民营企业劳动纠纷问题的深层次成因探析

随着市场经济的快速发展，民营企业作为国民经济发展的重要组成部分，在国家经济发展中发挥着重要的作用。但民营企业的发展由于起步较晚，遇到的困难多，加上国内外市场竞争加剧，运营成本的提高，以及缺少国家政策上的支持，使民营企业的劳动纠纷问题突出。解决民营企业的劳动纠纷问题关系着劳动者所有权益的保护问题，和谐社会的构建，以及国家健康稳定的发展。

有效预防和化解劳动纠纷的对策研究

劳动关系和谐是社会和谐的关键。社会和谐必须加强法治政府建设,依法构建和谐劳动关系,有效预防化解各类劳动纠纷。也就是说预防化解劳动纠纷是法治政府建设的重要职责。高职院校毕业生踏入社会后将成为重要的技术技能型人才和劳动者的重要构成群体,是权益维护自我意识最强的人群。依法维护好其劳动保障权益十分有利于劳动关系的和谐。在我国劳动保障法律法规体系不断健全、劳动者法律意识与维权意识不断增强的今天,探索预防和化解劳动纠纷的有效对策,助力和谐劳动关系和法治政府建设显得尤为紧迫且必要。