新规施行,快递公司应为劳动者兜底保驾

近日,全国人大代表、湖北顺丰速运有限公司分部经理汪勇在接受记者采访时表示,希望提高快递员等灵活用工人员的整体劳动保障水平,更好地维护他们的合法权益。以快递员为代表的新就业形态劳动者的权益保障,一直是全国两会关注的热点,而随着3月1日起新修订的《快递市场管理办法》施行,快递员权益保障话题再度掀起热议。

企业职工劳动权益保障的制度设计与实践

劳动权益保障是保障劳动者基本权益的需要,也是维护社会公平正义的重要方面。企业职工劳动权益保障的重要性不言而喻,只有劳动者的权益得到保障,才能够激发其积极性和创造力,为企业和整个社会的发展作出贡献。劳动权益保障也是维护劳动关系稳定的重要保障。当劳动者的权益得到保护时,劳动关系将更加和谐稳定,有利于企业的长期发展和社会的稳定。企业职工劳动权益保障的制度设计与实践是一个复杂而重要的议题。通过合理的制度设计和有效的实践,可以保障职工的合法权益,促进企业的稳定和发展。

为新业态劳动者筑牢“法治后盾”

近年来,随着网约车、外卖等平台经济迅速发展,依托这些平台就业的网约车司机、网约配送员等新就业形态劳动者数量不断增加。但由于用工形式和就业方式相对灵活,新就业形态劳动者的权益维护受到了社会各界的关注。近日,四川省法学会劳动和社会保障法学研究会2023年年会暨“中国式现代化与劳动和社会保障法治发展”专题研讨会在成都召开。

新业态下劳动者的权益有保护吗

随着平台经济的飞速发展,"平台+从业者"的互联网平台用工模式日益成为一种新的主流业态。新业态经济下,企业的组织、运行与传统业态有着很大的不同,出现了越来越多的新型灵活用工方式;与此同时,新业态劳动者职业风险因劳动关系认定难度增加而逐渐增大。因此,在新业态经济蓬勃发展的趋势下,新型用工的职业风险承担成为业界争议的焦点,那么相关劳动者的权益能获得保护吗?

论《劳动合同法》对“劳务派遣”的作用

我国正处于社会主义初级阶段,劳动关系比较复杂。特别是随着经济体制和劳动用工制度改革的不断深入,非公有制经济的发展壮大,公有制经济经营机制的转换,社会主义市场经济的建立和完善,企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。《劳动合同法》填补了我国"劳务派遣"的立法空白,因此,2008年1月1日施行的《劳动合同法》对规范劳务派遣市场,建立和谐稳定的劳动关系有着重要的保证和推进作用。

数字化劳动模式下工作边界模糊问题研究

数字化劳动模式的出现打破了传统劳动模式,给劳动者带来便利的同时也提出了挑战。数字化发展使劳动者的“可联络状态”保持时间逐渐增加,从而带来工作边界趋于模糊问题。针对该问题,可对“可联络状态”进行定性,并通过限制呼叫待命状态与随时待命状态以及增添记录设备等方法对劳动者的权益予以保障,从而达到数字化劳动的意义。

劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究

在我国处于社会主义初级阶段这个大背景下,劳动关系就显得比较复杂。尤其是随着经济体制和劳动用工制度改革的不断深入,非公有制经济的不断发展和壮大,公有制经济经营机制的转换,还有社会主义市场经济的建立和完善,企业与劳动者之间的关系由过去单一行政管理模式开始向多元化的模式转变。在这样的情况下《劳动合同法》的颁布填补了我国"劳务派遣"的立法空白,因此,与2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》对规范劳务派遣市场,建立和谐稳定的劳动关系有着重要的保证和推进作用。

新就业形态劳动者集体合同竞合探析

近年来,在全国总工会的指导下,各地工会聚焦新就业形态劳动者权益保护,依据人社部等8部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》、全国总工会《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》以及其他行业主管部门下发的相关文件,以集体协商为抓手,签订集体合同为保障,在实践中探索出了行业集体合同、平台企业集体合同、区域集体合同、全网集体合同的形式,不断夯实新就业形态劳动者的权益保护基础。

全国人大代表刘艳:加强新就业形态劳动者权益保护

近年来,随着数字经济的快速发展,新就业形态不断成长,已经成为吸纳就业的重要渠道。为推动平台经济发展、维护新就业形态劳动者的权益,我们相继出台了一系列政策文件。然而整体上看,我国对于新就业形态劳动者权益的保护仍有待加强。全国人大代表、上海市闵行区副区长刘艳指出,在用工入口环节,即用人主体关系、职业损害风险防控方面还存在一些突出问题。平台企业,包括非平台企业对符合劳动关系的,仍不订立劳动合同确立劳动关系。

非全日制用工制度之反思与完善

非全日制用工制度因其灵活性,在我国快速发展,但是目前我国《劳动合同法》对非全日制用工制度的规定仍然较为浅显,存在诸多漏洞,企业往往利用非全日制用工制度法律规定漏洞侵犯劳动者合法的权益,阻碍该制度的良性发展。因此,在分析非全日制用工制度存在问题的基础上,积极探索突破困境的方法,完善非全日制用工制度,以期更好地保护劳动者的权益。一、非全日制用工制度存在的问题1.劳动合同形式过于灵活。

不完全劳动关系的困惑:未解的三个问题

人社部等8部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》首次规定了不完全劳动关系,其目的在于解决劳动关系和劳务关系二元体系下劳动法保护全无或全有的困境,但不完全劳动关系并没有完全解决其意欲解决的3个问题:平台用工性质的认定分歧并没有缩小;不同类型劳务给付关系的区分更加复杂;平台劳动者的权益保障可能更不公平。因此,司法裁判应该避免不完全劳动关系泛化、坚持劳动者倾斜保护的价值以及坚持事实优先的基本原则。

用人单位“任意”降薪,合法吗?

劳动报酬是劳动者与用人单位签订劳动合同中的重要条款,与劳动者的权益密切相关,也是劳动者在求职和应聘中最为关注的一项。在日常生活中,部分企业不与劳动者协商就直接降薪的行为,逐步侵蚀着劳动者的合法权益。那么,作为劳动者,应该如何保护自身的合法权益呢?下面,我们从一则案例说开去。

体面劳动 一份中国制造业的沉重考卷

尊重劳动,这是社会一直倡扬的价值理念,也是劳动者一再呼吁的基本权益。可如今,劳动歧视却似缕缕升腾中的阴霾袭向职场择业者的心头,避之不及,驱之不散。尊重劳动,首先得有体面劳动,让劳动的成果共享,让劳动者的权益落地,让劳动关系中的人格尊严实现。

站在人民的立场和大局的高度建言献策

我的提案《关于保护外卖骑手正当权益的建议》刚刚获得了省政协2021年度好提案。这件提案提出之后,被列为年度重点提案,并由省政协牵头督办,省人社厅承办,被吸纳入我省出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施办法(暂行)》之中,为新就业形态劳动者的权益保障提供了制度依据。