试析日本劳动雇佣制度的演变

日本的劳动雇佣制度可归结为:终身雇佣制和年功序列制,作为一种制度惯例长期存在于日本的企业中.在日本经济的高速增长时期,"终身雇佣制、年功序列制与企业内部工会制"一起,被奉为日本企业经营的"三大神器"居于日本企业经营模式的核心地位.近年来,由于经营环境的变化,日本的劳动雇佣制度正在悄悄地发生着演变.本文运用契约理论、委托--代理理论等现代经济学理论,对日本劳动雇佣制的经济合理性作了分析,并对其演变的方向进行了探索.

瑞典劳动雇佣制度评介及启示

瑞典的劳动雇佣制度中重“事实”、健全而完善的反歧视规定、严格的解雇制度和无城乡差别的待遇等,对维护职业安定和社会稳定发挥了积极作用。尽管瑞典劳动雇佣制度所处的国别环境有很大的特殊性,就其整体规定而言,对我国劳动力市场运行不一定适用,但分析其相关作法,对健全劳动法制过程中的中国不无启示。

资本—雇佣劳动制度中社会消费需求被约束并向下运行的趋势

在资本——雇佣制度中,一方面,劳动者收入被约束在劳动力价值的水平甚至以下;另一方面,资本对剩余价值的追求导致社会生产无限增长的趋势。由此形成劳动者收入在国民收入中所占比例下降的趋势。由于劳动者构成社会的主要人口,因而上述趋势使得社会消费需求增长赶不上国民收入的增长,也就是总消费需求增长赶不上总供给的增长。这就是社会消费需求被约束并向下运行的趋势。这个趋势构成经济衰退和危机的基础原因。

资本主义雇佣劳动制度、工资和不正义——兼与诺曼·杰拉斯教授商榷

在资本主义生产方式中,雇佣劳动制度和工资关系在马克思看来是不正义的。这个观点可以从他对资本主义劳动力买卖、工资和生产领域对形式平等的违背等的相关前提性的、历史的、内在的和外在的批判中得到论证。所以,如果说马克思在这个问题上持价值中立态度或模糊态度都是一种不正确的解读。

劳动力特殊商品与雇佣劳动制度

在一些经济学论著中,人们对“劳动力特殊商品”的解释,一般只引用马克思的“具有决定意义的,是这个商品独特的使用价值,即它是价值的源泉,并且是大于它自身的价值的源泉”这段话作为佐证。无疑,强调劳动力商品特殊性的重要方面在于它的使用价值,即价值和剩余价值的源泉,用以揭露资本主义的剥削秘密,是完全正确的。但是,

雇佣劳动关系的比较分祈

按照传统的观点,雇佣劳动关系一直被看成资本义生产方式的基础和核心,具有历史的暂时性,一旦社会主义制度建立就意味着雇佣劳动关系的消亡。可是,在社会主义初级阶段客观上存在着一个两难选择:一方面实现社会主义的根本目的之一就是消灭剥削和压迫,使全体社会成员走上共同富裕的康庄大道:另一方面经济文化落后的国家,在初步实现社会主义的一个时期内,为了促进社会生产力的发展,私人雇工经营将允许存在,一定范围的经济剥削也不可避免。因此我们对传统的雇佣劳动思想不得不进行重新的估价和反思。

关于改革劳动制度的必要性及其途径

我国现行的劳动制度是从五十年代沿袭下来的。当时我国正处于社会主义改造阶段,废除了旧的雇佣劳动制度,在公有制基础上建立起新型的社会主义劳动关系。这对推动我国经济发展曾起到积极的作用。但这种劳动制度的特点是国家对劳动者实行“统包统配”,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式,使劳动者和企业保持较固定的劳动关系。随着社会的发展,这种劳动制度越来越暴露出许多弊端。不能很好适应我国商品经济发展的新形势和新要求,因而有必要进行改革。现对这一问题谈谈个人的一点看法。

社会主义经济与资本主义经济的根本区别是在经济形态上,是联合劳动制还是雇佣劳动制

童大林认为,社会主义经济和资本主义经济的根本区别,不在商品经济上面,也不在计划经济上面。按照马克思在《资本论》中说的,奴隶社会是奴隶制度,被剥削的是剩余劳动;封建社会是徭役制度,被剥削的是剩余产品;资本主义社会是雇佣劳动制度。

也谈劳动力商品与雇佣劳动

当前,在理论界进行的关于社会主义社会是否存在劳动力市场的讨论中,涉及劳动力商品与雇佣劳动的关系有两种不同的意见。一种认为,如果社会主义劳动力是商品,就会得出社会主义社会也是雇佣劳动制度的结论。另一种则认为,雇佣劳动只不过是工资劳动的另一个译名,雇佣劳动本意为工资劳动,从而指的就是劳动者把自己的劳动力作为商品而让渡并取得工资的一种经济关系。两种看法都认为劳动力商品与雇佣劳动有密切联系。

马克思主义劳动价值论具有持久生命力

马克思的劳动价值论是全部马克思主义经济学理论大厦的基石，具有持久生命力。它揭示了资本主义雇佣劳动制度是一种利润独享、“见物不见人”的单一产权制度。按照它的理论逻辑和实践指向，社会主义经济是商品经济和联合劳动的统一，利润共享，“见物又见人”的双重产权制度是社会主义财产制度的基本特征。劳动价值论对我国经济改革有重要指导意义。

劳动力资本化的历史必然性及意义

劳动力资本化是我国经济学界在社会主义市场经济条件下提出的科学命题,但一直缺乏深入研究。本文从界定劳动力资本与可变资本、人力资本的区别入手,论证劳动力资本是社会主义市场经济的基本范畴,分析劳动力资本化的历史条件,探讨劳动力资本化对发展我国社会主义市场经济的现实意义和确立劳动力资本范畴的理论意义。

劳动力资本与公有制生产关系体系

劳动力资本与公有制生产关系体系李涛本文讨论的劳动力范畴，服从劳动价值论命题群的约束，一个内含的结论就是，全部社会财富都是无差别人类劳动的积累，都是劳动者劳动能力发挥作用的结果，社会必要劳动时间调节全部财富在经济当事人之间量的分布。在这样的假定条件下，...

论劳动者参与剩余价值分配

大机器生产初期,资本稀缺性和劳动者在生产中处于机器附属物的地位决定了资本家的优势地位,即资本雇佣劳动,资本所有者占有全部剩余价值。大机器生产的发展和生产社会化程度的提高,迫使资本所有权与经营权分离,专职经营者地位提高,经营者开始参与剩余价值分配。现代化生产条件下,中、下层管理者、科技人员在生产中地位提高,他们参与剩余价值分配具有了必然性。知识经济条件下,智力劳动者潜在能力的发挥程度直接影响资本增值程度,一般员工参与剩余价值分配已露端倪。

进一步解放思想树立劳动力市场新观念

本文试图运用马克思主义的观点和方法阐明建立社会主义市场经济体制的一个十分重要的理论与实践问题,即劳动力市场问题。通过对劳动力市场和劳务市场、劳动者和劳动力,社会主义制度下的雇佣劳动管理制度和资本主义制度下的雇佣劳动制度等范畴及其相互关系的论述,可以清楚地说明建立社会主义劳动力市场的历史必然性和现实合理性,从而解放思想,清除“左”的思想影响,树立劳动力市场新观念。

略论全民所有制企业劳动力商品性质

在社会主义制度下,劳动力是否是商品的问题一直存在两种截然不同的观点,传统的观点认为劳动力不是商品,并把认为劳动力是商品的观点看成是一种“邪说”。目前,在经济体制深化改革过程中,出现了企业优化劳动组合和破除“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”的热潮,向传统的劳动制度提出了挑战,这势必加速劳动制度的深化改革。在这种情况下,我们再来研究全民所有制企业劳动力的商品性质问题,不仅具有理论意义,而且具有现实意义。

略论社会主义企业劳动力的商品属性——兼与卫兴华商榷

社会主义经济,作为社会化商品经济,是按价值增殖规律运行的。劳动力商品,是与价值增殖相对应的经济范畴。在简单商品经济条件下,劳动过程是简单的价值形成过程。简单商品生产者用自己的劳动力在自己占有的小生产资料基础上进行简单再生产,所以不存在劳动力价值的规定。但在社会化商品经济条件下,劳动过程是价值增殖过程,而价值增殖的源泉是劳动力的使用。价值增殖运动,包含着变化了的价值量同原有价值的不断比较。

从劳动力商品论及劳动力市场

从劳动力商品论及劳动力市场朱国清党的十四大提出建立社会主义市场经济体制后，关于劳动力是否商品的问题，又展开了热烈的讨论。虽然越来越多的学者承认社会主义公有制条件下的劳动力是商品，但坚持社会主义公有制条件下的劳动力不是商品的仍大有人在。就是承认社会主义...

劳动力商品之我见

随着我国经济体制改革的深入和商品经济的发展,建立完整、统一的市场体系已经势在必行,而开放社会主义劳动力市场是其中非常重要的一环。为此,有必要在理论上和实践中弄清楚:现阶段劳动力成为商品的条件是否存在?劳动力成为商品会不会产生剥削?会不会影响劳动者的主人翁地位?本文愿就这些争议颇多的问题作点粗浅的探讨。 劳动力成为商品的前提条件 生产资料公有制、按劳分配原则、经济发展的计划性等特点是社会主义经济与资本主义经济的截然不同之处。但是,社会主义经济与资本主义经济还有一些共同点:广泛存在的商品生产和商品交换,越来越细的社会分工,价值规律的作用,生产的社会化等等,这些共同点决定着社会主义现阶段劳动力成为商品依然有其现实性。因此说社会主义经济是有计划的商品经济。