市场经济、两个文明的结合与劳动者素质的全面发展

市场经济可以使人透过对物的依赖关系而树立自己的独立性和主体地位，同时也易于造成物欲的恶性膨胀和劳动者的畸形发展。在我国社会主义市场经济条件下，确立人与社会经济协调统一发展的目标，在加强物质文明建设的同时，以培育“四有”新人为中心加强精神文明建设，可以有效地克服这种负效应。现代化的社会只能由现代化的人来建设。注重促进劳动者的现代化和全面发展，才能确保精神文明建设服务于和服从于经济建设这个中心，并为社会主义市场经济体制的根本确立与完善提供人文精神的保障。

人的全面发展与社会主义双重鼓励原则

使劳动者成为既有崇高道德品性,又有全面发展能力的共产主义新人,是社会历史发展的必然要求。科学社会主义学说早已揭示:社会主义是全面发展的社会。社会主义不仅要实现生产力的极高度发展,而且要同时实现人的全面发展。就此而言,社会主义的历史使命就在于:既要把劳动者从“非人”的社会存在中解放出来,又要促进劳动者全面发展在未来社会中的实现。社会主义所坚持的“物质鼓励和精神鼓励相结合。

健康和谐的人际关系是生产力发展的条件

处于不同的社会地位而发生的排除了个人感情的关系;一重是人际关系,这是人们在角色关系的前提下在社会交往过程中发生的确立在感情基础上的关系。当人们作为一定的社会角色在社会交往中彼此感到满意、引起好感,就会产生吸引倾向的人际关系,反之就会产生分离倾向的人际关系。

全面理解“主人翁”的内涵

全面理解“主人翁”的内涵刘福寿社会主义劳动者是社会主义国家的主人翁。但是提出建立社会主义市场经济体制以来，劳动者主人翁地位问题又成了人们关注的一个＂焦点＂。为了求得对问题的正确理解，以便在实践中更好地贯彻落实中央一再强调的全心全意依靠工人阶级办企业的...

论劳动者素质的全面发展

党的十七大报告指出，加快转变经济发展方式，要由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，这就明确了在要素投入结构上要向“科技进步、劳动者素质提高、管理创新”转变，即向“科学技术形态、观念形态和素质与能力形态”的劳动者全面发展转变。为此，必须坚持以马克思主义的人的全面发展观为指导，实现劳动者素质完整发展、和谐发展、健康愉快发展、自由发展、多层次多样性发展、可持续发展。

按劳分配和按生产要素分配矛盾统一关系刍议

在社会主义市场经济条件下按劳分配和按生产要素分配两种分配方式之间既有矛盾的一面,又有统一的一面。这是它们能够相互结合的原因所在。 按劳分配和按生产要素分配之间矛盾的一面,是指两种分配方式的依据是不同的。按劳分配依据的是人的劳动能力和劳动贡献。可以设想,在劳动者仅仅作为劳动者各自占有一定的生产资料并且生产和相互交换他们的商品时,他们从其获得的价值成果中,会首先补偿他们在生产中已经耗费掉的生产资料。这种补偿会由于各个生产部门的技术性质不同而有所不同。其次,各个劳动者在同样的时间内,如果创造出等量的新价值,这个价值就会包含他们的工资加上剩余价值。

关于人际关系的几个问题

近年来,随着社会主义市场经济的建立与发展,社会生活中人际结构更加纷繁复杂,人际关系愈来愈成为人们生活中的一个话题。

坚持人本管理 推进制度创新

企业的科学管理,既包括生产管理、经营管理、质量管理、技术设备管理、队伍管理等诸多管理对象,又包括由完备的管理制度、科学的管理方法、灵活多样的管理载体所组成的管理体系。在科学管理的诸多因素中,尤以对人的管理最为紧要。因为人是生产力要素中最关键、最积极、最活跃的因素。企业的一切经营活动都是靠人来完成的,在建立现代企业制度的过程中。