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韩国复数工会制度对劳动关系的影响研究
1
作者
焦佩
《武汉大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2017年第3期101-110,共10页
在不同的国家,复数工会制度通过相关的历史传统、法律制度、企业属性和工运环境等中介变量影响劳资关系的变化。2011年实施复数工会制度的韩国,有以企业为单位建立一般工会的历史传统,又处于以政治理念划界并展开竞争的工运环境中,法律...
在不同的国家,复数工会制度通过相关的历史传统、法律制度、企业属性和工运环境等中介变量影响劳资关系的变化。2011年实施复数工会制度的韩国,有以企业为单位建立一般工会的历史传统,又处于以政治理念划界并展开竞争的工运环境中,法律上还采取强制一元化的集体谈判模式。根据既有研究成果可预见,韩国复数工会制度的实施,一方面将提升劳动者的组织性和代表性,另一方面也会激化劳动纷争。然而,实证研究却显示,韩国复数工会制度实施以后,劳动者的代表性虽得以提升,劳动者的组织性、劳动纷争、劳资纷争却并无显著变化。这是因为,韩国复数工会制度的实施是劳、资、政三方势力协商博弈的产物,导致劳动关系只能在劳资双方中寻求平衡。另外,韩国复数工会制度对劳动关系的影响集中体现在2011年和2012年的节点时间上,此后被压抑的成立新工会意愿基本释放完毕,指标变化趋于平缓。
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关键词
复数工会
劳动
关系
劳动纷争
集体谈判权
韩国
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职称材料
题名
韩国复数工会制度对劳动关系的影响研究
1
作者
焦佩
机构
山东大学东北亚研究中心
出处
《武汉大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2017年第3期101-110,共10页
基金
山东省社会科学规划专项(15CSZJ18)
国家博士后基金项目(第55批)
文摘
在不同的国家,复数工会制度通过相关的历史传统、法律制度、企业属性和工运环境等中介变量影响劳资关系的变化。2011年实施复数工会制度的韩国,有以企业为单位建立一般工会的历史传统,又处于以政治理念划界并展开竞争的工运环境中,法律上还采取强制一元化的集体谈判模式。根据既有研究成果可预见,韩国复数工会制度的实施,一方面将提升劳动者的组织性和代表性,另一方面也会激化劳动纷争。然而,实证研究却显示,韩国复数工会制度实施以后,劳动者的代表性虽得以提升,劳动者的组织性、劳动纷争、劳资纷争却并无显著变化。这是因为,韩国复数工会制度的实施是劳、资、政三方势力协商博弈的产物,导致劳动关系只能在劳资双方中寻求平衡。另外,韩国复数工会制度对劳动关系的影响集中体现在2011年和2012年的节点时间上,此后被压抑的成立新工会意愿基本释放完毕,指标变化趋于平缓。
关键词
复数工会
劳动
关系
劳动纷争
集体谈判权
韩国
Keywords
multiple unions
labor relations
industrial dispute
collective bargaining
South Korea
分类号
D41 [政治法律—国际共产主义运动]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
韩国复数工会制度对劳动关系的影响研究
焦佩
《武汉大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2017
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