劳动者权力视阈下的农民工权益保障分析

劳动者权力包括组织性权力和结构性权力,内生于劳资关系场域,源自劳动者个体和集体组织基于劳资关系所生发的维护自身权益的力量及能力。当前农民工权益保障不力,突出表现为劳动报酬权、休息休假权、安全卫生保护权、社会保险权、职业技能培训权等并未完全落实。农民工权益保障不力的主要原因在于农民工的组织性权力和结构性权力受限。提升农民工权力是有效保障农民工权益的可行选择,应规制农民工组织依法依规发展,提高农民工组织性权力;加强农民工职业技能培训,增强农民工市场谈判权力;完善农民工社会保障体系,夯实农民工工作场所谈判权力;深化城乡二元结构体制改革,优化农民工权益保障的制度环境。

社会主义和谐社会收入差距调节应坚持充分就业原则

坚持充分就业原则是缩小收入差距的一项重大举措。应坚持把充分就业放在经济社会发展的优先位置,反对就业歧视,保障劳动者享有公平的就业权利,实施积极就业政策和经济政策促进充分就业,实施就业援助,以创业带动就业,充分发挥劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业的合力。