劳动者职业稳定权视野下的解雇保护

重构我国劳动合同的期限与解除制度的内在逻辑。定期劳动合同的解除,应坚持合同必须信守的原则,非有紧急的重大事由,任何一方不得解除劳动合同。将解雇保护限定在无定期劳动合同的范围内,适当降低解雇难度,打消雇主劳动关系凝固化的疑虑。加大违法解雇的处罚力度完善解雇的程序性保护。