劳动股权论与深化企业产权制度改革

劳动股权是公众企业“公有制主要实现形式”,是按劳分配、按要素分配二元分配制度的内在统一。在深化我国企业产权制度改革中,应用劳动股权理论,重视对劳动积累的股权化安排,可以破解企业产权制度改革中的难题。劳动股权化是量化处理国有企业职工劳动积累的合理方案,是民营企业加快产权制度培育与创新的突破口。

试论目前国有企业产权改革中的劳动股权设置

在目前国有企业产权改革中设置劳动股权,具有体制的合理性和现实的必要性。劳动股权的概念界定为职工过去或未来劳动资源积累的资本化、股份化,目前设置方式主要有按劳动时间计量设置、劳动要素对生产过程贡献设置、对未来劳动资源初始化设置等三种选择方案。在社会主义市场经济条件下对劳动进行股权化制度安排,具有十分重要的现实意义和理论价值。

企业劳动股权化的内在逻辑与实现层次

在中外劳动资源产权化理论比较研究的基础上,深入梳理劳动股权化的内在逻辑,界定了劳动股权论的内涵与外延,阐明了劳动股权实现的三个基本层次,提出了劳动股权得以实现的组织保障和制度保障建议,通过分析发现,实现劳动股权的重要意义在于劳动股权实现了劳动资源商品属性和资本属性的有机统一,是公众企业"公有制主要实现形式",是按劳分配、按要素分配二元分配制度的内在统一,可为企业产权制度的深化改革提供积极的创新资源。

劳动股权制:对股份制不足的弥补

一、把参与制引入股份制——效率及企业健康发展的选择股份制是我国经济改革中所尝试的一种新型企业制度,这一企业组织形式的主要优点是可以改善企业的外部关系,不足之处在于: 其一,股份制无助于改善企业的内部环境(主要是企业与职工的关系)。

论公司职工的劳动力股权

公司职工劳动力股份在出资的方式、股份数额确定方式以及股份转让等方面与其他股份不同公司法排除了职工可以以劳动力出资,因此,唯有通过制度创新方可实现职工劳动力股权。劳动力股权的承对我国现行公司立法带来冲击。

股份制与参与制有机结合的产物——劳动股权制

股份制改善了国家与企业的关系,为企业创造了一个较为宽松的外部环境。然而普通的股份制却没有改变企业与职工的关系,不能解决企业内部的动力机制问题。股份制在西方已运行了近四百年,但迄今为止还没有任何证据可以证明股份制企业的员工比一般企业的员工具有更高的劳动积极性。在我国,国有企业“转轨”为股份制企业以后,

在市场经济条件下实现劳动价值——关于劳动股权的理论与实践探讨

社会主义市场经济制度的重要命题是在市场经济条件下让劳动价值得到充分实现,通过市场机制实现按劳分配。可以探索通过劳动股权实现劳动者与生产资料的直接结合,赋予其资本属性,让劳动像资本一样参与剩余价值的分配。劳动股权并不排斥资本权益,而是以平等的地位与之共存。劳动股权也不是市场经济条件下体现社会主义性质的唯一方式,但它可以成为中国多种所有制长期并存的基本经济制度中实现劳动价值、促进共同富裕的一个探索方向。社会主义市场经济制度的建立与发展使我们有可能在世界范围内为劳动价值新的实现形式提供中国方案,从而为人类探索先进制度作出中国贡献。

从企业权利体系的侧面看劳动力股权

现行“股东会———董事会———监事会”企业权利体系与框架具有不平衡性。股东两极化、管理层机会化、劳动者与工会阶层边缘化是其表现。劳动力股权是经济法之内物权在企业法中的应用 ,是实现企业权利体系平衡的关键。劳动力股权可通过劳动者与企业的“二次契约”实现。实现劳动力股权有赖于工会社团与行业同盟的培育 ;有赖于开放、有序的劳动力流动与估价机制的确立 ;有赖于有效的集体谈判机制的建立 ;

企业组织中的产权陷阱及其出路——关于“个人所有制”问题答韩立新先生

文章第一次提出马克思的“产权陷阱”理论,通过这一理论对于马克思和恩格斯提出的未来社会即社会主义初级阶段的产权问题进行了论述,据此对清华大学韩立新教授针对作者的“个人所有制”理论提出的“一人一票,还是一股一票”的问题做了回答。私有制产生之前的个人所有制与今天的更高层次上的个人所有制应该有什么区别?本文在运用马克思“产权陷阱”理论分析“一人一票”的原始共产主义产权模式弊端的基础上,从资本主义之后的个人所有制企业模式和市场经济条件下按劳分配的本质两个方面对马克思"重建个人所有制"的产权意蕴进行了解读,从马克思主义制度经济学的角度揭示了苏联经济模式的失败原因。

Low Labor Share in GDP Holds Back Economic Development

The declining share of labor compensation in China＇s GDP has raised intense public concern. Using statistics since 1978, this research paper examines, in detail, the changing patterns of labor compensation since reform and opening- up. Following international practices. this paper has adjusted China＇s labor compensation statistics.The results show that, iu contrast to a significant drop in the share of labor competsation in GDP before making an adjustment, the adjusted share has actually remained stable for the most part after the late 1970s.There has been no discernable fall until the last several years, The real prablem in China＇s functional distribution of national income since the late 1970s has not been the declining share of labor compensation in GDP. Actually, the share has always remained consistently low.It can be characterized as beiag ＂stable at a low level on a long-term basis＂.How to increase the labor share,which is in the interest of the average worker is a major question that must be addressed in China＇s future economic development.

产权制度的代谢机制障碍及其变革突破--经济生态学视角

产权制度的发展创新与改革问题是探索社会主义基本经济制度的有效实现形式的核心。从经济生态学的角度讲,经济系统也存在饱和效应与积累耗散规律。因此,现代经济发生经济危机等问题的根源在于传统产权制度缺乏必要的持续代谢机制。而创新劳动股权这一新型产权形式对于构建现代产权制度——劳动股权与传统公有、私有产权等形式的多元整合并存——具有明显优势。而用混合所有制改造国有企业是产权制度变革的现实实践路径,在此过程中推进劳动股权发展就显得尤为必要。