妇女的劳动脱贫——基于产业扶贫案例的性别敏感性分析

在经济社会的转型中,性别的差异和不平等会突出表现在贫困的性别差异方面。女性贫困化理论是对这一现象的系统归纳。虽然女性贫困化的现象因不同的社会文化特点而有所不同,但是女性贫困化仍是一个普遍性的社会现象。生活和工作空间分离了物质空间,更重要的是割裂了社会关系,由此引发了农村妇女贫困化问题。因此,两个空间的合一也就成为缓解女性贫困问题的扶贫方案。扶贫车间和乡村旅游等产业扶贫措施的性别扶贫效益正是基于这一原理,呈现明显的扶贫性别敏感性。但同时,由于性别不平等的结构性因素的制约,即便是性别敏感的措施也依然存在扶贫效益的外溢。针对妇女的扶贫不仅需要关注妇女本身,而且需要关注社会性别关系的整体,否则,针对妇女的扶贫效益可能很有局限性,甚至还会出现流失。

劳动脱贫:夺取脱贫攻坚战全面胜利的关键

本文根据习近平总书记精准扶贫战略思想,针对其中具有一定劳动能力贫困群体脱贫问题,赋予“劳动脱贫”新的内涵,阐述其在脱贫攻坚中的重要意义,剖析当前这项工作中存在的问题及原因,提出较为切实可行的推进措施。

如何实现脱贫劳动力稳岗就业增收——以河南省为例

促进脱贫人口稳定就业是巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴的重点工作之一,也是难点之一。基于国家统计局数据和长期跟踪调查,对比分析全面打赢脱贫攻坚战以来河南省脱贫劳动力稳岗就业增收的现状,并系统分析河南省脱贫劳动力就业增收存在的问题及其原因,提出“四位一体”的就业提质对策建议,旨在为破解脱贫人口在稳就业过程中面临的问题提供一些新的思路和解决路径,为促进其他低收入群体稳岗就业提供经验借鉴。

脱贫劳动力“户—岗”适配与就业稳定研究——以广东H区对口协作贵州G县为例

“户—岗”适配就业稳定主要以脱贫“户”为切入点,实现人力、物力及信息资源的合作,其目标在于为脱贫户和用工主体搭建合作发展平台。稳岗补贴能够弥合家庭就业诉求与岗位用工理念的错位、就业培训能够提升家庭人力资本与岗位技能要求适配程度、就地就近就业兼顾家庭多维负担与岗位空间距离、社区治理改善家庭社会资本与单位岗位纪律规制适配环境。“户—岗”适配蕴含理论层面的多元主体共生关系、制度层面的经济增长与就业稳定良性循环、实践层面的以脱贫家庭为中心精细化治理的运作逻辑机理。“户—岗”适配就业稳定的价值在于实现以家庭为中心的可持续立体化治理、以互利共赢为目标的多元主体合作治理和“发展型”劳务助力乡村振兴。

浅析乡村振兴和脱贫劳动力再就业的现状和对策

乡村振兴战略自提出以来,就聚焦在乡村的各个方面,涵盖了乡村的生产,文化,管理,人才和生态等各个方面。乡村振兴能够有效地巩固脱贫成果,助力第二个百年奋斗目标的实现,对于国家富强,民族复兴有着深远的意义。在脱贫攻坚工作中,实现脱贫劳动力的再就业是巩固脱贫成效、防止返贫,推动乡村振兴战略实施的有效手段。为了落实乡村振兴战略,实现脱贫劳动力再就业,要多措并举,全方位且多角度地促进脱贫劳动力再就业,并为其再就业提供保障。

已脱贫贫困劳动力“抗失业风险”能力浅探

虽然许多贫困劳动力已经实现了就业,但是如何让贫困劳动力端稳“就业”饭碗才是巩固脱贫成效、防止返贫的最直接有效手段。调查发现,贫困劳动力的“抗失业风险”能力综合较弱,但是客观上得到了就业扶贫政策和乡村振兴战略的加持。为了提升已脱贫贫困劳动力的“抗失业风险”能力,需要从“多措并举开拓就业岗位、就业培训由虚向实、强健贫困劳动力的体魄、提升贫困劳动力‘抗失业风险’的‘智’与‘志’、用好互联网最大增量让贫困劳动力接轨时代”等多方面入手。

脱贫劳动力的流动地选择及其影响因素——基于东部沿海山区的数据

本研究使用2020年凤宁县脱贫劳动力的基本信息与就业数据,从人口流出地视角探讨脱贫劳动力的流动地选择及其影响因素。研究发现:第一,凤宁县近六成脱贫劳动力以务工型流动作为家庭生计策略,流动地选择以省内其他县市为主,县域内及省外就业的比例相当,暂未出现国际流动的现象。第二,家庭结构、家庭负担对脱贫劳动力的流动地选择具有显著影响,中小学阶段子女的抚养压力对其省外流动有一定阻碍效应,而家庭的人力资本与赡养压力则表现为推动效应。第三,相对经济剥夺与其流动地选择之间的关系不显著。本研究发现有助于理解我国相对贫困劳动力的流动地选择及家庭因素的影响机制,对后脱贫时代的促就业社会政策及整合分析取向的人口转移研究有一定启示。