东南亚低技术移民劳工人权治理困境的形成机制——以COVID-19疫情中的人权治理为例

东南亚低技术移民劳工的人权状况长期没有明显改善。贫困、工作环境差、住宿拥挤、医疗保障不足及不受重视等因素使他们成为弱势群体,容易成为传染病的目标。议题的复杂性、治理体系碎片化和治理能力不足是东南亚移民劳工人权治理困境产生的原因。在议题上,东南亚地区的移民劳工人权问题由来已久,难以改善。非法移民、人口贩卖及跨国传染病等也对移民劳工人权治理形成阻碍;在治理体系上,国际劳工人权规范对东南亚国家而言标准较高,东盟也没有进行规范转换,导致国际规范在东南亚不适应,全球治理体系松散;在治理能力上,东南亚国家的经济和资源有限,因非法移民数量较多,输入国负担较重而无暇改善移民劳工的人权状况。COVID-19疫情中,东南亚移民劳工的人权状况恶化,失业和感染问题严重,跨国问题国内化、人员流动风险和议题竞争增加了东南亚国家的治理难度。为缓解人权治理困境,输入国应减少非法移民的涌入,并关注移民劳工的生存状况;国际组织应加强对东南亚地区的了解,提出建设性意见;东盟应进行规范改造,为成员国提供实质性帮助;东南亚国家应提升治理能力和积累多议题治理的经验。

企业社会责任:新的外贸出口竞争力

社会责任标准认证带来了对中国外贸出口竞争力的新思考:低劳工成本竞争力难以保证外贸出口持续发展,以保障劳工人权为核心的企业社会责任成为新的外贸出口竞争力。

SAS000势必行、慎为先

您们好!今天，我将同大家探讨一下关于SA8000的问题，以我公司的一点经验和大家一起交流。我的题目是“SA8000势必行，慎为先”，我将从以下三方面展开：

从富士康事件看跨国公司的社会责任缺失

跨国公司社会责任一直是国际经济法中的重要课题。近期富士康公司连发12名工人跳楼自杀的事件,引发了笔者对跨国公司社会责任缺失的思考。本文从跨国公司社会责任中的人权保护责任和劳工权益保护责任缺失着手,着重阐述了在华跨国公司社会责任缺失问题,提出在华跨国公司应与时俱进、与法俱进,积极求变以避免和防范严重事件的发生,要适应和跟上中国的政治、经济、文化发展局势,在追求盈利和履行社会责任方面达成平衡。同时,本文也警示以中国为母国的跨国公司在未来发展之中,认真考虑如何在其他国家投资中避免社会责任缺失。