劳动缔约过失责任制度的立法比较

我国对劳动缔约过失责任制度的研究还处在初级阶段,要想充分发挥该制度的优越性,就要学习他国相关规定的先进之处。本文在比较世界各国关于劳动缔约过失责任的立法模式和立法内容的基础之上,结合我国劳动缔约过失责任制度的立法状况,提出了对我国的可借鉴之处。

劳动先合同义务之责任形态的博弈分析

在合同生效之前,当事人因故意或过失违反先合同义务,导致合同不成立、合同无效或被变更、撤销的,均应承担缔约过失责任。劳动合同也是合同的一种,缔约过失责任也应在劳动立法中得以体现。因此,作者从劳动合同的社会法属性出发,明确劳动缔约过失责任不能完全照搬合同法的规定,并运用博弈论的方法对义务及责任进行可行性分析,使正在修订中的《劳动合同法》明确劳动缔约过失责任,完善劳动合同订立阶段的不足。

论劳动合同订立的法律完善问题

《劳动合同法》存在诸多需要完善和改进之处,本文仅对劳动缔约过失责任制度、人事保证制度、双倍工资等进行分析研究,以期能进一步完善我国劳动合同订立方面的法律制度。