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加大经营者的劳动责任追究
1
作者 刘杰 《航天工业管理》 2000年第2期18-18,20,共2页
关键词 国有企业经营者 企业领导 劳动责任
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用人单位防治性骚扰的劳动法责任——兼评《妇女权益保障法》第25条、第80条 被引量:3
2
作者 柯宇航 《中华女子学院学报》 2023年第2期45-51,共7页
继《民法典》明文规定禁止性骚扰条款之后,新修订的《妇女权益保障法》第25条、第80条针对职场性骚扰防治做出了详细规定,但是用人单位防治性骚扰的劳动法责任制度构建仍然存在明显不足,用人单位防治性骚扰法律责任的可诉性不强亦是其... 继《民法典》明文规定禁止性骚扰条款之后,新修订的《妇女权益保障法》第25条、第80条针对职场性骚扰防治做出了详细规定,但是用人单位防治性骚扰的劳动法责任制度构建仍然存在明显不足,用人单位防治性骚扰法律责任的可诉性不强亦是其印证。我国《劳动法》应当将用人单位的性骚扰防治义务定位为劳动基准,进一步界定用人单位防治性骚扰的保护对象、保护类型、处置措施等;根据防治义务的公法属性,应当规定用人单位未尽防治义务的劳动行政法律责任;根据防治义务的私法效果,应当将劳动合同相关制度与性骚扰防治相衔接,使得性骚扰事由能够适用于当事人行使劳动合同法定解除权、同时履行抗辩权、损害赔偿请求权等情形,便利当事人在劳动争议中维权。 展开更多
关键词 职场性骚扰 妇女权益保障法 劳动基准 用人单位劳动责任
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劳动合同法中违约责任与其他法律责任关系的研究 被引量:4
3
作者 太月 《大连理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2014年第4期120-124,共5页
劳动基准法律制度的存在决定了劳动合同法中的法律责任有其独特的适用规则,同时劳动法律行为的多样性、复杂性,又导致了各种法律责任在适用关系上的困惑、纠结、混淆、冲突,为了保证劳动合同的顺利履行,有必要对其予以厘清。文章综合运... 劳动基准法律制度的存在决定了劳动合同法中的法律责任有其独特的适用规则,同时劳动法律行为的多样性、复杂性,又导致了各种法律责任在适用关系上的困惑、纠结、混淆、冲突,为了保证劳动合同的顺利履行,有必要对其予以厘清。文章综合运用劳动法学、民法学、行政法学及刑法学的基本原理,分析劳动违约责任与劳动侵权损害赔偿责任及违反劳动合同的行政责任和刑事责任的适用关系,旨在通过合理的法律责任适用关系的明晰,能够以国家公权力的介入平衡用人单位与劳动者之间的不对等地位,从而能及时有效地补救用人单位与劳动者的合法权益。 展开更多
关键词 劳动合同 法律责任 劳动违约责任 适用关系
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论我国劳动合同违约责任制度的完善 被引量:2
4
作者 梁高峰 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》 2007年第5期44-48,共5页
劳动合同违约责任制度是劳动合同法律制度的重要内容。我国正在研讨和制定的《劳动合同法》,将有利于推进我国劳动合同法律制度的规范化,对劳动关系的法律调整产生积极的影响。本文通过比较一般民事合同违约责任与劳动合同违约责任的不... 劳动合同违约责任制度是劳动合同法律制度的重要内容。我国正在研讨和制定的《劳动合同法》,将有利于推进我国劳动合同法律制度的规范化,对劳动关系的法律调整产生积极的影响。本文通过比较一般民事合同违约责任与劳动合同违约责任的不同,在对劳动合同违约责任有关的理论问题进行深入分析的基础上,对相关的法律制度提出了立法上的建议。 展开更多
关键词 劳动合同违约责任 违约责任的承担方式 缔约过失责任 劳动侵权责任
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劳动缔约过失责任制度的立法比较 被引量:2
5
作者 太月 《行政与法》 2009年第10期114-117,共4页
我国对劳动缔约过失责任制度的研究还处在初级阶段,要想充分发挥该制度的优越性,就要学习他国相关规定的先进之处。本文在比较世界各国关于劳动缔约过失责任的立法模式和立法内容的基础之上,结合我国劳动缔约过失责任制度的立法状况,提... 我国对劳动缔约过失责任制度的研究还处在初级阶段,要想充分发挥该制度的优越性,就要学习他国相关规定的先进之处。本文在比较世界各国关于劳动缔约过失责任的立法模式和立法内容的基础之上,结合我国劳动缔约过失责任制度的立法状况,提出了对我国的可借鉴之处。 展开更多
关键词 劳动缔约过失责任制度 立法比较 借鉴
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对单方解除被追究刑事责任者劳动合同的质疑 被引量:1
6
作者 陶有云 《安庆师范学院学报(社会科学版)》 2010年第1期24-27,共4页
劳动合同法规定用人单位可以单方解除被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同,违反了我国公民有劳动权利的宪法精神和刑事立法精神,不利于对犯罪人的改造与社会稳定。建议劳动合同法第三十九条第六款修改为:被依法追究刑事责任的,但被判... 劳动合同法规定用人单位可以单方解除被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同,违反了我国公民有劳动权利的宪法精神和刑事立法精神,不利于对犯罪人的改造与社会稳定。建议劳动合同法第三十九条第六款修改为:被依法追究刑事责任的,但被判处5年以下有期徒刑的除外。 展开更多
关键词 劳动合同法 被依法追究刑事责任劳动 劳动权利
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浅谈劳动合同违约责任问题 被引量:4
7
作者 叶玲莉 《人力资源管理》 2016年第11期58-59,共2页
本文在我国现有的劳动合同制度基础上,立足于现状,浅谈我国劳动合同违约责任问题。结合实际,阐述劳动合同违约责任的特征、主要构成要件和免责事由等基本情况,分析劳动合同违约责任的承担方式等问题。
关键词 劳动合同 劳动合同违约责任 承担方式
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劳动先合同义务之责任形态的博弈分析
8
作者 陈晓莉 郭慧敏 杜小燕 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2007年第3期150-153,共4页
在合同生效之前,当事人因故意或过失违反先合同义务,导致合同不成立、合同无效或被变更、撤销的,均应承担缔约过失责任。劳动合同也是合同的一种,缔约过失责任也应在劳动立法中得以体现。因此,作者从劳动合同的社会法属性出发,明确劳动... 在合同生效之前,当事人因故意或过失违反先合同义务,导致合同不成立、合同无效或被变更、撤销的,均应承担缔约过失责任。劳动合同也是合同的一种,缔约过失责任也应在劳动立法中得以体现。因此,作者从劳动合同的社会法属性出发,明确劳动缔约过失责任不能完全照搬合同法的规定,并运用博弈论的方法对义务及责任进行可行性分析,使正在修订中的《劳动合同法》明确劳动缔约过失责任,完善劳动合同订立阶段的不足。 展开更多
关键词 劳动缔约过失责任 先合同义务 博弈
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劳动合同违约责任浅议 被引量:1
9
作者 赵小强 马振 《广西质量监督导报》 2007年第5期74-74,93,共2页
本文主要运用违约责任的基本原理着重分析了劳动合同违约责任一些基础性问题,即劳动合同违约责任的概念、归责原则以及违约责任的若干承担形式,以期对正在进行的《劳动合同法》的立法做出有益建议。
关键词 劳动合同违约责任 归责原则 承担形式
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基于人力资源外包视角下企业劳动保障责任承担机制的构建与实现研究 被引量:1
10
作者 高跃 《中国集体经济》 2021年第5期123-124,共2页
随着经济的发展,企业的管理方式也发生了很大的变化,传统的管理模式已经无法满足社会的需求,如果不及时进行改革就会阻碍企业的发展。企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,人力资源外包成为企业人力资源发展的新形势,通过购买... 随着经济的发展,企业的管理方式也发生了很大的变化,传统的管理模式已经无法满足社会的需求,如果不及时进行改革就会阻碍企业的发展。企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,人力资源外包成为企业人力资源发展的新形势,通过购买或者付费的方式将企业内部人力资源活动交由企业外部机构或人员完成就是人力资源外包,但是在外包的过程中也需要企业承担一定的责任,文章就基于人力资源外包视角下企业劳动保障责任承担机制的构建与实现进行研究,希望能够给企业提供一些借鉴。 展开更多
关键词 人力资源外包视角 企业 劳动保障责任承担机制 构建 实现 研究
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社会责任感与企业和谐劳动关系的建立
11
作者 王蕴 《科技信息》 2012年第34期101-101,共1页
构建和谐社会是当前社会的首要任务,而和谐社会的建立必须依靠企业和员工之间建立良好和谐的劳动关系,和谐劳动关系的建立和维护又必须强化企业的社会责任感,要求企业超越把利润作为唯一目标的传统理念,为社会稳定贡献价值。本文重点讨... 构建和谐社会是当前社会的首要任务,而和谐社会的建立必须依靠企业和员工之间建立良好和谐的劳动关系,和谐劳动关系的建立和维护又必须强化企业的社会责任感,要求企业超越把利润作为唯一目标的传统理念,为社会稳定贡献价值。本文重点讨论了如何通过提升企业的社会责任感来构建和谐的劳动关系,满足员工的不同需求,以实现对员工的科学合理的管理,并保证社会的稳定性。 展开更多
关键词 社会责任感和谐劳动关系 劳动合同
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解雇保护视角下被追究刑事责任劳动者的权益保护
12
作者 黄萱 《福州党校学报》 2019年第4期51-54,共4页
我国《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位即时解雇的事由,其中第六款规定负刑事责任的劳动者,用人单位可单方解雇.该条款看似标准明确,便利法院裁判,但实则为用人单位滥用解雇权提供了可乘之机,使劳动者处于惶惶之中.究其原因主要... 我国《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位即时解雇的事由,其中第六款规定负刑事责任的劳动者,用人单位可单方解雇.该条款看似标准明确,便利法院裁判,但实则为用人单位滥用解雇权提供了可乘之机,使劳动者处于惶惶之中.究其原因主要在于该条款的程序上未有解雇期限限制;“一刀切”设置未尽合理;工会监督未落到实处等.为保障劳动者的劳动权、就业权,有必要围绕程序上设定时间期限、引入比例原则、加强工会监督等方面进行针对性地完善. 展开更多
关键词 解雇保护 被追究刑事责任劳动 权益保护
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关于工会劳动保护工作的几点思考 被引量:1
13
作者 侯曰杰 徐莉 《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》 2001年第3期26-27,共2页
做好劳动保护工作是工会维护职工群众利益的需要 ,是法律赋予工会的权利和义务 ,是市场经济新形势对工会的必然要求。工会要从搞好宣传教育、健全规章制度、强化安全监督、抓好班组安全建设等方面入手 ,切实做好劳动保护工作 ,维护职工... 做好劳动保护工作是工会维护职工群众利益的需要 ,是法律赋予工会的权利和义务 ,是市场经济新形势对工会的必然要求。工会要从搞好宣传教育、健全规章制度、强化安全监督、抓好班组安全建设等方面入手 ,切实做好劳动保护工作 ,维护职工的劳动安全与健康方面的合法权益。 展开更多
关键词 工会 劳动保护 职工安全 安全意识 自我保护意识 劳动安全保护责任 中国
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如何通过《劳动合同法》合法引进人才
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作者 韩涧溪 《全国商情》 2009年第4期124-125,共2页
本文阐述了新《劳动合同法》在人力资源领域的影响,如何规范劳动力市场,规范企业引进人才的行为,使竞业禁止具体化、规范化和法律化,最大限度保护劳动者,体现法律保护弱势群体的宗旨。
关键词 辞职权 劳动合同违约责任 竞业禁止
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劳动违约责任免责事由的适用分析 被引量:4
15
作者 太月 《当代法学》 CSSCI 北大核心 2013年第4期107-113,共7页
劳动违约责任在劳动合同制度中已经得到确立,为了更好的发挥其制度功能,明确用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中的责任分担,就有必要对劳动违约责任制度进行完善,将免责事由等与违约责任相关的配套制度予以厘清。在劳动合同法律关系... 劳动违约责任在劳动合同制度中已经得到确立,为了更好的发挥其制度功能,明确用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中的责任分担,就有必要对劳动违约责任制度进行完善,将免责事由等与违约责任相关的配套制度予以厘清。在劳动合同法律关系中,用人单位与劳动者之间具有的不平等性及劳动违约责任二元归责原则的存在,决定了情势变更、不可抗力、债权人过错及免责条款等作为劳动违约责任的免责事由有着其独特的适用特点,并且在适用过程中应始终遵循倾斜保护劳动者,但又要兼顾用人单位合法权益的基本价值取向。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动违约责任 免责事由
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论劳动者违纪赔偿责任 被引量:4
16
作者 许建宇 《中国劳动》 北大核心 2014年第3期13-15,共3页
劳动者违纪赔偿责任泛指劳动者因违反各项劳动规章制度给用人单位造成经济损失而应承担的一种赔偿责任。用人单位追究劳动者违纪赔偿责任属于其行使惩戒权的行为,不同于追究纯粹的民事赔偿责任。为防止用人单位滥用责令赔偿权,我国劳动... 劳动者违纪赔偿责任泛指劳动者因违反各项劳动规章制度给用人单位造成经济损失而应承担的一种赔偿责任。用人单位追究劳动者违纪赔偿责任属于其行使惩戒权的行为,不同于追究纯粹的民事赔偿责任。为防止用人单位滥用责令赔偿权,我国劳动立法应细化劳动者违纪赔偿责任的归责要件并完善相关程序机制,以确保被惩戒劳动者的权利能获得法律救济。对于劳动者违纪赔偿责任的具体金额,则应通过适用"比例原则"加以确定。 展开更多
关键词 劳动者违纪赔偿责任 惩戒权 比例原则
原文传递
中职学生顶岗实习阶段法律身份界定 被引量:1
17
作者 梁杰 邓家辉 《中国市场》 2015年第28期193-194,198,共3页
顶岗实习是中职学校一种新型的教学模式("2+1"教学模式),然而顶岗实习学生离职换岗现象严重,管理难度加大,稳定性降低,存在极大安全隐患;一旦发生伤亡事件,涉案企业、学校和学生互相推诿责任,顶岗实习阶段的中职生权益保障难... 顶岗实习是中职学校一种新型的教学模式("2+1"教学模式),然而顶岗实习学生离职换岗现象严重,管理难度加大,稳定性降低,存在极大安全隐患;一旦发生伤亡事件,涉案企业、学校和学生互相推诿责任,顶岗实习阶段的中职生权益保障难以落实。通过界定实习与顶岗实习概念、权利能力和行为能力类型,界定中职学生顶岗实习阶段劳动法律身份,为权益保障提供基本思考路径。 展开更多
关键词 顶岗实习 法律身份 劳动责任
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劳动合同中劳动者赔偿责任条款的效力分析
18
作者 肖伟志 《公民与法(综合版)》 2011年第2期16-18,共3页
如果劳动者与用人单位就劳动者履职行为造成损害的赔偿责任进行了明确的约定,劳动者违约赔偿责任仍受到特别的限制,法院不能借口"法律没有规定",而直接根据合同法中的意思自治原则支持此种约定的效力。劳动法上,"公平&qu... 如果劳动者与用人单位就劳动者履职行为造成损害的赔偿责任进行了明确的约定,劳动者违约赔偿责任仍受到特别的限制,法院不能借口"法律没有规定",而直接根据合同法中的意思自治原则支持此种约定的效力。劳动法上,"公平"原则显然优位于"平等自愿"原则,法院应该据此从利益与风险分担的角度审查此种赔偿责任条款的合法性和有效性。如果仅根据意思自治原则确认劳动者履职损害赔偿责任条款的效力,就是一种允许用人单位单方面主宰"劳动者是否履行合同义务"的判断,这对于已经处于劣势地位的劳动者来说,无疑"雪上加霜",显然与劳动法的立法精神背道而驰。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动 劳动者赔偿责任条款 公平原则
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Livelihood Strategy Change and Land Use Change——Case of Danzam Village in Upper Dadu River Watershed,Tibetan Plateau of China 被引量:3
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作者 YAN Jianzhong ZHANG Yili +1 位作者 ZHANG Liping WU Yingying 《Chinese Geographical Science》 SCIE CSCD 2009年第3期231-240,共10页
Land use change in rural China since the 1980s, induced by institution reforms, urbanization, industrialization and population increase, has received more attention. However, case studies on how institution reforms af... Land use change in rural China since the 1980s, induced by institution reforms, urbanization, industrialization and population increase, has received more attention. However, case studies on how institution reforms affect farmers' livelihood strategies and drive land use change are scarce. By means of cropland plots investigations and interviews with farmers, this study examines livelihood strategy change and land use change in Danzam Village of Jinchuan County in the upper Dadu River watershed, eastern Tibetan Plateau, China. The results show that, during the collective system period, as surplus labor forces could not be transferred to the secondary and tertiary industries, they had to choose agricultural involution as their livelihood strategy, then the farmers had to produce more grains by land reclamation, increasing multiple cropping index, improving input of labor, fertilizer, pesticide and adopting advanced agricultural techniques. During the household responsibility system period, as labors being transferred to the secondary and tertiary industries, farmers chose livelihood diversification strategy. Therefore, labor input to grain planting was greatly reduced, which drove the transformation of grain to horticulture, vegetable or wasteland and decrease of multiple cropping index. This study provides a new insight into understanding linkages among institution reforms, livelihood strategy of smallholders and land use change in rural China. 展开更多
关键词 livelihood strategy land use change agricultural involution upper Dadu River watershed Tibetan Plateau China
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清洗工程企业用工的法律风险防控
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作者 贾振中 高德堂 《清洗世界》 CAS 2014年第10期42-47,共6页
随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁调解法》等相关劳动法律法规颁布和施行,劳动者的权利得到社会的重视,劳动争议案件屡见不鲜,劳动案件是一个事关社会稳定的重要案件。根据清洗工程企业用工人员多、用工成本增加、... 随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁调解法》等相关劳动法律法规颁布和施行,劳动者的权利得到社会的重视,劳动争议案件屡见不鲜,劳动案件是一个事关社会稳定的重要案件。根据清洗工程企业用工人员多、用工成本增加、法律风险增多等情况,从清洗工程企业录用新员工、在职员工管理、员工离职、劳动争议举证责任等方面提出法律风险防控。 展开更多
关键词 用工 法律风险防范 人事管理制度 劳动举证责任
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