劳动关系和雇佣关系中受伤的权利救济相同吗?

劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力,在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系中一方是用人单位,一方是劳动者,用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”,劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权利和劳动行为能力的自然人,个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。

论我国劳动法律关系之主体

我国劳动法律主体包括用人单位与劳动者,其分别具有一定的法律资格条件。依据不同的标准,两者分别可以分为不同的类型,其法律意义在于厘清构成劳动法律关系主体的最终要件。对劳动法律主体的界定有利于在实务中分清劳动法律关系与劳务、承揽法律关系区别,以指导实务。

《法学概论与劳动法》学习辅导

(三)判断是非: 1.法是由国家制定或认可的。所谓制定,主要指国家的成文法;所谓认可,是指国家承认某种习惯、判例、法理具有法律效力。( ) 2.新宪法规定,中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。这就是我们国家的性质,也就是我们的国体。( )

高等教育自学考试劳动法试题分析点评

一、对于试题类型的分析近几年,劳动法试题的结构一直保持一种比较稳定的结构,客观题40分,分为单选题20分(20×1’);多选20分(10×2’);主观题60分,分为名词解释12分(4×3’);简答15分(3×5’);论述15分(1×15’);案例分析18分(2×9’).从历年的考试情况看,题型的主要难点在于多选和案例分析;尤其是案例分析,许多同学难于把握要点作出解答,尽管对于知识点记忆非常清楚,但是不会运用来解决案件。多选题的丢分也比较高,突出表现在知识点的比较分析不够,掌握了一个知识点但是不会与其他知识点进行比较分析,得出结论。多选题有几个出的像一个小案例题,这也是近年劳动法考试的又一个特点。.其他相对而言,都是书本知识的简答重复,不强调运用,比较容易。

业务讲座——谈谈劳动合同鉴证的操作要领

《劳动法》对劳动关系双方特别是对劳动者合法权益的保护.主要是以法律认定的劳动关系为基础。而劳动关系要有法律效力,唯一的途径就是依法订立劳动合同。当用人单位与劳动者通过签订劳动合同正式建立劳动关系之后,摆在劳动行政部门面前的一个首要任务。

商业保险公司与保险代理人是代理关系而不是劳动关系

编辑同志: 你们好!我向你们请教个问题。近日,我们接到一个疑难案件,是商业保险公司与保险业务代理人(简称劳动者)因劳动报酬纠纷而发生了诉讼。该案几经周折。

劳动法关系主体之“劳动者”探析

"劳动者"这一名词并没有像《消费者权利保护法》对"消费者"的概念精确定位那样进行阐述。本文试图从劳动者构成、劳动者概念定义入手,说明劳动者概念法律化的必要性。这对于我国劳动法及相关劳动法律法规的完善有重要的意义。

老年农民工因工伤亡可否享受工伤待遇

编辑同志:62岁的邱某于2014年5月到某建筑公司做搬运工,虽未签订书面劳动合同,但按月领取工资。同年12月3日,邱某在工地推车时车辆翻倒致其左臂骨折。邱某请求建筑公司为其申报工伤,而建筑公司认为邱某在受伤时已年满60岁,已不具备劳动行为能力和签订劳动合同的主体资格,双方之间不存在劳动合同关系,而是劳务关系,不符合工伤申报和认定条件。

实问实答

编辑同志: 我是一名企业的劳资人员,在我厂有一批签订了无固定期限劳动合同的职工,这些职工认为自己和过去的固定工一样,什么时候也不能解除劳动关系,是铁饭碗。请问:在什么情况下可以解除无固定期限的劳动合同?

网络资源利用与大学生劳动权益保障

十八大以来,政府的行政理念由"管理"向"治理"转变。社会治理要求政府采取更加民主、协商、公开的方式主导而非全面总揽社会事务,同时也要求社会组织和公民采取更加多元、协作、善治的方式参与而非被动依靠政府管理社会事务,这将极大地考验社会主体掌权行权的能力。大学生作为社会组织或公民一员,是参与社会治理的未来主力军。目前,鼓励大学生投身于社会公益事业是培养其社会治理能力的有效途径。

精神病患者劳动权与用人单位合同解除权的冲突与平衡

案情简介 张某于2015年4月8日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。张某称：2015年3月1日入职某销售公司,签订3年期书面劳动合同,约定试用期3个月。在上班2周后,张某向公司请假看病,2个月后回到公司上班,但公司已经解除了与其的劳动关系。

对在校生劳动主体资格的思考

在校生在毕业实习阶段或业余时间打工能否与用人单位建立劳动关系，在于他们是否具有劳动主体资格，这成为学术界争议的焦点。劳动支配自由和使用自由在于教育主管部门和学校，而非法律层面的规定或劳动关系当事人的约定，只要在校生具有劳动行为自由即是适格的劳动者，而不能人为将其排斥在劳动者之外。

审理劳动争议案件的几个问题

审理劳动争议案件的几个问题高珂劳动争议，又称劳动纠纷，从广义上讲，劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从狭义上讲，劳动争议是指劳动法律关系主体之间在行使劳动权利和履行劳动义务过程中引起的纠纷。目前，人民法院受理的劳动争议案件，与过去相...

劳动合同的生效要件

劳动合同的生效,是指已经成立的劳动合同符合法律的有效条件,从而在当事人之间发生约束力。劳动合同的生效要件,是指劳动合同生效所必须具备的条件。《劳动法》

法律援助

一、用人单位因故停产,是否需要支付劳动者工资?佛山市赵生:我于2007年5月进入佛山某企业工作,2009年8月,由于我所在的生产部门内部需要扩张,要进行重新整合,因此,企业决定停工3个月,我所在部门的所有员工放假,此期间的工资为每人每月补助300元。