弥合还是固化:仲裁调解中劳动者不公平状况的制度规制分析

仲裁调解是我国劳动争议处理制度中的重要一环,在注重社会治理的背景下发挥着重要作用。通过分析北京市X区2020年仲裁调解结案数据发现:仲裁调解对户籍歧视和用人单位强势方面有弥合作用,但在性别、个体劳动争议等方面还存在制度弥合不足。建议从重视女性劳动者权益维护、增加用人单位仲裁信息披露等方面进一步进行制度规制。