贸易协定中的劳工争端解决机制研究

贸易与劳工的关系越来越紧密,随之而来的是在国际贸易中出现了很多劳工争端,世界贸易组织(以下简称WTO)中并无专门的劳工条款,其争端解决机制也仅在一定的条件下才可以适用于劳工争端。相比之下,越来越多的自由贸易协定纳入劳工条款,其中争端解决部分占有重要的地位。文章认为不同的自贸协定中的劳工争端解决机制存在差异,中国缔结的自由贸易协定中无专门的劳工条款,仅在与其他国家签署的劳工合作谅解备忘录中详细规定了劳工问题,但缺乏系统性的劳工争端解决机制,难以应对纷繁复杂的劳工争端,因此,要尽快完善我国自贸协定中的劳工争端解决机制。

美欧自由贸易协定下劳工争端解决机制的范式分析与经验借鉴

将劳工条款纳入自由贸易协定并为之设置争端解决机制的做法日益普遍,美国和欧盟对此已有较为充分的实践,特别是在劳工争端解决机制的设计上分别形成了具有一定影响力的“刚性”和“柔性”范式。相比之下,我国对该议题尚缺乏成熟经验。完善自由贸易协定下的劳工争端解决机制,既是应对外在国际经贸环境变化的必要措施,也是我国建设高标准自由贸易区的内在需求。就此,本文分别对由美国和欧盟主导形成的两大劳工争端解决机制范式进行了比较,厘清了该问题的发展现状,并对未来的变化趋势作出判断;在借鉴美欧范式经验的基础上,就我国可选择的发展路径,从规则设置的基本形式、可适用的具体争端解决机制、争端解决方案的执行以及劳工争议的监督与预防四个方面提出了建议。