劳动者自我管理经济学评介

劳动者自我管理经济学(Economics of Labors’Self-rnanagement)或自我管理经济学(Economics of Self-nanagement)是研究资本主义市场经济条件下劳动者自我管理企业(Labors’Self-managed Firm)经济行为的学说。20世纪50年代后期以来，随着西方国家社会问题的增多，西方一些学者开始注重对自我管理企业的研究。

企业治理中的劳动者参与研究——一个西方经济学和马克思主义经济学的综述

关于劳动者参与企业治理的研究,在西方经济学范式框架内,一般是从员工持股、参与式管理、分享经济、利益相关者治理、合作经济和人力资本参与等方面进行的,员工持股、参与式管理和分享经济分别是所有权、控制权和剩余索取权的劳动者参与;而利益相关者治理、合作经济和人力资本参与则是劳动者对三种权利的全面参与。马克思主义经济学的研究,大致可以归纳为自由人联合体、工人自治、劳动雇佣制、劳动者参与等几个方面,前三个方面描述的都是不同于资本主义的企业治理模式,即劳动者治理;后者则立足于当代社会主义经济的实践,在资本所有者和劳动者共同治理的企业中,力图探索劳动者参与企业治理的现实机制和途径。

知识劳动者的效能自我管理

本文在对知识劳动者的效能自我管理的认识、管理的内容和效能的测度方法方面进行了探讨,尤其是就决策效能、承诺贡献、注重团队力量、注意自己的行为方式、专心致志和反馈分析等内容的系统论述,为管理干部、知识劳动者和大学生的自我管理能力的培养和国民的素质教育献上了作者的思考。

劳动者经济利益应该是马克思主义政治经济学研究的中心

马克思主义政治经济学尽管研究的问题十分广泛，但研究的中心问题应该是劳动者的经济利益，这是由马克思主义政治经济学的性质所决定的。文章对此观点进行了全面的论证和分析，并在此基础上提出了完善政治经济学的一些构想。

社会主义经济学:以劳动者为本位

“民以食为天、人以劳为本” ,这是人类社会经济发展的重要基础条件。但是长期以来 ,由于教条主义的“左”的思想影响 ,学术界对劳动特别是劳动者的研究既不充分、也不彻底 ,劳动者在社会中的统治地位和重要作用并未能很好确立起来。学习“三个代表”重要思想和十六大精神 ,很重要的就是要深化对劳动和劳动者的研究 ,尊重和保护劳动者的积极性 ,让一切创造社会财富源泉充分涌流。

劳动者的民族经济学——读刘永佶主编的《民族经济学大纲》

政治是民族经济发展的本质要素之一;深入研究经济的民族性,正确处理民族内部和民族之间的经济利益关系;明确和落实劳动者的社会主体地位,全面提高其素质和技能,是民族经济发展之本。

论马克思政治经济学的“劳动者人本”思想

马克思政治经济学是以“人本”思想为基础的 ,他认为 :人的全面发展首先是劳动者的全面发展 ,人本是以劳动者为本 ;劳动创造了社会财富 ,劳动的意义在于它使人的本质得以显现和发展 ;资本主义的缺陷就在于它是“以物为本”。

健康中国建设的政治经济学解析

党的二十大报告指出,要推进健康中国建设,把保障人民健康放在优先发展的战略位置。劳动者健康是马克思主义政治经济学高度关切的重大问题,中国共产党人为此进行了不懈的探索。以习近平同志为核心的党中央高度重视人民健康,坚持马克思主义政治经济学的立场、观点、方法,提出并实施了健康中国建设的战略部署。健康中国建设贯彻以人民为中心、以改革创新为动力的发展思想,贯穿于统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局之中,凸显了卫生健康事业在国家整体发展战略中的基础性地位和支撑作用,是马克思主义政治经济学中国化、时代化一系列创新成果的重要组成部分。实施健康中国建设,坚持健康促进政策,必将对我国新时代经济社会发展产生深远的影响,也是中国式现代化的内在要求。

不同人力资本劳动者选择灵活就业的经济学分析

灵活就业作为一种新型就业模式已经成为就业的重要渠道,吸引了不同人力资本劳动者。从经济学角度探讨不同人力资本劳动者选择灵活就业的原因,结果显示不管是低人力资本劳动者还是高人力资本劳动者,选择灵活就业方式都是个人理性的选择,是个人在既定的条件约束下追求效用最大化的结果。我国在最大限度提供正规就业的同时,应建立有利于灵活用工的劳动法规、就业政策、社会保障和社会服务体系。当前应着力保障就业制度的公平性,完善和落实相关的劳动法规和就业政策,规范和促进灵活就业发展。

经济民主:一种关于“劳动的政治经济学”

经济民主是社会主义思想传统的一个核心概念,也是许多批判资本主义经济制度的思想家借以改造资本主义经济组织的一项基本原则。近年来,西方的市场社会主义思潮对其作出了进一步的发展。从作为一种价值观和一种新型的社会经济组织模式的角度,我们可以为经济民主正名,并以这一核心范畴为基础重构社会主义政治经济学。

西方马克思主义经济理论与劳动者管理型企业模式

劳动者管理型企业是与资本主义性质的企业完全不同或直接对立的企业制度,通行的原则是劳动雇佣资本。它把劳动者权利置于企业模式乃至整个社会经济制度的核心地位,力图实现劳动者参与管理、分享利润等一系列有关劳动者解放的重大课题。许多西方马克思主义经济学家都倡导这一企业模式,提出了有见地的理论观点。对劳动者管理型企业模式的基本原则与运行体系进行分析可以获得有益启示。

我国劳动经济学发展的有关构想

我国劳动经济学发展的有关构想董克用最近，国家教委对研究生专业目录进行了修订。其中，经济类专业数目有较大的压缩。经过学术界同仁的努力，劳动经济学最终被保留在应用经济学一级学科之中。这反映了社会对劳动经济问题的重视，也是对多年来劳动经济学界教学、科研成果...

著名经济学家王珏提出:“恢复劳动者的个人财产权”

前不久在北京召开的一次理论座谈会上,我国著名经济学家、中央党校王珏教授提出:社会主义应当恢复劳动者的个人财产权.

是劳动力,还是人力?——对理论经济学中“劳动力”概念的再认识

“劳动力”概念关涉社会主义理论经济学的基础。当年,马克思对这一概念的运用,是从否定资本主义商品经济出发的,也是与他所设想的理想社会目标模式相联系的;今天,建立社会主义市场经济体制的实践要求对此重新认识,其关键是恢复马克思“劳动力”概念本来具有“人力”概念的含义。

简论马克思《经济学──哲学手稿》中的异化劳动

简论马克思《经济学──哲学手稿》中的异化劳动梁立新《１８４４年经济学──哲学手稿》（以下简称《手稿》）是马克思一部早期著作，他通过批判地研究政治经济学、剖析现实的社会经济生活，使他在世界观上发生了决定性转变。这种转变首先集中表现为形成了异化劳动这一概...

教育需求规划管理的技术经济学视界

满足科技、经济发展对各级各类人才的需求呈现代教育发展的根本动力。在教育需求规划中,系统分析科技、经济发展对教育系统的影响和作用方式,对教育发展进行科学的规划和正确的投资决策具有重要意义。

基于劳动经济学视角的消费金融发展策略

随着我国社会经济发展进程的不断加快,人们的生活水平也有了较大的提升,一些金融机构和银行开始针对于个人开展一些金融服务,这些金融服务和金融单位相比,服务的对象具有明显差别.金融服务业务所针对的服务对象既是劳动者又是消费者,这种金融业务能够进行有效的民间资金整合,在政府的正确指导下,扩大我国内需,转变经济发展的结构,促进我国经济的健康稳定发展.

企业劳动考评机制的行为经济学

不论对于企业而言,还是企业的劳动者而言,良好的企业劳动考评制度是实现企业劳动者与企业自身发展的根本前提。本文主要针对企业劳动者的考评机制的行为经济学进行了分析,对于传统的主流经济学的考评机制进行了介绍,旨在分析传统主流经济学考评方式的不足之处。接着本文进行了在新制度下,经济学的企业劳动者考评机制介绍,并进行了两种经济学对于企业劳动考评机制的比较分析。