工会在协调经营者与劳动者关系中的作用

改革突出了承包经营者在企业的中心地位和管理权威,同时,工会作为职工群众重要代表者的身份也更加明朗化。但是,由于改革本身还不够完善,制度不够配套,影响经营者与劳动者关系的因素仍然存在。目前,职工意见较多的有三个问题:(1)认为承包后职工的主人翁地位下降;(2)认为承包经营者的收入与工人相差悬殊;(3)对加班加点,克扣惩罚,降低劳保福利待遇不满。这反映目前企业承包经营者与职工之间的矛盾。那么,怎样解决两者之间的矛盾呢?工会作为工人阶级自愿结合的群众组织。

技术发展与劳动者关系的演变

技术和劳动者都是生产力中的重要因素,研究两者的相互关系及其演变过程,对于我们今天在新技术革命的过程中正确把握和处理两者的关系,使技术发展和劳动者的发展互相促进,从而使我们的生产力系统和谐、稳步地提高,都具有重要的意义。技术和劳动者的一般关系我们通常所理解的技术,就是指人们生产过程中的操作知识和技能以及相应的生产工具和物质设备,因此技术主要包括操作技术和技术装备这两个方面,前者以劳动者的经验和智力的精神形态而存在,后者以生产工具的物质形态而存在。技术和劳动者的关系是十分丰富而复杂的。从存在和发展来看,第一,它们有相互依存的关系:劳动者要生存,就要进行生产,就要使用技术,所以有劳动者就必然有技术,劳动者离不开技术;

企业改制后劳动关系中的问题

随着资产重组的逐步实施,多种形式的股份制企业和非公有制企业正不断增多,已有不少企业因改制而走出困境,步入正常、高速运行的快车道。但由于各地、各企业情况千差万别,部分企业虽改行新的机制,但仍存在着不少有待认真解决的问题,这些问题突出地反映在企业与劳动者关系上,必须予以正视。——劳动合同的严肃性被曲解,一些基本政策得不到落实。不少改行股份合作制的企业,由于要求"人人持股",使部分无股或不愿入股的劳动者,不得不面临下岗或限期离开企业的抉择。这些企业认为:现在以股认人,不入股说明你对企业不关心;劳动合同是协调劳动者与企业关系的,你不考虑企业要求,企业应当有权要你下岗或离开。这样,劳动合同的本意被曲解了。由于劳动合同原先就已签订,无股职工有不少在"优化组合"名义下,被挂了起来。

人力资源管理与劳动关系调整探讨

就人力资源来讲,其管理所指的对象是以劳动关系为主体的一个方面,所以劳动关系这个问题是人力资源这类管理所不能直接回避的,相反的是劳动关系这个问题可能会是企业里人力资源这类管理所要面对的最基本的问题。就人力资源来讲,其管理对这类劳动关系的调节是以实现员工价值为基础,并通过这类基础来实现组织的发展目标。

劳动所有权理论:马克思对洛克的批判

在经济思想史上,洛克曾经在身体为劳动者个人所有的基础上提出劳动所有权属劳动者的思想,并由劳动的私有权、劳动的作用引申出劳动者的私有财产权。同时,他也发现,在资本关系产生以后,这种劳动者拥有劳动所有权的情况就结束了。马克思十分重视洛克的劳动所有权思想,但也指出,洛克的提法并非真正为劳动者立言,而且缺乏科学的论证。在《资本论》中,马克思对这种劳动所有权及其与劳动者的关系在不同社会形态的发展变化做了深入的研究,并以此为贯穿全书的内在逻辑。

模块化的发生机制与外来劳动者—社会关系的两种形态

外来劳动者—社会关系正在成为我国当下生产方式的组成部分之一。广东和浙江两地的外来劳动者—社会关系的差异和作为生产力的表现形态的模块化的两种发生机制有关:外生的模块化和内生的模块化分别推动了"脱嵌型"和"嵌入型"外来劳动者—社会关系的出现。但是,模块化的发生机制不是决定外来劳动者—社会关系的唯一变量,后者是生产力、生产关系、制度环境共同作用的结果。

论确立国有制经济改革的新思路

遵循谁投资谁所有的思路不能真正改革国有制。要确立国家是国有制经济中宏观劳动者的新思路。确立国家与企业之间是平等谈判的劳动者关系,运用劳动分工关系理论解决国有制经济面临的深层矛盾。

改制后企业工会应维护好职工的合法权益

随着国有、集体企业改制面的不断扩大,改制企业不断增加,职工队伍不断壮大,改制后的企业工会,最大限度地维护广大职工合法权益的任务也更加艰巨。工会作为劳动者关系的产物,职工利益的忠实代表者和维护者,应进一步突出和履行维护职能,从对象、内容、措施、手段等方面以求最大限度地维护广大职工的合法权益。

合作型劳资关系的构建、运作与结果评估——以英国国家医疗服务体系为例

本文主要研究了劳动者-管理者伙伴关系的构建、运作和结果。文章以英国国家医疗服务体系为研究对象,首先介绍了劳动者-管理者伙伴关系的制度建设和三级结构。其次,文章选取了三个案例,通过跟踪研究,深入剖析了劳动者-管理者伙伴关系的实际运作情况,具体包括伙伴关系的结构组成、议程范围、参与者的贡献以及行为模式等。再次,文章对三个案例中劳动者-管理者伙伴关系运作的决策结果进行了评价以及对比。最后,文章指出了影响伙伴关系决策效率差异的几大因素,比如历史上的劳资合作文化、管理层的战略意识、组织结构与议程范围的结合、参与人的行为模式以及工会的能力等。

试论社会主义商品经济条件下公司的特征

本文认为,在社会主义商品经济条件下,公司应具有三个层次的特征,一是公司的企业特征一般;二是公司特征一般;三是主要与社会主义生产关系相联系的公司特征。文章着重就以往研究较少的第三个层次进行了探讨,指出了公司在这一层次上的七方面特征:所有制形式的股份共有性、按劳分配与按资分配的并存性、营利性与满足需要的一致性、劳动者关系的平等性、管理的民主性、独立与自由的相对性以及公司作为国家计划单位的基层性。