西方马克思主义经济理论与劳动者管理型企业模式

劳动者管理型企业是与资本主义性质的企业完全不同或直接对立的企业制度,通行的原则是劳动雇佣资本。它把劳动者权利置于企业模式乃至整个社会经济制度的核心地位,力图实现劳动者参与管理、分享利润等一系列有关劳动者解放的重大课题。许多西方马克思主义经济学家都倡导这一企业模式,提出了有见地的理论观点。对劳动者管理型企业模式的基本原则与运行体系进行分析可以获得有益启示。

马克思主义经济理论与劳动者管理型企业模式分析

劳动者管理型企业模式以马克思主义经济理论为理论依据指导下出现的一种新型企业模式，是一种与资本主义性质企业完全不同的企业制度。它把劳动者的利益放在首位，试图通过劳动者参与管理、分享利润等方式解决资本家和劳动者之间的尖锐问题，用新型的管理结构、分配制度创新了马克思主义经济理论。

劳动者参与管理制度的博弈分析与企业劳动关系运作机制

劳动者参与企业管理是促进劳动关系和谐的一种重要手段,现实企业劳动关系管理活动中劳动者参与企业管理的形式多样,产生了不同的效果。本文主要探讨劳动者参与管理制度运作过程中的利益博弈行为和博弈过程,提出了完善劳动者参与企业管理制度的几点建议,促进企业劳动关系的和谐与稳定。

劳动产权:一种不容忽视的财产权理论

目前,理论界一提到财产权问题,关注的往往是对资本产权的研究,而不重视劳动产权这一更基本的范畴。其实,劳动产权思想具有悠久的理论史,至今已有三百余年的学术传统。劳动产权理论的宗旨是保障劳动者享有自己劳动成果的合理产权,有利于深入剖析我国经济发展中在收入分配领域及私有产权限度方面的争论。这对推动国民经济稳定发展和促进社会和谐具有积极作用,亦是社会主义经济建设的题中应有之义。

产业演进下的企业组织的形式及抉择

企业组织不是新古典经济学抽象下的生产函数,它有它不同的组织形式。在不同的组织形式下,企业组织之间有着相当的差别。同时在现实经济中企业组织并非是新古典经济学定义的天然物,它有其自身的逻辑起点,即是企业家人力资本的间接定价器。鉴于新古典经济学对企业组织的种种误读,本文尝试着从不同的角度去理解企业组织,并分析不同的企业组织形式之间的差异。同时说明为什么不同的企业组织会选择不同的组织形式,并在此基础上建立一个企业组织形式的相机抉择模型。

劳动者自我管理经济学评介

劳动者自我管理经济学(Economics of Labors’Self-rnanagement)或自我管理经济学(Economics of Self-nanagement)是研究资本主义市场经济条件下劳动者自我管理企业(Labors’Self-managed Firm)经济行为的学说。20世纪50年代后期以来，随着西方国家社会问题的增多，西方一些学者开始注重对自我管理企业的研究。

第五代市场社会主义者对委托—代理问题的解决

第五代市场社会主义者在他们设计的各种市场社会主义模式中 ,比较好地解决了委托—代理问题。同时 ,他们对委托—代理问题的解决还存在着一定的缺陷。第五代市场社会主义者对委托—代理问题的解决为我国国有企业改革提供了很好的借鉴。

新市场社会主义及其对社会主义市场经济的启示

以“兰格模式”为起点的西方市场社会主义思潮 ,在 2 0世纪 80年代中后期发展到了新市场社会主义的阶段。为了实现公有制与市场经济有效结合、企业有效运作和社会平等 ,新市场社会主义者对理想中的社会进行了一系列的制度设计。

民工住房公积金需要刚性措施作保障

《成都市进城务工农村劳动者住房公积金管理暂行办法》日前出台,根据办法,进城务工农村劳动者与用人单位签订了一年以上(含一年)劳动合同的,用人单位应为农民工缴存住房公积金,而进城务工农民工则可以用这笔钱购房、租房。这在很大的程度上是填补了农民工在住房保障制度方面的空白,给予了进城务工人员更有力的保障。

狭义地解释资本雇佣劳动的经济学说

本文重新梳理了解释资本雇佣劳动的各种学说并将其重新分类,以投资者所有的企业为"广义资本雇佣劳动的"这一概念作为基础,说明了在企业所使用的资产和资金不能全部来自租借的前提下,什么因素可以解释为什么市场经济中的企业大多数是"狭义资本雇佣劳动的"。这些因素包括劳动者本人的财产有限、劳动者为规避风险而要将其持有的金融资产组合多样化、在规避风险的劳动者与承担风险的企业主之间分配风险、劳动者集体管理的企业中集体选择的困难,以及买卖劳动者管理的企业成员资格的市场缺失。因而使用这些原因的解释是"对资本雇佣劳动的狭义的解释"。

从劳动时间论员工“过劳”现象及其防止

随着我国经济的高速发展和社会的急剧变革,由长时间劳动而导致的"过度劳动"成了一个新的社会问题和研究课题。本文通过讨论"过劳"的概念及其产生的背景和原因,发现围绕劳动时间问题的分析是一个重要的视角。为此,文章以缩短劳动时间为基调,探讨了防止"过劳"发生的方法和应采取的有效措施。

施韦卡特的经济民主社会主义模式评析

施韦卡特提出了以劳动者管理型企业模式为微观经济组织的经济民主社会主义模式设计,这一模式以工人民主管理、投资的社会化控制以及按劳分配为基本原则,旨在提高劳动者的民主地位,实现公平与效率兼顾,促进社会和谐。后继制度理论是他用来说明向新社会过渡的方案。施韦卡特的学术思想对促进西方马克思主义经济学的发展具有积极意义,也为我们提高了有益的启示。

合作型劳资关系的构建、运作与结果评估——以英国国家医疗服务体系为例

本文主要研究了劳动者-管理者伙伴关系的构建、运作和结果。文章以英国国家医疗服务体系为研究对象,首先介绍了劳动者-管理者伙伴关系的制度建设和三级结构。其次,文章选取了三个案例,通过跟踪研究,深入剖析了劳动者-管理者伙伴关系的实际运作情况,具体包括伙伴关系的结构组成、议程范围、参与者的贡献以及行为模式等。再次,文章对三个案例中劳动者-管理者伙伴关系运作的决策结果进行了评价以及对比。最后,文章指出了影响伙伴关系决策效率差异的几大因素,比如历史上的劳资合作文化、管理层的战略意识、组织结构与议程范围的结合、参与人的行为模式以及工会的能力等。