从兵团农牧团场劳动力现状问题 谈对策

近年来,农牧团场农业一线职工队伍不稳定,劳动力缺乏的问题越来越突出,特别是35岁以下的青年职工都不安心在团场,并通过各种途径向内地、城市、沿海地区流动。出现了大量的外出“打工仔”,使团场、连队失去了“顶梁柱”。为了尽快补充农业一线劳动力的严重不足,各师、团、连三级领导也在有计划地从河南、四川、青海等省引进移民和大量的民工充实职工队伍。有的连队60％是新职工,主要由他们来支撑连队的农业生产,成为农业一线的一支重要力量。因此,就如何稳定好、使用好、教育好、培训好这支新职工队伍,提出自己的一点粗浅认识。 一、影响外来劳力不稳定的主要因素 1.民工自身存在不稳定因素。

南通市农村居民脑卒中患病危险因素分析

目的:基于国家卫生健康委员会脑卒中防治工程“脑卒中高危人群筛查与干预项目”平台,通过对本地区农村居民进行危险因素社区筛查,了解影响脑卒中患病的主要危险因素。方法:采用多阶段整群抽样的方法,抽取南通市4000名农村居民参与完成问卷调查及社区体检筛查,有效样本为3709人。脑卒中高危风险因素筛查的调查内容主要包括:人口学变量、生活方式变量、生理生化指标变量、脑卒中筛查诊断等。采用描述性分析组间差异单因素分析、回归分析探究脑卒中的健康危险因素。结果:脑卒中患病率为2.48%,其中出血性脑卒中患者57人(0.92%),缺血性脑卒中患者34人(1.54%)。有脑卒中疾病家族史、高血压病、血脂异常、缺乏运动等发生脑卒中的风险明显增加(P<0.001)。年龄是脑卒中患病重要影响因素,每增加1岁,患病率增加4%(P<0.01)。结论:体力活动缺乏、高血压、糖尿病等合并慢性病增加了脑卒中患病风险。

再现高新技术巨大作用

西部大开发不是对东部落后生产力的低水平的重复建设 ,它的发展要建立在高起点的基础之上。西部客观现实要求必须以高新技术为主进行西部开发 ,只有高新技术才是解决西部经济腾飞难题的对症良药。

怎样选用人才

振兴人本,首先要选用人才。人才是事业之本,是最重要的资本,只要有了人才,什么人间奇迹都可以创造出来。对人才的态度和行为,是衡量领导者见识与能力的试金石,三流领导者指挥资源开发,一流领导者组织技术引进,一流领导者重视人才选用,跨世纪领导人才要展宏图,兴大业,必须在选用人才上狠下功夫。

报纸发行行业人力资源管理探析

报纸发行企业作为传统的劳动密集型企业,随着"人口红利"时代的结束,人力资源成本大幅度上升,已经严重影响了自办发行企业的生存与发展。如何稳定数量庞大的发行队伍,成为摆在自办发行企业面前的难题。在此背景下,唯有利用一切可用的社会资源,创新人力资源管理,开辟多种形式的用人渠道,才能渡过难关。

加速开发西伯利亚遇到的困难及其解决措施

20世纪60年代之后苏联西伯利亚的加速开发,创造了在社会主义条件下区域开发的成功典范,回顾其开发历程,劳动力缺乏及资金短缺是最突出的两个困难,其问题的解决不仅决定了开发的成败,更对众多国家进行区域开发提供了有益思考,值得学习和借鉴。

发展职业教育培养新型职业农民对策研究

当前，整个农业和农村经济社会发展进入了新的历史阶段，这给农村职业教育带来了难得的发展机遇。农村的职业教育目标以培养适应现代农业产业发展要求的职业化农民，包括提升职业化素养、规范职业化行为和提高职业化技能3个方面，重点在观念、知识、技能、创业等方面加强培养，使职业化农民在思维、行为、态度、心理上都能符合现代农业发展的要求。

我国与俄罗斯远东地区进行经贸合作的几个主要方向

我国与俄罗斯远东地区进行经贸合作的几个主要方向胡仁霞黄明姣１９９７年１１月，俄罗斯总统叶利钦第三次访华，两国首脑在北京举行高级会晤。这是自１９９６年４月两国领导人确立战略协作伙伴关系后的又一次重要会晤，也是中俄建交以来两国高级首脑的第５次峰会。这次会...

老龄人口困绕日本经济

老龄人口困绕日本经济刘兰２１世纪即将来临，人口老龄化是未来世界面临的一个普遍问题，表现突出的是日本。近些年来日本人口呈现出较低出生率，以此下去，到２０１０年日本人总数将为１２．９４百万，２０６８年为１００百万，到２０９０年则降至９４百万。伴随人口总数...

农牧团场暂住人口管理难点及对策

加入WTO对我国的政治、经济、文化和社会治安等各方面必将带来许多新情况、新问题。随着兵团农牧团场产业结构的调整,劳动密集型作物种植面积越来越大,吸引了大量的外来人员在团场暂住打工,这对缓解团场劳动力缺乏的矛盾起到了好的效果。但是由于这些人大部分受教育少,素质低,一心想挣钱,为一点蝇头小利就有可能铤而走险,给团场带来了一些不稳定因素,在社会上引起强烈的反响。 一、流动人口产生的原因 首先从我国近年流动人口发展趋势可以看出,多数贫困地区人口涌入富裕地区,其目的是为了生存的需求。

充分发挥政府对国际劳务输出的管理职能

劳务输出又称劳务出口,是以劳动力提供劳务的形式向国外（或境外）输出,它是一国对外贸易的重要组成部分。国际间劳动力的流动已有百年的历史,但是大规模的劳务输出是在第二次世界大战以后开始的。经过近半个世纪的发展,形成了以欧洲、北美、中东、澳新及亚太为中心的五大热点区。一些经济发达国家受出生率下降和老龄化因素的影响,本国劳动力增长缓慢,劳动力资源匮乏,不得不从国外吸收劳动力。据资料,经合组织国家劳动力年均增长0.5％,德国甚至出现0.3％的负增长;美国、日本、澳大利亚、新西兰、新加坡等国都不同程度地出现劳动力缺乏的现象。日本1991年短缺技术工人达300万人。新加坡近几年已输入劳动力12万人。中东地区1975年有外籍劳工200万人;自80年代起每年曾以10％的速度增长。世界发达国家对劳务的需求在相当一段时期内仍然会居高不下,据预测,未来10年世界劳动人口将增长6亿,增长27％,其中5.7亿属发展中国家,劳动力资源缺乏将仍然是发达国家面临的问题。90年代以后,国际劳务输出无论从发展规模、扩展的领域以及在世界贸易中所占的份额来看,都表现出新的发展势态。对于劳动力资源极为丰富的我国来说,无疑是一个发展的契机。抓住机遇,积极参与国际劳务市场的竞争。