企业治理中的劳动者参与研究——一个西方经济学和马克思主义经济学的综述

关于劳动者参与企业治理的研究,在西方经济学范式框架内,一般是从员工持股、参与式管理、分享经济、利益相关者治理、合作经济和人力资本参与等方面进行的,员工持股、参与式管理和分享经济分别是所有权、控制权和剩余索取权的劳动者参与;而利益相关者治理、合作经济和人力资本参与则是劳动者对三种权利的全面参与。马克思主义经济学的研究,大致可以归纳为自由人联合体、工人自治、劳动雇佣制、劳动者参与等几个方面,前三个方面描述的都是不同于资本主义的企业治理模式,即劳动者治理;后者则立足于当代社会主义经济的实践,在资本所有者和劳动者共同治理的企业中,力图探索劳动者参与企业治理的现实机制和途径。

发展和谐劳动关系过程中劳动者参与的路径选择

在当今中国社会高速发展的转型期,劳动关系领域内矛盾和冲突凸显。借助劳动者参与的方式协调劳动关系,成为目前包括我国在内的市场经济国家普遍采用的方法。但是从实际情况看,我国的劳动者民主参与的形式虽然多样,发挥的作用却并不明显,在面对日益严重的劳资冲突时未能有效发挥组织的群体优势。应结合我国劳动者民主参与的现状,探析发展和谐劳动关系过程中劳动者参与的路径选择。

劳动者参与治理——理论要求与现实困境

公司治理中的“劳动者参与”,已成为现代公司治理的一个必然要求和趋势。中国的公司治理实践体现出典型的股东中心主义导向,劳动者事实上被“边缘化”。促进“劳动者参与”必须成为党、工会和政府工作的重要内容。必须完善相关立法,增加职工参与公司治理的明确性和可操作性,必须加强对“劳动者参与”的舆论引导和宣传,其目的在于达到劳动和谐,促进全社会的共同富裕。

劳动者参与管理制度的博弈分析与企业劳动关系运作机制

劳动者参与企业管理是促进劳动关系和谐的一种重要手段,现实企业劳动关系管理活动中劳动者参与企业管理的形式多样,产生了不同的效果。本文主要探讨劳动者参与管理制度运作过程中的利益博弈行为和博弈过程,提出了完善劳动者参与企业管理制度的几点建议,促进企业劳动关系的和谐与稳定。

我国劳动者民主参与权的实现——和谐劳动关系的重要途径选择

劳动者民主参与权是随着知识经济的发展、人权理念的进化以及劳动者自我发展意识的高涨而逐步加入到劳动权的权利谱系中的。劳动者民主参与权的出现有其深刻的现实来源与理论基础。通过赋予劳动者民主参与权并制定相应法律制度来保障其权利的行使,可以促进劳资利益的衡平与劳动关系的和谐。

我国劳动者民主参与制的构想

劳动者民主参与制是有效保障劳动者个人权利的基础,也是合理构建和谐劳动关系的关键。劳动者民主参与制的生成与发展有其深刻的价值底蕴。因此,我国有必要在立法上通过赋予劳动者民主参与权,并制定相关法律制度来确保该制度的实现。

国家发展改革委办公厅 人力资源社会保障部办公厅 工业和信息化部办公厅 全国总工会办公厅 关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知(发改办就业〔2020〕100号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团发展改革委、人力资源社会保障厅(局)、工业和信息化(中小企业)主管部□、总工会:党中央、国务院高度重视新型冠状病毒感染肺炎疫情防控和重点群体就业工作。线上职业技能培训,既是提升劳动者职业技能水平的重要途径,也是减少疫情期间人员聚集的有效方式。为坚决贯彻党中央、国务院决策部署,助力打贏疫情防控阻击战,进一步提升劳动者素质和技能水平,国家发展改革委、人力资源社会保障部、工业和信息化部、全国总工会决定加大力度支持鼓励广大劳动者参与线上职业技能培训。现就有关事项通知如下。

以马克思主义为指导,探索职工民主参与和企业改制的关系

马克思从生产力与生产关系相统一的高度,提出了在生产资料公有制的基础上,重建个人所有制,实现“自由人联合体”的原则,他强调在劳动者自主创造的基础上,建立社会主义生产关系,以劳动支配资本的方式推动社会全面发展。我国正处于社会主义初级阶段,生产力发展水平和劳动者的素质还不高,但必须以此作为目标模式,在建构现代企业制度时,重视职工的民主参与,以适应社会主义市场经济发展的内在要求,实现企业健康发展。

论我国劳动者民主参与权的行使与保障

劳动者民主参与权的合理行使与有效保障有助于劳动权利与资本权利的契合,实现劳资双方利益最大化。同时,劳动者民主参与权不是一项绝对权利,需要予以必要的限制,限制的方式包括制定正当行使的原则、外部监督机制以及要求劳动者承担必要的义务。另外,为确保劳动者民主参与权的有效运作,我国立法应在承认劳动者、企业、国家与社会对劳动者民主参与权实现的基础性作用的前提下,制定该项权利的行政保障机制与司法救济框架。

“辅助性岗位认定”与“职工代表大会”

《劳务派遣暂行规定》将用工单位决定使用被派遣劳动者辅助性岗位认定的权授予用工单位的职工代表大会,是"放松管制,增大自治"的体现。但是,在现实中,该条款在程序上很难操作。同时,不论在法律法规上还是现实中,被派遣劳动者的民主管理权利基本处于被剥夺状态。

西方发达国家与我国工会“参与”职能比较研究

随着新自由主义在全球范围的继续深化,资本对劳动的控制呈现出多样化特征,比较西方发达国家与我国工会参与治理的具体实践,对厘清我国劳动者参与的领域、方向、动力、任务和原则具有重要意义。

争做“职业健康达人”活动的政策比较研究

2020年12月,国家卫生健康委办公厅联合中华全国总工会办公厅印发了《关于开展争做"职业健康达人"活动的通知》(以下简称《通知》)和"职业健康达人"基本标准^([1]),号召地方各级有关部门将活动作为实施健康中国战略和推进职业健康保护行动的重要举措,广泛动员用人单位和劳动者参与到活动中来。

试论混合所有制改革中的公有制方向——基于马克思的所有制理论反思我国改革开放以来的所有制变迁

从所有制理论出发,将公有制界定为生产的计划性与劳动者的决策参与两个主要特征,并以此考察了我国改革开放以来的所有制关系变化。试图说明不断增长的私有制因素已经日益阻碍生产力的发展,以明确混合所有制改革中的公有制方向不仅符合社会主义初级阶段基本经济制度的制度要求,同时符合我国当前经济发展阶段的特点。最后,依据公有制内涵的两个基本点,对于混合所有制改革提出了基本的政策依据。

外卖经济里的“跑单游戏”

跑外卖,是一场游戏。因为它大量触及外卖行业的规制与激励问题。社会学家布洛维通过对多个工厂中的劳动过程进行考察,提出了"制造同意"的概念。而当下数字化的平台经济,则正在通过各种奇思妙想和商业策略,助推劳动者参与到他们所设计的"赶工游戏"中。