对《女职工劳动保护规定》的修改建议

1988年的《女职工劳动保护规定》是符合当时历史条件的,但从目前现实情况看,其适用主体、原则、范围、具体内容、法律救济途径、法律责任等规定都需要重新审视,应当进行全面修改。

《劳动合同法》中无固定期限劳动合同规定对劳资关系的影响——社会实证与效益评析

《劳动合同法》无固定期限劳动合同规定对劳资关系的影响具有复合、多元的特点。整体上说,当事人为适应新法进行调整所产生的效果是其显性影响,当事人不依法行事今后埋下的隐患是其潜在影响。在我国经济发展水平还不够高、就业压力比较大的现阶段,无论是经济效益层面还是社会效益层面,《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同规定对劳资关系都具有消极影响,有必要加以修正。

评《公安机关办理劳动教养案件规定》

20 0 0年 3月 15日 ,九届全国人民代表大会通过了《中华人民共和国立法法》 (下文简称《立法法》) ,这对于规范我国立法行为 ,制止立法混乱现象 ,提高立法质量 ,建立和完善科学的法律体系有着十分重要的意义。时隔两年 ,国家公安部发布《公安机关办理劳动教养案件规定》 (下文简称《规定》)。将《规定》与《立法法》对照分析 ,发现存在三个问题 ,即越权立法、下位法违反上位法和规定内容不适当 (不合理 )。本文主要围绕这三个问题 。

如何制定企业内部《劳动纪律管理规定》

本文阐述了如何在以《劳动法》、《劳动合同法》为依据的基础上，制定一部能适合自己企业的、合法的内部管理办法条例（《劳动纪律管理规定》），以供同行参考。

“喜忧参半”的《女职工劳动保护特别规定》

女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行二十多年来,

《女职工劳动保护特别规定》呵护职场“半边天”

《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）日前施行、主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范闹；规范了产假假期和产假待遇；调整了监督管理体制。

《女职工劳动保护特别规定》公布施行

日前，《女职工劳动保护特别规定》以国务院令的方式公布并施行。《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范围；规范了产假假期和产假待遇；调整了监督管理体制。具体规定是：孕期和哺乳期禁忌密闭空间作业。

《女职工劳动保护规定》修订工作专家座谈会召开

随着社会经济的发展，女职工劳动保护出现新情况和新问题，国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护规定》已不能适应当今经济形势的发展，医学界、法学界的专家、学者认为原有的规定亟待修订。

我省贯彻《女职工劳动保护规定》综述

自1988年国务院颁布《女职工劳动保护规定》以来，我省各级工会积极贯彻《女职工劳动保护规定》及其我省的《实施细则》，目前我省《女职工劳动保护规定》的普及和实施程度较广，在大多数国有和集体企业中，已趋向制度化、规范化、经常化。三资企业、乡镇企业和私营企业女职工劳动保护工作也开始起步。

《湖北省劳动合同规定》今年3月1日正式实施

《湖北省劳动合同规定》于今年3月1日起正式实施。必须实行劳动合同管理的范围为：全省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法

（1990年11月17日陕西省人民政府发布，根据2011年2月25日陕西省人民政府《关于修改部分省政府规章的决定》修订）

国务院原则通过女职工劳动保护特别规定 女职工产假将延长至98天

国务院总理温家宝4月18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。而我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。

劳动教养戒毒工作规定

中华人民共和国司法部令第78号《劳动教养戒毒工作规定》已经2003年5月20日部务会议审议通过,现予发布,自2003年8月1日起施行。第一章总则第一条为依法规范劳动教养戒毒工作,提高工作水平。

湖南省女职工劳动保护特别规定

湖南省人民政府令第298号《湖南省女职工劳动保护特别规定》已经2019年11月27日省人民政府第53次常务会议通过,现予公布,自2020年3月8日起施行。省长许达哲2019年12月9日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,结合本省实际,制定本规定。第二条本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织(以下统称用人单位)及其女职工,适用本规定。

劳动力市场管理规定

第一章总则第一条为保护劳动者和用人单位的合法权益,发展和规范劳动力市场,促进就业,根据劳动法和有关法律法规,制定本规定。第二条劳动者求职与就业、用人单位招用人员。