权利冲突视野下的劳动者知情权问题研究

用人单位内部的劳动者知情权问题一直是学界研究的薄弱方面,而用人单位内部的劳动者知情权的行使最常遭遇的是用人单位的商业秘密权。在对两种权利各自的法律属性进行分析的基础上,可以看到这两种权利冲突的实质是劳动权与经营自主权的冲突。劳动者知情权与用人单位的商业秘密权在行使的过程中都要受到必要的限制,而权利发生冲突的场合则要积极探寻权利协调的基本原则,使冲突得以化解,实现劳动关系的和谐有序。

薪酬保密制度的劳动法规制

作为一项舶来品的薪酬保密制度,其严重影响劳动者切身利益并引发了诸多争议,相关司法裁判也存在较大的分歧。从管理科学的“外部视角”观察,薪酬保密制度是一项充满争议、弊大于利的人事管理制度;其在我国数十年来的运行同样备受质疑,并不足以被奉为圭臬。从劳动法学的“内部视角”观察,薪酬保密制度尽管没有直接构成对法律、行政法规强制性规定的违反,但其限制了劳动者的言论自由,实质上侵害了劳动者的知情权,破坏了同工同酬的实现机制,对劳动者一切有关劳动报酬的权利都产生了现实威胁,在合理性方面存在显著的缺陷,有悖公序良俗,应当直接否认其法律效力。