新就业形态劳动者保障需求与政策供给路径——以南京市为例

党的二十大报告提出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。江苏南京作为全国首家成立网约配送行业协会的城市,在保障新就业形态劳动者权益方面有独特的做法和方式。而劳动争议仲裁作为解决劳动纠纷的前置性程序,对保障劳动者权益有着至关重要的作用。本期工作研究主要讨论了劳动者权益保障的内容,供读者参阅。

加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障

灵活就业规模的扩大,既是技术和经济全球化因素驱动下市场调节的结果,也反映了劳动者自主择业偏好的变化。在多重因素的综合作用下,灵活就业和新就业形态劳动者权益保障面临劳动关系边界不清晰不明确、工资保障覆盖不够全面以及社会保险参保率和待遇享受水平有待提升等问题。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障,对实现高质量充分就业和满足人民对美好生活的向往具有重要意义。对此,需要进一步明确劳动关系和准劳动关系的边界、加强工资保障、加强社会保险权益保障以及发挥各级工会的重要作用。

新业态劳动者权益保障中平台守门人监管模式的引入及规则构建

现有的劳动者权益保障规则难以有效兼顾维护新业态劳动者合法权益和促进平台经济健康有序发展的双重目标。欧盟和中国在数据与竞争法领域实施的平台守门人监管模式,为监管大型数字平台提供了新思路,其核心要义是对平台分类分级监管,并适当加重超大平台的义务。新业态劳动者权益保障中引入平台守门人监管模式,有其必要性与可行性。构建新业态劳动者权益保障平台守门人义务的规则,应确立合理的平台分类分级识别标准,识别平台守门人,并赋予其新业态劳动者权益保障的加重义务,同时规范平台守门人第三方劳务公司的合规义务,平台守门人的加重义务也不能过泛而应加以适当限制。

论新就业形态下劳动者权益保障领域检察公益诉讼的实践路径选择

近年来,新就业形态下劳动者权益保障是一个备受关注的社会问题。新就业形态在为劳动者提供更多就业机会、更灵活就业选择的同时,由于法律供给的不足,带来了一系列权益保障难题,亟须创新救济手段予以应对。检察公益诉讼作为推动国家治理体系和治理能力现代化的重要制度,在劳动者权益保障领域已开展诸多探索,其对于保障新就业形态劳动者权益而言具有正当性、必要性,是弥补立法与现实之间裂隙的有益手段。通过检察公益诉讼案件范围类型化、优化劳动者权益侵害线索收集机制、平衡检察公益诉讼履职路径选择以及强化持续跟进监督等措施,可以进一步优化检察机关的履职路径,切实保障新就业形态劳动者的合法权益。

加快构建秦皇岛新就业形态劳动者权益保障机制研究

随着秦皇岛新就业形态规模的扩大,构建劳动者权益保障机制愈发紧迫且必要。该机制对强化劳动权益保护、加强社会保障、推动职业技能提升及优化就业监管具有重要价值。但目前面临劳动关系界定模糊、社会保障缺位、劳动条件待改善、用工脱离属地监管及职业培训开展困难等问题,据此文章提出明确劳动关系、完善社会保障体系、改善劳动条件、强化用工监管和加强职业培训等策略。

从过度到弹性:欧盟劳动者保障的变迁与启示

欧盟国家的劳动者保障体系无疑是世界上最为完善的,但也存在保障水平过度,保障方式不恰当的问题,其在减少劳动者面临的风险和损失的同时,也削弱了劳动力市场作为一种风险调节机制的作用与有效性,导致失业率特别是长期失业率居高不下,经济增长乏力。欧盟国家为解决这些问题做了大量探索,在借鉴丹麦模式的基础上,逐步形成了更富有弹性的劳动者保障体系。我国正在努力健全和完善劳动者保障体系,要避免在制度设计上出现失误,欧盟国家的经验和教训无疑具有重要的参考意义。

新就业形态劳动者权益保障的现实困境与规制路径——以平台用工为主要视角

近年来,互联网技术的发展推动了以平台经济为代表的新经济全面兴起,各种新就业形态展现了极强的生命力。但同时,新业态的发展对从业者的劳动权益保障提出了挑战,其中,对以外卖骑手为代表的平台用工问题引发的社会关注度居高不下。本文以平台用工为主要视角,拟对新就业形态劳动者权益保障的现实困境、经济社会背景进行体系化梳理,继而提出保护路径和规制措施的建议。

保障劳动者权益 书写稳定幸福图景

安顺市聚焦劳动者权益保障,始终把依法行政摆在突出位置,不断深化法治建设改革,多维度发力,为广大劳动者提供更有力的法律保障,营造双赢、共赢新局面。安顺市坚持法治引领,将法治理念和法治思维贯穿于劳动者权益保障工作的全过程,始终坚持依法治理、依法执法,积极构建和谐劳动关系,有效维护社会大局稳定,促进安顺经济社会高质量发展。

“酿蜜原理”在新就业形态劳动者权益保障中的运用

党的二十大报告提出“完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。随着互联网技术深度融入经济社会发展,互联网营销、网约配送和出行等新就业形态应运而生。由于新就业形态呈现出劳动关系灵活化、用工方式弹性化等新特征,使劳动者的权益保障面临新问题新挑战,因此新就业形态劳动者的权益保障问题成为当前亟待研究解决的重要课题。

谈谈新业态劳动者权益保障

近年来,随着互联网技术深度融入经济社会发展,出现了大量依托互联网平台的新就业形态劳动者。由于新就业形态呈现出劳动关系灵活化、用工方式弹性化等新特征,使劳动者的权益保障面临新问题新挑战。为切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,党的二十大报告提出,要健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

加强新就业形态劳动者权益保障看“浙”里

随着信息技术、数字技术的飞速发展以及人工智能算法、算据、算力的进步,我国平台经济迅速崛起,外卖骑手、网约车司机、云端众包工人等新就业形态劳动者群体逐渐壮大,为我国就业市场带来了趋势性的新变化。在为社会经济发展作出贡献的同时,新就业形态劳动者权益保障问题日益突出,成为一道无法忽视、亟待解决的法治必答题。为进一步推动新就业形态劳动者权益的法治保障,本刊特别邀请来自浙江法院的法官,就新就业形态劳动者权益的法治保障的焦点、难点和审判经验进行探讨。

新就业形态劳动者权益保障措施分析

随着互联网经济的蓬勃发展,各行各业迎来了快速发展的机遇,不仅创造了丰富的就业岗位,为新职业的产生营造了良好的市场环境,激发了传统经济的活力,还改变了就业方式,对传统就业模式造成了一定程度的冲击。在此背景下,过去的劳动者权益保障体系难以适应如今的新就业形态,劳动者的合法权益时常受到侵害,加剧了社会矛盾,给社会的长治久安埋下了隐患。

探讨超龄劳动者权益保障的差异对中国的政策启示

我国过去几十年的经济快速增长和城市化进程带来了劳动力市场的动态变化,从计划经济向市场经济的转变,以及国有企业的改革,使得就业服务体系面临着机遇和挑战;传统的就业体制不再适应现代劳动力市场的需求,个人需要更多的帮助来适应竞争激烈的市场环境。

共同富裕背景下加强成都新业态劳动者权益保障的研究——基于劳、企、政三个视角

共同富裕是中国特色社会主义的根本原则,是社会主义现代化的重要目标。新就业形态主要是指随着数字经济的兴起,以网络平台为基础,以碎片化任务为工作内容,最大程度实现供需匹配的新兴经济模式。根据中华全国总工会第九次全国职工队伍调查结果,我国新就业形态劳动者达8400万人,已逐渐成为推动我国就业增长和促进经济高质量发展的重要力量,而随之而生的劳动关系模糊、收入不稳定、工伤事故高发等却成为亟待解决的行业痛点。

劳动合同、工会身份与劳动者权益保障——基于CGSS2013数据的验证

本文借助CGSS2013数据,分别采用Probit模型、2SLS方法和Heckman两步法来考察劳动合同和工会身份等因素对劳动者权益保障的影响。实证结果表明,有劳动合同较无劳动合同的劳动者加入工会的概率更高,加入工会较没有加入工会的劳动者签订劳动合同的概率更高。此外,劳动合同和工会身份均有助于缩短劳动者的每周工作时间,并在不同程度上降低加班、非法超时工作的概率。从员工福利来看,劳动合同工的福利水平较非劳动合同工明显更高,工会会员的福利水平也明显高于非工会会员。因此,有必要进一步加强劳动执法和工会组织建设,以更好地维护职工群众的合法权益。

社会法“非中心化”调整模式的思考——新业态下劳动者权益保障的观念更新与制度调整

互联网平台经济发展中的劳动者就业遇到的问题,受到社会各方关注,"老问题、老解法"、"新问题、老解法"是当前社会法学术研究的主流观点。在笔者看来,传统业态劳动关系的调整涉及理论上的正本清源;新业态就业关系的发展更涉及历史条件的制约。就业关系的健康发展,需要建立非中心化管理及相应的社会保障制度。只有在经验总结、观念更新的前提下实行制度创新,新业态劳动者的权益才可能得到切实保障。

市场经济改革进程中的劳动者权益保障

市场化劳动关系的形成和劳动者权益的保障是社会主义市场经济改革进程中的两大核心任务,但在不同阶段,二者侧重点应有所差异。现阶段市场化劳动关系基本形成后,对劳动者权益的保障应是深化市场经济改革中的核心问题。为解决此问题,应从增强劳动者博弈力量、达成利益基本共识与增加制度供给等方面深入研究。

基于提升员工幸福感的劳动者权益保障策略研究——以河北省为例

经济发展和生活水平的不断提高直接推动了人们对自我价值的追求,当心理诉求在劳动双方的矛盾中表现得越来越突出时,如何满足劳动者的需求,提升工作幸福感已成为当今企业管理中不可忽视的问题。本文以河北省企业劳动者权益保障为例,通过问卷调查和现场采访收集数据,并对数据进行整理、分析、检验。结果显示:河北省企业员工的劳动者权益保障问题突出表现在薪酬福利、劳动合同、工会组织和相互信任四个方面。对问题主要成因进行梳理后提出了逐步实现薪酬福利合理化、劳动合同合法化、工会组织务实化和劳动双方信任化等提升劳动者工作幸福感的途径,以期对增强企业幸福管理水平提供参考。

弱势劳动者权益保障——以被派遣劳动者为例

近年来．劳务派遣成为企业较为普遍的用工形式。由于缺乏有力监管，以及国家没有成文的劳务派遣法律法规进行规范．劳务派遣已经变成用人单位规避用工风险的一个工具．从而导致实践中被派遣劳动者权利受到严重损害。为了解决这些问题，十一届全国人大常委会多次召开会议，

SA8000对我国劳动者权益保障的启示

SA8000从童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判权等九个方面给予企业规范性要求,作为自我评价为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,它对我国完善劳动者权益保障系统提出了新的要求,与我国有关劳动者权益保障的法律法规相比较,则我国有关劳动者权益保障法律法规仍存在很大差距。建议加快完善我国劳动者权益保障法律制度建设,改善劳动者权益保障的法律环境,强化执法及执法的监督等,以落实SA8000对我国劳动者权益的保障。