劳动要素份额决定--一个综合理论模型

本文构建了一个有关经济总体劳动要素份额决定的综合理论模型,在基于新古典框架下对经济总体要素份额进行理论归总方面做了填补空缺的尝试,这一研究创新是现有文献当中所未见的。模型从企业微观层面、行业和产业层面以及经济总体层面三个层次进行分析,重点考虑了市场扭曲因素、技术变化、垄断竞争性以及产业结构变迁对要素份额的影响,意在对要素份额研究建立经济总体的、全面的理论分析框架。

留抵退税政策、企业流动性与劳动要素收入提升

留抵退税是我国增值税中性化改革的关键环节,更是应对经济下行压力的主要扶持政策,从劳动要素收入分配的视角探究留抵退税政策的微观效应具有重要意义。本文从劳动要素结构优化和劳动工资提升激励两个维度,构建了“留抵退税→企业流动性→劳动要素收入”的理论逻辑框架,结合2012~2021年上市公司和纳税信用评级数据,对2018年留抵退税政策进行考察。研究发现:留抵退税显著提升企业劳动要素收入份额,结论经过内生性及稳健性检验依然成立。进一步检验发现,政策显著改善企业现金流动性,并且,高技能劳动投入增加是这一流动性传导影响要素收入分配的核心渠道,而劳动工资提升激励并不显著。拓展分析发现,在融资约束较强的企业、民营控股企业中,这一提升效应更为明显。此外,政策不仅发挥了增加劳均报酬的社会效益,更有效地提高了企业劳动生产率。本文研究为理解留抵退税在应对经济压力下发挥逆周期和跨周期调节效能的机理提供了新的视角和经验证据。