劳动法上的劳动证明若干问题初探

本文从劳动证明这一劳动法上的立法漏洞出发 ,论述了劳动证明的性质、意义与内容 ,并结合世界各国的立法经验 ,提出了对这一问题的立法主张。

《巴黎手稿》的“劳动分离”逻辑和劳动价值论的初始证明

"劳动分离"是马克思《巴黎手稿》的重要命题。马克思关于现实资本主义即市民社会生产的说明使用的就是"劳动分离"逻辑,如何理解这一命题及其内涵是《巴黎手稿》解读的重要方面。笔者认为,它是马克思辩证揭示"异化劳动"的发生及其现实化为"私有制"的生产关系这一内容需要,同时更是理解资本主义经济如何体现为"抽象劳动"生产的历史机制的解析,即对"抽象劳动"如何与"具体劳动"形成"分离"作为一种历史必然结果和现象的把握。实质上,资本主义生产规律的揭示以"劳动二重性"为前提的科学说明,首先要把私有财产当作劳动分离的历史过程及其包含的辩证机制揭示出来,这样现实的资本主义社会才会得到真正的科学说明。诚然,《巴黎手稿》的"劳动分离"逻辑揭示就是完成这一步的工作并成为后来马克思著述"劳动二重性"的基础,它构成了劳动价值论初始实证的重要环节。

骗取解除劳动合同证明不可取

孙某于1997年7月与某建司劳服司签订劳动合同书，成为劳服司职工，被劳服司派往建司职工医院工作。1999年1月13日，孙某生育一女后，享受产假至同年3月20日。产假期间，劳服司付给孙某100元生活费和200元生育补助费，同时按月为孙某缴纳了社会保险费。

对“就业黑名单”现象的法律思考

"就业黑名单"是一种针对特定劳动者的就业歧视行为,制作、发布"就业黑名单"侵犯了劳动者的劳动权。现行法律对此未纳入司法程序予以救济,劳动者以名誉侵权为由要求用人单位赔偿损失被证明难以成为一个可靠的救济方式。劳动关系终止后应对劳动者负有保护义务,关于劳动者信息的采集、使用、公开,应予以严格限制。制作、公布"就业黑名单",用人单位应对劳动者承担惩罚性赔偿金,招聘单位对此类劳动者在求职时存在歧视,应承担适当赔偿责任。

特殊情形下的失业保险待遇条件初探

"非因本人意愿中断就业"这一失业保险领取条件,作为失业保险待遇享受的刚性条件之一,可以通过由用人单位所提供的单方面解除劳动合同证明书来体现。但在现实经办中,会出现劳动仲裁书、因强迫加班冒险作业等事实形成的离职书等各种特殊情况,如何考量这几种特殊情况下的失业保险给付条件,本文将进行初步的探讨。

不喊“稍息”

在有些政工干部耐不住寂寞,不安于清贫而“摇摆不定”,打算在政工岗位上“撤退”时,我却为自己喊上一声“立定”！并把“立定,不喊‘稍息’”作为警句,写在自己笔记本的扉页。 说来在政工岗位上已工作七个年头了。我在大学学的是中文,平常就喜欢舞文弄墨。踏上宣传岗位之前,也曾写点文学类的东西。政工岗位则完全是一个全新的天地。刚进宣传部,分配我从事新闻报道工作。为了尽快适应,我自购了一些新闻写作方面的书籍,抓紧业余时间研读。此外。

打工两字好辛苦

看着贴满校园橱窗内的招聘暑期工的广告，想到自己明年就要出去工作了，于是决定利用两个月的假期去打工，也想积累一些工作经验。我选择了去肯德基。吸引我的并非每小时两元钱的报酬，而是一想到那洁净的空间、怡人的氛围，就向往不已，更重要的是那里的顾客很多，我可以...