数字经济发展与企业劳动资源配置效率

数字经济发展重塑了劳动资源配置方式。本文基于2010—2019年沪深A股上市公司数据,实证检验了数字经济发展对企业劳动资源配置效率的影响。研究发现,数字经济发展能够提升企业的劳动资源配置效率。异质性分析结果表明,数字经济发展能够显著提升劳动密集型企业、国有企业和劳动配置不足企业的劳动资源配置效率。机制分析表明,数字经济发展通过提升企业技术创新水平、提升企业人力资本水平和促进企业数字化转型等途径,提升企业劳动资源配置效率。进一步分析发现,数字经济发展能够促进劳动力的跨地市流动。

论国家农业劳动资源配置与地域经济社会的转型

中国经济社会发展的结构问题是多层面的,体现在价值体系层面,呈现发展的不平衡和不充分特征,解决问题的基本思路在于"四化同步"发展。在实践路径层面,转型发展关键在于适应价值体系调整的劳动配置再平衡,使经济转型与社会转型匹配协调。基于此,分析地域经济发展与构成大宏观大背景的国家价值体系成因,以及大背景大环境对于地域经济转型的困扰,进而探讨构建地域经济社会体系的劳动配置与结构转型思路框架与路径。

数字经济、劳动力资源配置与高质量就业

数字经济作为一种新型经济形态,对劳动力市场运转以及劳动者就业质量产生影响。本文利用2008—2021年省级面板数据,从劳动力资源配置角度解释数字经济发展对高质量就业的影响的内在机理。结果表明:数字经济发展会显著促进高质量就业。其中,劳动力资源配置效率在两者关系间发挥机制作用,即数字经济发展会通过改善劳动力错配程度来实现高质量就业。进一步分析表明,数字经济发展促进高质量就业具备“边际效应”递增的非线性特征,且地区劳动力错配程度在其中发挥门槛作用,会负向调节两者间的非线性关系。因此,推动数字经济与实体经济深度融合,引导劳动力要素合理畅通有序流动,对实现更高质量充分就业具有重要意义。

数字经济发展对劳动资源配置方式的影响分析

数字经济发展对劳动资源配置方式产生了深远影响,主要体现在就业结构的转变、劳动力市场的优化以及劳动效率的提升等方面。本文分析了数字经济如何改变传统的劳动资源配置模式,以及这些变化如何促进劳动力市场的有效运行和经济的持续发展。研究发现,数字经济通过创造新的就业机会、提高劳动力市场的透明度和流动性,以及提升劳动效率,为劳动资源配置带来了新的机遇和挑战。

数字化转型提高了企业劳动资源配置效率吗?

在数字经济蓬勃发展和加快建设全国统一大市场的背景下,从企业数字化转型角度探究劳动要素配置问题具有重要意义。本文基于2011—2020年制造业上市公司数据,使用文本分析方法刻画企业数字化转型强度,应用双重机器学习模型实证检验了企业数字化转型对劳动资源配置效率的影响效果及机制。结果表明,企业数字化转型整体上显著提升了劳动资源配置效率。采用Lasso回归筛选工具变量控制内生性问题并进行稳健性检验后,结论仍然成立。其中,国有企业、高劳动密集度和高市场集中度行业企业劳动配置效率促进效应更为显著。机制分析表明,数字化转型主要通过降低信息不对称程度,促进企业配置更多高水平劳动要素、降低劳动要素边际产出和边际成本的偏离程度改善劳动要素错配问题。研究结论为充分发挥数字化对企业劳动资源的配置功能,矫正劳动资源失衡错配、实现劳动供给与工作岗位的合理匹配,助力高质量发展提供了有益启示。

劳动力资源配置及其择业影响的实证研究

习近平总书记强调,人力资源是构建新发展格局的重要依托,要做到人尽其才、才尽其用,但近年来,考编的热度居高不下,不利于合理配置人力资源,并且严重阻碍人力资本产出效率。利用2021年中国社会状况调查数据,基于体制内外工作者的比较分析来说明现行劳动力资源配置存在的问题,从经济学视角探析青年人热衷“体制内”这种择业观背后的原因。研究认为,提高体制外就业的质量和福利保障是纾解“考编热”的有力抓手,因此要切实抓好企业与职工间的工资集体协商制度,通过推动产业结构调整优化、数字产业化与产业数字化协同发展来优化就业质量,创造良好、更公平的求职就业环境。

风险与不确定性对农户劳动力资源配置的影响——基于西部地区8个样本村的实证分析

在利用农村社会调查资料的基础上,通过一般统计分析与计量估计,旨在揭示市场化程度不断提高的背景下,农户面临的各种风险和不确定性及其对劳动力资源配置的影响。研究结果表明,风险与不确定性不仅来自农户家庭外部,而且也来自于家庭内部,成为影响农户优化劳动力资源配置的主要障碍。形成政府、社会、农户一体化的风险分散与防范机制,是降低农户面临的各种风险、优化劳动力资源配置的主要手段。

职业技术教育在劳动力资源配置中的作用

职业技术教育在劳动力资源配置中的作用范先佐劳动力资源是一种非常重要的经济资源，它同物质资源相结合，能够转换为社会产品，增加社会财富，因此，劳动力资源的开发与合理配置是现代生产优化运转的有力保证。职业技术教育作为现代教育的一个重要组成部分，对劳动力资源...

我国劳动力资源配置结构与经济增长

本文通过对我国劳动力资源配置结构与经济增长的一般分析 ,说明我国劳动力资源三次产业结构配置现状对经济增长的制约影响 ,并提出优化劳动力资源结构的几点建议。

马克思劳动力资源配置理论及其现实意义

马克思联系资本主义社会化大生产的现实,阐述了劳动力资源配置的原理。生产资料和劳动力是生产力的两个基本要素,两者结合起来形成生产过程;劳动力商品化是劳动力自由流动和合理配置的前提;劳动力的相对过剩,从而人口的相对过剩,这不仅是资本主义所特有的规律,而且是市场经济条件下社会化大生产的一般规律;劳动力过剩客观上自发地调节各生产部门的劳动力与生产资料的比例关系。马克思的劳动力资源配置理论对我国市场经济体制改革有现实指导意义,它是认识我国目前形势下失业和再就业问题的一把钥匙。

论劳动力资源配置的双轨制——探索扩大就业的新路子

马克思曾经指出,人类社会要进行生产必须具备三个简单的要素:人的劳动、劳动对象、劳动资料。其中,具有劳动能力和生产经验的人是生产活动的主体。

论合同期限与劳动力资源配置的关联与互动

建国以来,我国劳动合同期限与劳动力资源配置经历了一个历史螺旋运动过程,同时两者之间存在着明显的历史关联性和历史互动性关系。与此前相比,劳动合同期限和劳动力资源配置目前这种关联和互动是理性、渐进和良性的。我国劳动和谐能否成功推进,在很大程度上取决于能否实现通过劳动合同期限规划而引发的劳动力资源稳定性和流动性的有机整合和互动。

我国劳动关系的变化对劳动力资源配置的影响

对市场经济体制和计划经济体制下的劳动关系进行了对比分析,指出了我国目前劳动关系中存在的问题,并提出了一些对策和建议。

现阶段我国劳动力资源配置中的政府行为

在市场经济体制中，市场应该成为各种资源配置包括劳动力资源配置的主渠道，通过市场优胜劣汰的竞争机制，可以使资源配置达到最合理的状态。但是，市场这只“看不见的手”要充分发挥作用，是需要很多前提条件的。在我国的经济转型过程中，由于劳动力市场发育的相对滞后，使现阶段我国的劳动力资源在很大程度上不能通过市场合理配置。在这种劳动力市场存在失灵的情况下，需要政府进行调节。此时政府作用一方面表现在培育完善的劳动力市场，另一方面政府在一定程度上还要参与劳动力资源的配置过程。

对传统劳动力资源配置模式运行系统的剖析

任何社会经济形态中,劳动力资源的配置都是在特定的模式下进行的.劳动力资源能否实现总量配置、部门结构以及微观组合的优化,在社会制度既定的情况下,取决于劳动力资源的配置模式.所谓劳动力资源的配置模式,是指劳动力资源实现配置的基本方式,或者说,是配置劳动力资源的具体形式、手段和运行机制的总和.从系统论的角度来看。

中国相对价格变动对劳动力资源配置效率的影响

文章以通货膨胀率为阈值变量构建面板阈值模型,实证检验中国相对价格变动对劳动力资源配置效率的影响,研究表明,当通货膨胀率低于3.8%时,相对价格变动有利于提升劳动力资源配置效率。政府应进一步深化劳动力市场化改革,通过高水平对外开放、提升教育发展水平、深化户籍制度改革、提升交通运输条件等途径尽快构建全国统一市场,提升市场价格机制的信号传递作用,不断提升劳动力资源配置效率,促进经济高质量发展。

论劳动力价格与优化劳动力资源配置

一社会主义市场经济呼唤劳动力自由流动社会主义市场经济,就是市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用的经济。社会资源,说到底无非两大类,即劳动力资源和物质资源。这两类资源如何有效地组合,才能产生更大经济效益,这是我国发展的出发点。改革开放以来,物质资源的配置已基本由市场调节。据有关部门统计,到1993年末,国家指令性计划产品在工业总产值中只占5%左右;国家定购商品在农民出售的农产品中不到10%,在工业生产资料销售中不到15%。各种物资已能够自由地在部门。

失业:我国现阶段不可缺少的劳动力资源配置机制

失业是劳动就业实践中一个非常现实而又极为敏感的问题,在改革深入的当今,有必要对我国失业问题进行再认识,以寻求建立适应我国社会主义有计划商品经济发展的劳动力资源配置机制。

户籍制度改革与劳动力资源配置

分析了现行户籍制度的弊端:劳动力市场多重分隔、劳动力交易成本居高不下、劳动力的非正常供给和劳动力的逆向需求。针对存在的问题,从劳动力资源合理配置的角度,提出了渐进性户籍制度改革的总体思路和具体措施。