从劳资对立到相互成就:对抗性劳动法制的反思和变革

西方资本主义国家的劳动法制以“劳资对立”为基础和逻辑,背景是大机器生产时代阶级对立的雇佣关系和中重度体力劳动,我国现行劳动法制在一定程度上受其影响。社会主义不存在劳动者和企业之间关系的根本性矛盾,而且公有制在我国占主导地位,劳动者远超“劳工”范围;普遍的脑力劳动和轻微体力劳动,高度市场化和科技进步条件下的灵活生产、工作,冲击着僵化的劳动法制;随着社会进步,越来越多的人出于兴趣志向和事业追求而工作;中国共产党的领导,确保中国不存在也不允许出现既得“利益集团”。故应当在此新的历史条件和国情基础上,构建一种劳动者和企业相互成就的和谐劳动关系与包容、柔性的社会主义劳动法制,一体适用于各种经营性的雇佣及劳动合作,劳动事故和失业等风险概由社会保险暨社会承担以解决个别企业经营及市场竞争的后顾之忧。

从企业内外成就商业和谐发展

商业和谐发展是人类追求的目标,也顺应中国提倡的构建和谐社会的构想.商业的主体是企业,要成就商业和谐发展,就要靠企业合理去运行.企业的生存和发展有它的内因和外因,也就是内部核心动力和外部生长环境.内部的核心动力是以人为本,树立文明、和谐的企业发展理念.外部的生长环境要靠各个企业相互合作和政府支持,引导构建和谐、互惠的发展空间.

升华劳动动机是提高企业生产力的有效径

发展社会生产力,是改革的根本目的,也是社会主义优越性的集中体现。劳动者是企业生产力中最活跃、最能动、起决定性作用的因素,静态的原材料和机器设备等,只有经过劳动者的创造性劳动,才能有机地组合在一起,实现增值,转化成新的社会财富。如果一个劳动者对从事的工作不感兴趣,采取应付、凑和的态度,即使是劳动工具再先进、劳动条件再优越,也很难产生高效益。由此可见,企业生产力的提高,从根本上取决于劳动者的积极性、创造性的发挥。社会主义企业生产的实践表明,劳动者的劳动是在一定劳动动机驱使下产生的行为。由于各人的社会实践(指所处的微观社会环境,所受的教育等) 不尽相同,其劳动动机和劳动效率也不尽相同,体现出层次性,如有的人把劳动作为一种乐趣,积极主动,有使不完的劲,有的人则把劳动作为一种负担,积极被动。劳动者的动机按层次可分为四种。一、物质性动机。物质需要是指人对生存所必须的物质条件的需求,是人的基本需要。通过劳动满足物质需要,成了劳动者最基本的动机。因此。

劳动者获得职业教育的权利:正统的法律方面和新的问题

强调指出，尽管无论劳动者还是企业领导人都有解决所考察问题的明显必要性，但实践表明，解决该问题的各种观点有很大差别，从而造成一些困难，参加讨论的各方的目的往往不一致。文章相应地考察了在此情况下产生的具体矛盾。这些矛盾要在事先确定相互关系］习题的个人与社会合同基础上解决。

社会主义企业的管理主体和客体

管理劳动是人们社会实践的一种形式,是"社会结合劳动"发展的结果.随着人类生产劳动社会化程度的不断提高,管理劳动的内容也越来越复杂,形式越来越多样.在当代社会化大生产条件下,管理劳动已成为人们的一种重要社会实践活动.企业管理是管理劳动的一种形式,它是指人们通过一定管理手段的使用,对企业的生产经营活动进行科学决策、计划、组织、指挥、监督和控制,以保证企业生产经营过程的顺利进行,取得最好的社会经济效益.在企业管理劳动中,产生了不同于一般直接物质生产劳动者的特殊劳动者——企业管理劳动者。

提高农村劳动力素质是发展农村经济的关键

一、劳动力素质与农村经济发展的关系 农村的经济并不仅仅是经济增长率的提高,而是一种以全面的经济进步为基本内容的深刻的社会变革。在农村经济发展中,有生产技术的改善,有生产要素投入内容和形式的变化,有劳动生产率的提高,等等。然而,所有技术、资源、生产率等方面的变化都是由掌握一定科学技术的劳动技能的人的变化引起。人或者说劳动力是发展的主体,劳动力素质是制约和影响农村经济发展的主要因素。劳动力素质的提高是主体的发展,是经济发展持续、经常的推动力量。著名社会学家英格尔斯曾做过这样的论述:在整个国家现代化发展的过程中,人是一个基本的因素,一个国家,只有当其人民是现代人,从心理和行为上都转变为现代的人格,其现代政治、经济和文化管理机构中的工作人员都获得了与某种现代化发展相适应的现代化,这样的国家才可能真正称之为现代化的国家。否则,高速稳定的经济发展和有效的管理,都不会得以实现,即使经济开始起飞,也不会持续长久。这对于我市农村经济的发展也是适用的。因此,提高农村劳动力素质,促进发展主体的发展,就成为我市农村经济长期发展的战略性选择,所以农村经济的发展与劳动力素质的提高有着十分密切的关系。

略论企业生产过程中三种不同性质的管理

生产是企业活动的主体,是经营的基础。生产管理是企业管理极为重要的组或部分。通常按照业务类别,企业生产管理划分为生产组织、生产技术准备、设备动力管理、劳动组织、物资供应、产品质量管理等项具体管理工作。如果将这视为对生产管理作纵向划分的话,那么本文则拟从另一角度对生产管理作某种横向意义上的划分,并对之进行考察。同时,就目前我国企业管理的若干问题谈一些粗浅看法。

企业素质与经济效益

企业素质与经济效益,相互依存,相互作用。深入研究两者的内在联系,有助于我们紧紧围绕提高经济效益这个中心提高企业素质。

试析国家、企业和个人的经济利益

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”围绕这个中心环节,要正确解决好国家与企业、企业与职工这两方面的关系。而调整和处理好国家、企业与个人三者的利益关系,是调整这两方面关系的一个重要内容。对如何正确认识和处理好国家、企业和个人之间的利益关系,进行理论上的探讨,将有助于经济体制的改革。本文主要就全民所有制企业来谈三者的经济利益及其相互关系。

杨红旗、陆志昌、陈润余、张沛荣膺中国工程机械行业终身成就奖

中国工程机械行业50余年的发展历程,凝聚着几代人的艰辛、智慧和心血,其间涌现出了一批优秀的企业管理者、工程枝术人员、行业工作者和无数优秀的普通劳动者。他们把毕生的才华和精力都贡献给了他们热爱的工程机械事业。为了表彰和奖励这些同志,同时激励全行业的同仁共同奋斗,中国工程机械工业协会首次设立“中国工程机械行业终身成就奖”。首批获奖者为杨红旗、陆志昌、陈润余、张沛。

论劳动者在社会主义经济中的地位及其相互关系

劳动者在社会主义经济中的地位及其相互关系,在理论上应该怎样认识,是社会主义政治经济学的一个重要问题。相对于社会主义所有制和社会主义分配来说,这个问题是探讨得很不充分的。本文准备就这个问题提出一些看法,供大家讨论。

论国家利益、企业利益和个人利益的相互关系

一任何时候人都要吃、喝、穿、住。为了满足生活需要,人们必须去谋取满足需要的物质资料,谋求一定的物质利益。生活需要是引起人们谋求经济利益的自然基础,但不是经济利益本身,也不能决定利益的性质和各种经济利益的相互关系。经济利益的性质,各种经济利益之间的关系,以及谋得的多寡,是由谋取利益的经济条件决定的。生产力水平是决定人们获取经济利益的一个重要条件。不过,一般地说,生产力水平不能直接决定各种经济利益的性质和相互关系。直接决定经济利益的性质和相互关系。

莫拿青春赌明天

香港红星叶倩文一曲《潇洒走一回》唱响了东方神州的四野八荒,一时间滚滚红尘无处不回荡着这股动人的旋律,“我拿青春赌明天”的歌词妇孺能诵。然而不知为什么,每每当我听到这句唱词时便有些莫名的冲动,恍惚间只是觉得这歌词不该同营区的号令声响在一处,就像邓丽君的情歌不该成为纤夫的号子一样。当然我得承认,作为一名军人,我不够“追星族”的资格,因为我记不得刘德华、郭富城等明星人物是哪年哪月降生的,也不能数出“四大天王”分别是哪几路“神仙”。 人生恰似一篇文章,昨天、今天与明天是其中三个段落。昨日远去不可挽留;

“试用工”享有九项权益

用人单位不得“虐待”“试用工”，不得随意解雇辞退“试用工”……这里的“试用工”即指处于试用期的工人。“试用期”是用人单位和劳动者为了相互理解、适用、选择而约定的一定时间的考察期。在一般情况下，劳动者上岗、入职，用人单位都要和其约定试用期。“试用”是大多劳动者入职必须经历的一个阶段。“试用”，发生在录用就职后，试用期包括在劳动合同之内。被试用的劳动者，与其他劳动者一样享有各项劳动权利。大众创业、万众创新，扩大了就业空间；企业创新发展，急需大批“人才”；“银五、金九”，又值学生毕业季。新的用工高潮到来，法律赋予“试用工”的有哪些权益：

转变观念也需挖潜

有的企业十分重视设备、工艺、资金、时间、劳动者技能和体能等方面的挖潜,而对思想观念挖潜则不够重视。其实,这是片面的。"观念"挖潜更为重要,忽视不得。总结邯钢的经验,可以找出十条八条,但其中最重要的还是"观念"挖潜。可以说,邯钢经验形成的过程,是不断扬弃旧观念,转变和发展新观念的过程。转变观念,不是说转就能转的,要经历一个由初步转变到根本转变的渐进过程、在这个过程的一定时间内,旧观念还未彻底破除,新观念尚未完全确立,两种观念并存,相互排斥。如果此时忽视新观念挖潜,

论社会主义国营工业企业的责任制

社会主义全民所有制经济是高度社会化的经济。全民所有制的各个企业之间有着精细、严密的分工与协作关系;同时,每个企业本身又是一个复杂的分工体系。这就需要建立和健全企业的责任制。严格的企业责任制是保证整个社会和每个企业生产正常进行所必需的;同时,它也是正确处理人们在生产和劳动中的相互关系,调动一切积极因素,保证全面完成和超额完成国家计划的一个重要条件。本文拟就有关国营工业企业责任制的若干问题,着重从理论上作一些初步的探讨,不当之处,请大家批评指正。

对社会主义经济利益体系运行机制的系统考察

本文着重考察社会主义经济利益体系的运行机制。因此,它将经济利益在社会主义社会的存在作为既定前提,从而舍象了对利益本质的说明。在社会主义条件下,个人利益、集体利益和国家利益并不是单个地发生联系,即不是一个个人同一个集体(企业)、一个集体同国家发生联系,而是多个个人同一个集体、多个集体同国家发生联系的。对于它们的这种多重的同步关系,我们需要借助模型来说明,分析顺序是,先说明单个个人与企业或单个企业与国家的联系,然后再加进多个个人与企业或多个企业与国家的联系作一并考察。