探析劳动者违法解除劳动合同的法律效果——以司法裁判的实证分析为视角

我国《劳动合同法》第48条对用人单位违法解除劳动合同的法律效果有明确规定,但第90条对劳动者违法解除劳动合同的效力却未有明确规范。考察司法裁判关于劳动者违法解除劳动合同是否产生劳动合同解除的效力,可以发现辞职权在司法实践中的适用远远超过《劳动合同法》第37条和第38条的范围。考虑到劳动合同的标的具有不可强制执行性,以及劳动者劳动权与用人单位经营权的利益权衡,承认超广义辞职权存在合理性与必要性。我国立法应明确劳动者违法解除劳动合同的意思表示到达用人单位时,可产生劳动合同解除的法律效力;同时,因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。

劳动者违法解除劳动合同，单位有权要求劳动者个人承担此前的社会保险吗？

问：我在一家美容公司上班，今年一月，我与公司签订了为期一年的劳动合同。由于个人原因，我于四月份离开了公司。前两天，我去公司办理相关手续，老板要我赔偿之前单位为我缴纳的社会保险。请问，这样合理吗？

派遣公司违法解除劳动合同是否应支付赔偿金

梁某与某派遣公司以劳务派遣形式建立了劳动关系。根据劳动合同约定,派遣公司将梁某派遣至某公司从事后厨工作。2021年5月,某公司以梁某违反公司规定为由向派遣公司作出退回劳务工的通知,将梁某退回派遣公司。梁某被退回后,派遣公司并未再向梁某提供派遣岗位,梁某也未再到岗,派遣公司便以梁某旷工为由解除与其的劳动关系。

被违法解除的劳动合同中的竞业限制约定是否有效

【案情】齐某于2016年8月入职某公司,担任大数据中心工程师一职,双方签订为期五年的劳动合同,其中约定:“乙方(齐某)在劳动合同解除或终止后的24个月内,不得到与甲方(公司)开发同类产品或经营同类业务且与甲方有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开发与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制期内,甲方按照乙方劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿,由甲方通过银行支付至乙方的银行卡上。乙方违反竞业限制约定的,应当全额返还已经给付的竞业限制补偿金,并按补偿金金额的三倍一次性支付违约金。”

用人单位是否可因劳动者拒绝前往新址工作为由解除劳动合同

【案情】吴某于2013年9月23日入职某公司,双方劳动合同约定工作地点为“将军大道159号”。2019年3月初,公司因经营需要决定由原厂址“将军大道159号”搬迁至“将军大道529号”,两地相隔4.5公里。吴某等员工得知后,拒绝到新厂址上班。公司为鼓励员工到新厂址上班。

论劳动者单方解除劳动合同权

法律规定劳动者单方解除劳动合同权的目的,在于保护劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,维护劳动者自主择业的权利,以实现劳动力价值最大化。劳动者单方解除权制度体现了自由择业的精神,但也存在诸多缺陷。在我国现有的法律体系中,《劳动法》相关的规定主要体现在第31条和第32条,新颁布实施的《劳动合同法》也只是对劳动者单方解除权行使的情形和法律责任作了些补充,其余都散见于劳动部规范性文件或者地方性立法中,立法层次较低,条文过于简单,操作性不强,实践中纠纷不断。

重构用人单位违法解除劳动合同法律责任的思考

用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备法定事由和遵循法定程序,否则构成违法解除,应承担违法解除劳动合同的法律责任。《劳动合同法》关于用人单位违法解除劳动合同的法律责任——继续履行劳动合同,或按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金,虽有一定的合理之处,但在实践中容易引起混乱。应建立既符合法理又具有可操作性,既能遏制用人单位违法解除劳动合同的行为,又能让劳动者的实际损失获得相应赔偿的用人单位违法解除劳动合同的法律责任规则。

论劳动合同中劳动者单方预告解除

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护劳动合同当事人合法权益的重要法律保障形式。劳动合同的解除制度作为劳动合同的重要组成部分,对劳动者与用人单位双方当事人的利益影响重大。我国应借鉴国外劳动立法的成功经验,结合我国司法实践和劳动力市场状况,对我国《劳动法》第31条的法律性质、劳动者单方解除劳动合同与违约责任问题、用人单位的利益保护及预告期长短等问题进行研究和改进。

完善劳动者单方解除劳动合同立法的几点探讨

在经济全球化、信息一体化、利益多元化的形势下,建立和完善社会主义市场经济法制制度已成为市场经济发展最为迫切的要求和最基本的制度性保障。在市场经济体制下,劳动关系不断向复杂化,多元化发展。劳动关系双方各自具有独立的地位和利益,劳动关系的发展过程中,双方利益冲突是不可避免的。为了协调劳动关系维护劳动者的合法权益,我们需要更进一步完善劳动立法,特别是关于劳动者单方解除劳动合同方面的立法。

劳动者因年休假问题提出解除合同,能否获得补偿

2021年1月,张某与某公司签订劳动合同并建立劳动关系。2021年年末,该公司未与张某协商,便强行安排其于2022年休2021年的年休假。张某认为公司这样的做法违法,且以公司未支付2021年未休年休假工资为由,提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。请问,该公司是否应给张某支付经济补偿?

劳动者预告解除劳动合同探讨

劳动者预告解除劳动合同制度作为劳动合同解除制度的重要内容,其行使直接导致劳动合同双方当事人权利义务关系的重大变更,但基于竞业禁止等后合同义务的规定,劳动者预告解除劳动合同并不能使双方权利义务归于消灭,其体现更多的是合同的实质正义。

用人单位强令加班属违法 劳动者可单方解除劳动合同

我所在的公司上月接到一笔大订单后，由于人手紧张，为确保按时交货．遂要求全体员工连续15天每天加班4个小时。为此我坚持了3天，终因身体状况不好提出了请假，但遭公司拒绝。理由是公司已明确会按照有关规定支付加班工资．我拒不加班属于违反公司规定，公司有权扣除我的工资。公司如此做法我感到：心寒，现想离开公司。请问，我可否以公司强令加班为由。单方解除劳动合同？

擅自变更劳动者社保缴费单位是否构成违法解除劳动合同

[案例] 曹某于2015年3月1日进入上海某建筑设计公司（以下简称A公司）工作,岗位为结构设计师,双方签订了以2015年3月1日至2020年3月31日为期限的劳动合同。2015年12月,A公司欲成立一家全资子公司——上海某工程建设有限公司（以下简称B公司）,

以劳动者达到法定退休年龄为由解除劳动合同违法

【案例】王某,1958年4月出生,2004年4月18日经人介绍到某石材加工厂从事石材加工工作,双方签订了由2004年4月18日至2019年4月18日为期15年的劳动合同。2018年4月18日该石材加工厂以王某已满60周岁达到法定退休年龄为由解除与王某的劳动合同,王某以其劳动合同没有到期,且最低缴费年限未达到15年,不能享受养老保险待遇为由,找到该石材加工厂厂长张某主张继续履行劳动合同,张某明确表示不同意。于是,王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁委员会的调解下,双方达成一致,继续履行原劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同的规制

按照<劳动法>第31条规定,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同.这一规定对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件,给予了劳动者极大的单方解除权,目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位,维护劳动自主的权利.然而,劳动者在行使此项权利时,却可能有意无意损害了劳动合同另一方当事人,即用人单位的利益.因此,有必要对劳动者单方解除劳动合同进行一定程度的限制.

论劳动合同中劳动者单方预告解除

劳动合同的解除制度作为劳动合同的重要组成部分,对劳动者与用人单位双方当事人的利益影响重大。本文试从劳动法的基本原则、劳动关系的性质特征,借鉴国外劳动立法的成功经验,结合我国司法实践和劳动力市场状况,对我国《劳动法》第31条的法律性质、劳动者单方解除劳动合同与违约责任问题、用人单位的利益保护及预告期长短进行一些粗浅分析。

劳动者提前解除劳动合同的责任探讨

用人单位与劳动者约定,劳动者提前解除劳动合同须缴纳违约金并赔偿对方的损失;还约定劳动者提前离职须返还部分绩优奖。这样的约定是否合法?能否将劳动者的绩优奖作为对用人单位损失的赔偿?

略论劳动者对劳动合同的解除

本文从用人单位和劳动者在劳动合同中约定违约责任以限制劳动者解除劳动合同的问题谈起 ,运用一般合同法的理论区分了合同解除与违约行为的不同 ,并在此基础上指出劳动者解除劳动合同是权利的行使而非违约 ,劳动合同中以违约责任来限制劳动者解除劳动合同的条款应视为违反法律的规定而无效。最后并对劳动者解除劳动合同给用人单位造成的损失赔偿问题提出一点浅陋的立法建议。