的社会化控制以及按劳分配为基本原则,旨在提高劳动者的民主地位,实现公平与效率兼顾,促进社会和谐。后继制度理论是他用来说明向新社会过渡的方案。施韦卡特的学术思想对促进西方马克思主义经济学的发展具有积极意义,也为我们提高了有益的启示。