劳动法对生产率、就业和失业及劳动收入份额的影响——基于剑桥Leximetric数据库的新证据

本研究报告了英、中两国劳动法经济效应的计量分析结果。关于劳动法的数据资料,本研究使用CLD数据库(Cambridge Leximetric Database)2023年更新的剑桥商业研究中心劳动规制指数(CBR-LRI指数),该指数对1970-2022年世界各国劳动法进行了编码。CBR-LRI指数的纵向追踪使本研究能够基于时间序列方法模拟一个经济体的动态变化趋势。本研究运用脉冲响应函数(impulse response function)评估劳动法对效率指标(生产率、就业和失业)及分配指标(劳动收入份额)的影响。本研究发现,更严格的劳动法在英国与就业增加和失业减少相关联,而在中国与生产率提高相关联。本研究还观察到,两个国家的劳动法对劳动收入份额均产生正向影响。根据劳动法规则的特定类型细化我们的研究结果可见,在英国,正向的就业效应与更强的工作时间保护相关联。评估研究结果可以认为,这些结果说明,劳动法对于防止英国倒退至低成本、低生产率的经济很重要,对中国而言则有助于其跨越“中等收入陷阱”以实现可持续发展。在更普遍的意义上,本研究表明,有必要对劳动法之于经济影响的标准模型及其衍生的政策建议进行调整,以达到通过劳动法约束资本、进而提高资本使用效率的效果。