“打工大学生”的劳动者身份之探析

以获取经济利益为目的、利用课余时间私自在校外的用人单位工作的"打工大学生"应当具有劳动者身份。虽然《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条似乎否认了这种劳动者资格,但通过我国《宪法》、《劳动法》相关条文的解释可以发现,真正的结论并非如此,打工大学生的劳动者资格应当得到承认。而且美国、德国的相关立法和司法实践,均认定打工大学生具有劳动者身份。

“打工大学生”的劳动者身份之探析

以获取经济利益为目的、利用课余时间私自在校外的用人单位工作的“打工大学生”应当具有劳动者身份。虽然《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条似乎否认了这种劳动者资格，但通过我国《完法》、《劳动法》相关条文的解释可以发现，真正的结论并非如此，打工大学生的劳动者资格应当得到承认。而且美国、德国的相关立法和司法实践，均认定打工大学生具有劳动者身份。

企业高级管理人员的劳动者身份之辨

企业高管能否作为一般劳动者看待,是在全世界的司法实践中都存在的问题.如果按照劳动者定义认为企业高管与一般劳动者没有差别,其就能适用《劳动合同法》,享受到劳动者享有的一切权利.但是现实中的企业高管地位并不等同于一般劳动者,他们具有更高的地位、更弱的隶属性以及更丰厚的报酬,这就导致了《公司法》和《劳动合同法》的适用困境.通过比较外国法、整理学者观点以及梳理研究对象,发现劳动者和公司高管的利益存在诸多的不一致,对此提出了对于不能完全享有劳动者权利的企业高管在司法实践中应当如何论证才能让案件判决理由具备内容融贯性和逻辑正当性的问题,并提出了以"管理人员分层"理论来区分普通劳动者和高管的立法建议.

劳动法视域下的高管劳动者身份界定

以往对劳动法制度的研究往往聚焦在普通劳动者,本研究将目光上移,分析了劳动法视域下公司高管劳动者身份的界定问题.首先,对《劳动法》与《公司法》所规定的公司高管进行了界定,并指出在我国当前司法实践中对高管劳动者的身份存在不同认定意见;其次,阐述了从属性标准,并套用该标准对公司高管的身份进行了分析;最后,借鉴域外对公司高管的劳动法规则,提出了劳动法视域下我国高管劳动者身份界定的完善建议.

互联网平台用工与劳动政策未来发展趋势——以劳动者身份判定为基础的分析

学界对互联网平台用工市场中劳动者的法律身份一直存在争论,分析和理清劳动者身份不仅有利于对劳动者提供应有的保护,而且有利于稳定互联网平台用工市场、完善劳动法律制度以及促进共享经济健康发展。目前出现争议的主要原因在于按照现有检验劳动者身份的方法(控制权检验、经济现实检验和ABC检验)难以对劳动者平台工作的新特点进行判断。劳动者工作的特殊性与他们身份的模糊性对劳工政策体系提出了的挑战,其结果是导致部分劳动者群体尚游离劳动法保护范围之外,他们的权益仍未得到有效保护。文章就目前政策遇到最突出的五大挑战,即对工时、工资、社会保险以及集体协商等政策进行了分析。在此基础上,文章提出了未来劳工政策改革的建议与未来发展趋势。

时代变迁中劳动者多元化身份与家国精神的接续——以“一工一农”家庭为例

在“国家-集体-家庭”分析思路下,围绕“一工一农”家庭成员自我观念的变化阐述家国精神内向而务实的特征和发展脉络,以“一工一农”家庭的生活和发展轨迹再现时代变迁过程中社会制度与家庭结构间的内在联系。研究发现:从家庭劳动到社会主义建设,“一工一农”家庭的形成过程展现了“大我”与“小我”间的冲突与和协。作为深受爱国主义和集体主义教育熏陶的社会代,“一工一农”家庭以劳动者多元化身份把家庭的艰难经历融入社会主义建设历程中,体现出对国家和社会的责任担当,以及对集体的认同和归属,见证时代发展贡献者家国精神的接续。

论大学生的劳动者性质——以“洋快餐兼职事件”为例

在洋快餐兼职的大学生应当具有劳动者身份。在实定法上,虽然《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》似乎否认了这种劳动者资格,但通过条文的学理解释可以发现,真正的结论并非如此。在劳动法理论上,以大陆法系和英美法系的劳动者身份判定标准来检测,也可以认定兼职大学生的劳动者身份。从社会利益衡量视角看,否认大学生的劳动者资格并无公益上的立足点,且造成了劳动力市场的不公平竞争,因此兼职大学生的劳动者资格应当得到承认。

高校实习生劳动权益保护的二元法律构造

高校实习生已成为各行业开展工作的新生力量,但又面临各种现实或潜在的权益侵害。对大学生实习期间劳动权益进行有效保护在我国缺乏系统性的制度支持,这源于对高校实习生的"劳动者身份"的困惑。针对高校学生实习活动的具体内容,高校实习生可分类为"劳动者"和"准劳动者",可实现其劳动权益保护的二元法律构造。前者的劳动权益纳入劳动法保护范畴,后者则借助地方政府政策性文件规章、高校实习协调平台的综合建构,通过具体完善的实习协议保护其劳动权益。

大学生劳动权益与劳动行为的学理论辨

中国大学生是否享有劳动权的争论是学界热议但悬而未决的课题。中国宪法及劳动法律规范分析可以推演出的基本性结论是:中国大学生具备劳动者基础法理特征。针对实然法上的中国大学生劳动权益相关法律规范存在缺失的困境,对比大陆法系与英美法系相关法律规范,应以非全日制用工对中国大学生劳动行为进行界定。中国大学生享有劳动权益的落实需要对大学生劳动合同订立的形式、合同的期限、劳动工时制度、劳动条件等基本法律问题进行厘清。

大学生实习中的身份认定

随着经济发展速度不断加快,用人单位对职员的整体要求越来越高,大学生为求提升自身素质,积累处事经验则开始多种形式的实习。但我国现行法律中并未对大学实习生在劳动中的主体资格予以界定,使其处于身份不明的状态。因此,从大学实习生的分类入手,依据具体情形逐步分析出大学生实习中身份的认定并提出有关法律建议,以求达到保护大学实习生劳动权益的目的。

记者“新闻民工”角色认知的研究述评

从2004年开始,"新闻民工"这一词汇进入学界和业界的视野。在新媒介环境下,"记者民工化"仍在继续。在对记者的角色认知及变迁、新闻民工角色认知的形成机制等相关研究进行述评的基础上发现,这些研究往往从传媒市场化和传媒制度两个层面去分析记者新闻民工的角色认知及其形成原因,忽略了新闻生产的过程以及记者作为劳动者的面向。记者"新闻民工"的角色认知既反映了中国社会体制和政治改革对记者新闻理念产生的影响,也彰显了在生存理性和经济利益实践逻辑作用下,记者的"劳动者"身份以及记者与媒体劳动关系的结构性紧张。对记者新闻民工角色认知的分析应该回归到记者作为劳动者的本体论层面。

网约人员与企业间属于劳动关系吗?

以快递员与APP平台企业间劳动关系的案件为例,平台快递员与APP平台企业间是否属于劳动关系?网约外卖员、网约司机……随着互联网的发展,"网约工"成为了一种新的工作模式,但在享受工作自主、时间灵活的便利的同时,他们也面临着劳动者身份被模糊化,以及无劳动合同、无社会保险、无劳动保障的尴尬处境。如何保障"网约工"的合法权益?我们通过以下案情解析劳动关系间的争议。

非全日制用工规定的缺陷及其完善——以麦当劳低薪事件为例

麦当劳等洋快餐支付兼职员工报酬低于小时最低工资标准的事件经媒体曝光后,引起了社会各方的关注。学生一旦与用人单位建立具体的劳动关系,其劳动法律关系的主体资格就应受到劳动法的保护。而判断劳动关系是否成立,可以借鉴德国法经验适用“从属性”标准。我国现有的非全日制用工的规定容易造成变相“鼓励”用人单位采用这种“成本低、责任少”的用工形式,进而危及到原本应当实行全日制用工的岗位。所以应在确立和解除劳动关系、工资支付和社会保险、争议处理等方面进行立法完善,以保护非全日制用工者的合法权益。