劳动者行为的制度分析

在很大程度上 ,劳动效率决定于劳动者的劳动行为 ,而劳动者的劳动行为又决定于劳动制度 ,所以劳动制度的合理设计将有助于在较少的资源投入情况下得到较好的经济效益。一般影响经济效益的劳动制度包括 :劳动者权利制度、现代企业劳动制度、劳动者行为的社会文化背景。

经济学新领域：劳动者行为的制度分析

经济学新领域：劳动者行为的制度分析周天勇，张弥劳动者行为的制度分析，看起来似乎是经济学微观而又狭窄领域中进行的一种研究。其实不然，劳动者行为制度分析是经济研究的一个新的拓展。一、经济分析创新和理论的实践模拟经济理论假说如果不随实践的发展而创新，将是灰...

激励劳动者安全行为,实现企业安全化生产

一般来说，造成职工伤亡事故的主要原因是人的不安全行为或物的不安全状态，或两者都为主要原因，尤其是人的不安全行为．因此，研究人的安全行为的安全行为科学和物的安全状态的设备（环境）学就成为当前我们探索为保障职工安全和健康、实现企业安全化生产的课题．人的行...

劳动法关系主体之“劳动者”探析

"劳动者"这一名词并没有像《消费者权利保护法》对"消费者"的概念精确定位那样进行阐述。本文试图从劳动者构成、劳动者概念定义入手,说明劳动者概念法律化的必要性。这对于我国劳动法及相关劳动法律法规的完善有重要的意义。

劳动力市场的非均衡性与失业问题

失业是困扰各国政府的普遍性社会问题,理论界虽然进行了长期的研究和探讨,但是对失业问题还远远没有认识清楚。从生产者行为和劳动者行为的分析可以看出:在自然经济条件下,劳动力市场可以实现充分就业,工资水平可以由市场机制自行决定和调节;在市场经济条件下,劳动力市场发生了根本性的变化,从总体上看存在不均衡状态,如果收入分配机制、社会保障机制不发生根本性的变革,失业问题会随着科技进步而日益严重。

谈资本产权的确立与计量问题

一、传统产权制度不能充分发挥人力资本的效力 在现有产权制度（为区别下文我们称其为传统产权制度）下，企业物力资本的提供者是企业唯一的所有者，他们通过委托代理契约将企业的生产经营活动交由劳动者去进行，企业的一切风险和剩余最终均由所有者独自承担和占有。传统产权制度下，劳动者的切身利益与企业前途之间并没有太大的、直接的联系，因此必然会由于信息不对称而出现“道德风险”、“消极怠工”等问题。人力资本的内在性和与劳动者不可分离性，注定了传统产权制度下委托人任何的监督和激励措施都不可能彻底消除劳动者行为的不经济性，进而影响企业经营活动的有效性，影响企业目标的实现。也就是说，传统产权制度严重地限制了人力资本主体积极性的充分发挥。所以，欲实现企业运作的高效性，就必须寻求一种科学的激励机制来将人力资本所有者的潜力和积极性完全发挥出来，这是解决问题的根本。