平台经济下劳动过程控制权和劳动从属性的演化与制度因应

马克思劳动从属于资本理论表明,劳动从属性与劳动者的劳动过程控制权反向变化,明辨技术进步条件下劳动从属性强度的关键在于考察劳动过程控制权演化的特点和影响。在以网络和信息技术为支撑的平台经济下,劳动时间和地点等控制权向网约工转移,劳动的人身和组织从属性弱化;劳动过程控制权的生成根源由物质资本所有权向数据所有权扩展,劳动的数据从属性强化;劳动过程控制手段数字化且重点不一,劳动从属性多层分化;劳动过程控制主体向消费者扩展,劳动从属性易被遮蔽。有效保护网约工权益,需要以"自主劳动→从属劳动"为据分类推进劳动关系保护,完善政府、工会、平台、消费者协同共促的社会保护。

“数字控制”下的零工经济劳动过程研究--以外卖骑手为例

零工经济的兴起在拉动经济发展、促进就业方面成效显著。文章引入爱德华兹劳动过程控制理论,以外卖平台为例,通过分析数字技术控制下的劳动过程,发现零工经济劳动者在此背景下劳动强度提高,劳动时间也有所延长。具体而言:通过研究数字技术和外卖平台的关系、骑手和数字技术的关系、消费者与骑手关系、平台资本与骑手关系这四个关系,得出零工经济劳动者劳动强度提高的结论;通过分析外卖骑手的“虚假自由时间”,得出零工经济劳动者实际劳动时间延长的结论。

论新就业形态劳动者的劳动从属性

所谓新就业形态劳动者,是指依托互联网平台就业的劳动者。对于新就业形态劳动者是否属于劳动法意义的劳动者,有中间态劳动者说、传统劳动者说两种观点。本文试图通过法社会学视角,使用社会学学科对新就业形态劳动者劳动过程的研究成果,就新就业形态劳动者的法律地位进行分析,主张新就业形态劳动者需要受到与传统劳动者相同力度的保护,否则将在许多劳动用工领域掀起“去劳动关系化”的浪潮。

劳动过程理论视角下的劳资关系研究述评

劳动过程理论视角下的劳资关系研究是当代劳资关系研究的三大流派之一,从马克思《资本论》第1卷问世以来,劳动过程理论及其内嵌的劳资关系研究已有众多学者的作品问世,它们从不同层面丰富和发展了劳动过程理论,而嵌入其中的劳资关系研究也随之呈现出多样化和多元化景观。理论的演进伴随实践的发展,其解释力也逐渐增强,劳动过程理论视角下的劳资关系研究为解释当代的弹性劳资关系网络的形成奠定了基础。

数字时代劳动者的主体性危机与社会法回应

资本从诞生起便具有削弱劳动者主体性的利益逻辑。从工场手工业时代到机器工业时代,技术成为资本物化劳动者、夺取劳动过程控制权的巨大推力。至数字时代,随着算法等数字技术在劳动领域特别是平台用工领域的结构性嵌入与常态化应用,对工具理性的信赖带来了劳动者创造性与批判性思维的消减,导致劳动者主体性危机进一步深化,并表现为数据侵权、用工歧视、过度劳动三个典型方面。有必要在社会法视阈下,以算法劳动管理的专门立法规范雇主算法运用,矫正劳资技术势差;以算法劳动监察强化雇主管理责任;以多元化的智力劳动标准和持续性的知识培训保存、培育劳动者的创造力,从而实现对劳动者主体性危机的防范和化解。

智能技术应用对劳动者技能错配的影响

在人口红利下降和智能技术应用背景下,如何缓解就业结构性矛盾以最大程度释放人才红利成为学术界关注的重要议题。智能技术应用会显著降低劳动者技能错配的发生概率,其中高学历者、非常规认知型任务从业者在通用性技能维度的错配发生率下降更明显,而中低学历者、常规型和非常规操作型任务从业者在专用性技能维度错配的发生率下降更明显。企业对劳动过程控制的增强和非常规认知任务需求的增加是重要的作用渠道,会分别导致专用性技能降级与通用性技能要求提升,从而降低专用性技能维度技能不足和通用性技能维度技能过度的发生率。评估智能技术应用对技能错配发生率的影响与动力机制,可为制定有针对性的就业配套政策以使智能化引领发展能力提供借鉴和参考。

数字平台与平台资本积累的政治经济学批判

平台资本积累是资本积累逻辑发展到数字资本主义时代所呈现出的新方式和新手段。就其生成机理而言,数字平台的建构及资本化运用是前提和关键,数字劳动者的价值创造活动是积累源泉,数据的占有及商品化利用是核心。就其运作逻辑而言,平台资本积累过程即以数据商品为核心的剩余价值生产和实现过程。就其现实观照而言,平台资本家通过采取“数字泰勒主义实践”、“算法管理技术”、“数据殖民意识”、“自由劳动理论”以及“众包、计件、零工制”等资本与技术合谋的手段对劳动全过程加以规训,从而更好地为资本积累服务。为了规避平台资本积累剥削和异化问题,激发数字平台及平台经济蕴藏的巨大潜力,必须摒弃私有逻辑对数据资源、数字技术、数字平台的操纵。

“不完全劳动关系”的生成机理、运行特点与治理取向

互联网和数字技术的应用引发劳动资料数字化和劳动过程平台化,变革了生产组织形式和劳动控制方式,既促使市场交易成本相比企业内部管理成本下降得更快,推动平台用工“去劳动关系”化,又赋能平台通过数据垄断、算法管理、消费者在线评价来控制数据密集型劳动过程,衍生出“不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理”的“不完全劳动关系”。“不完全劳动关系”具有弱从属性、弱组织性、弱稳定性,难以纳入“二分法”劳动者权益保护制度、劳动关系关联型集体协商机制和社会保险体系。有效治理“不完全劳动关系”,要基于“三分法”分层配置劳动者法定权益,突破劳动关系约束分类推进集体协商,突破劳动关系约束分步提供社会保障。

雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析

针对互联网经济中"去劳动(雇佣)关系化"的主张,需要对互联网经济中的用工关系性质进行辨析。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态,其性质仍然是一种从属性的雇佣劳动。互联网经济中雇佣关系的特点为:表面的松散管理与内在的严格控制、形式上的独立自主与实质的劳动从属、名义上的平等权利与真实的失衡关系。雇佣关系的确认对调整互联网经济中的用工关系具有重要的政策价值和现实意义,只有确认雇佣关系基本框架,并加强和改善劳动法律规制,方能实现劳动者基本权益保障和互联网经济有序持续发展的内在统一。