平台经济下劳动过程控制权和劳动从属性的演化与制度因应

马克思劳动从属于资本理论表明,劳动从属性与劳动者的劳动过程控制权反向变化,明辨技术进步条件下劳动从属性强度的关键在于考察劳动过程控制权演化的特点和影响。在以网络和信息技术为支撑的平台经济下,劳动时间和地点等控制权向网约工转移,劳动的人身和组织从属性弱化;劳动过程控制权的生成根源由物质资本所有权向数据所有权扩展,劳动的数据从属性强化;劳动过程控制手段数字化且重点不一,劳动从属性多层分化;劳动过程控制主体向消费者扩展,劳动从属性易被遮蔽。有效保护网约工权益,需要以"自主劳动→从属劳动"为据分类推进劳动关系保护,完善政府、工会、平台、消费者协同共促的社会保护。

数字时代劳动者的主体性危机与社会法回应

资本从诞生起便具有削弱劳动者主体性的利益逻辑。从工场手工业时代到机器工业时代,技术成为资本物化劳动者、夺取劳动过程控制权的巨大推力。至数字时代,随着算法等数字技术在劳动领域特别是平台用工领域的结构性嵌入与常态化应用,对工具理性的信赖带来了劳动者创造性与批判性思维的消减,导致劳动者主体性危机进一步深化,并表现为数据侵权、用工歧视、过度劳动三个典型方面。有必要在社会法视阈下,以算法劳动管理的专门立法规范雇主算法运用,矫正劳资技术势差;以算法劳动监察强化雇主管理责任;以多元化的智力劳动标准和持续性的知识培训保存、培育劳动者的创造力,从而实现对劳动者主体性危机的防范和化解。