海外劳工权益保护的国际化和在地化--以菲律宾在香港佣工的管理为主线

随着全球化与区域化进程的加速,海外劳工权益保护已成为国际社会日益关注的重要议题。作为中国香港外籍家政劳工中规模最大的群体,菲律宾佣工在权益保障与文化适应过程中展现出国际化与在地化的双重特性:一方面,国际层面的双边合作、全球劳工治理框架及菲律宾政府的多维管理体系为劳工群体的权益保护提供了宏观制度保障;另一方面,社区网络与自主管理机制则为劳工群体在日常生活中提供了微观支持。这种“自上而下”与“自下而上”的双轨路径,实现了国际规则与地方治理的有效对接,成为菲律宾佣工在港实现文化适应、身份认同与社会融入的关键所在。中国香港菲律宾佣工的权益保护经验展示了国际标准与本地治理结合的实践路径,在全球范围内堪称典范,对诸多国家海外劳工权益保护多方协同机制的建立具有相当大的借鉴意义。

WTO劳工权益保护刍议

贸易与劳工关系的敏感性和复杂性,曾引发1952年GATT“劳工标准”问题讨论和1996年WTO“社会条款”之争,但两者之间存在着诸多质的差异。鉴于WTO对保护劳工权益要求的态度以及贸易的需要,从WTO现有协议中衍生出了“劳动力倾销”,但与保护劳工权益有关的贸易争端的解决又成了新的难题。

企业社会责任与劳工权益保护的关联:现状与趋势

劳工权益保护是企业社会责任的核心内容,而全球化背景下,企业社会责任的内涵又与国际化的劳工标准紧密联系,成为跨国劳工治理和劳工权益保护的依据。国内外企业社会责任的履行及劳工权益保护的发展趋势说明,企业社会责任理论为劳工权益保护提供深厚的理论基础;企业社会责任运动推动了劳工标准的国际化并在国际经贸领域建立起劳工权益保护的制约机制,而国内劳工权益保护机制的不断完善能够进一步推动企业社会责任标准和国际劳工标准更适应我国现阶段发展水平。

论经济全球化背景下国际劳工权益保护监督机制

经济全球化背景下自由贸易的激烈竞争,使劳工权益保护更加敏感,也使劳工权益保护的监督较其他人权保护的监督更为复杂。普遍意义上国际人权保护监督机制、国际劳工组织保护劳工权益的监督机制以及 WTO 的监督机制,面对充满竞争的经济全球化,都凸显出在保护劳工权益目标方面的局限性。为确保能减少劳工遭受贸易侵权的风险,使劳工权益保护不致成为新的贸易壁垒,相应有效和实事求是的国际劳工权益保护监督机制的建立和运作愈加重要。

浅析富士康劳工权益保护问题

本文从三个角度分析了富士康出现劳工权益得不到合理保护的原因。从劳工自身角度,根本原因在于劳工拿自己与外界进行对比时产生的巨大心理落差;从社会关注角度,在富士康"十三跳"发生前,社会对劳工权益的关注较低;从公司的角度,公司本身的极端制度化管理使得管理中人性化缺位。同时提出富士康应从五个方面解决当前面临的劳工权益保护问题的建议。

我国人力资源管理模式下的劳工权益保护——浅谈对我国的人力资源管理模式的现状研究

在经济全球化以及企业竞争加剧的背景下,企业越来越重视通过对人力资源的开发来提升自身的核心竞争力。但在对人力资源开发的过程中,却常常发生了与人力资源管理理念背道而驰的情况,即对人力资源的过度的开发,使劳动者产生工作抑郁甚至过劳死的现象频出。本文旨在平衡以绩效为导向的人力资源管理模式与劳动者权益保护之间的冲突,希望使企业走出侵权困境,向着更好的方向发展。

加拿大劳工权益保护考察报告

加拿大为保护劳工权益而不断完善就业标准等法律,改善劳动条件,注重劳动纠纷的预防和协调,设立劳工权益检查员制度,发挥非政府组织的作用,实行积极灵活的就业政策,这些做法对中国构建和谐劳动关系有一定的参考借鉴意义。

国际贸易领域的劳工权益保护:多边主义的视角

国际贸易与劳工权益的关系是世界贸易体系中一个颇具争议性的问题，它既涉及对劳动者基本权益的保护，又与贸易比较优势相关，尤其对中国等发展中国家意义重大。目前。国际上一种途径是试图用具有比较明显的“经济霸权”特点的单边主义的作法来推行劳工标准（以美国为代表）。争议颇多；另一种途径是推行给予发展中国家更公平的谈判地位和更多的谈判空间的多边主义，即通过国际组织的协调和立法来推行劳工标准，

马克思恩格斯的劳工权益保护思想及其意义

马克思恩格斯劳工权益保护思想的产生与发展根源于国际范围内资产阶级对无产阶级的残酷剥削和奴役,其基本内容是揭露和批驳资产阶级关于自由贸易政策能够增进工人阶级利益的观点;组织全面调查工人阶级的生活、工作状况,为工人运动的开展提供充分依据;强调从法律上限制工人的工作日,推动保护工人合法权益做法的法制化。马克思恩格斯劳工权益保护思想以人的解放为目标,反映了世界历史的发展趋势;使各国工人运动蓬勃发展,推动了国际劳工立法的发展。

企业社会责任视角下的劳工权益保护

以劳工运动、消费者运动和环境保护运动为主要力量推动的企业社会责任运动逐渐伴随着经济的全球化而跨越国界,发展成为全球性的运动。虽然,我国一直很重视劳工权益的保护,但是不可否认,由于社会和经济发展阶段的制约,在这方面做得不尽如人意。企业社会责任运动在中国的发展,必将推动劳工权益保护的落实和完善。

公司社会责任的实现——基于劳工权益保护的视角

公司社会责任虽为我国法律所明文规定,但其中多为宣示性规定,公司社会责任的实现有待进一步落实。在对公司社会责任的形成进行梳理之后,以劳工权益保护为视角,结合国际公司社会责任标准和我国劳工权益保护的现状,促进我国公司社会责任实现的对策建议是:健全保护劳工权益内部治理结构,建立和完善劳工权益保护法律体系,构建保护劳工权益、实现公司社会责任的外部机制,实现公司社会责任的本土化。

论马克思恩格斯的劳工权益保护思想

马克思恩格斯劳工权益保护思想的产生与发展根源于国际范围内资产阶级对无产阶级的残酷剥削和奴役。马克思恩格斯劳工权益保护思想的基本内容有以下几个方面:揭露和批驳资产阶级关于自由贸易政策能够增进工人阶级利益的观点;组织全面调查工人阶级的生活、工作状况,为工人运动的开展提供充分依据;强调从法律上限制工人的工作日,推动保护工人合法权益做法的法制化。马克思恩格斯劳工权益保护思想具有重要的意义:一方面,它以人的解放为目标,反映了世界历史的发展趋势;另一方面,它使各国工人运动蓬勃发展,推动了国际劳工立法的发展。

加拿大劳工权益保护对我国加入WTO以后的启示

加拿大作为WTO成员国，在国际贸易、区域经济、环境可持续与劳工权益保护方面有诸多成功经验。他们的主要做法是：通过自然资源资本和环境成本的科学计量和预算，严格发展环保型贸易，控制产业和贸易的规模结构，保证环境、贸易、产业的持续发展，为保护劳工权益提供了重要基础；在发展双边贸易同时签订劳务合作协议，

劳工权益保护重在落到实处

改革开放以来,劳动者实际上已经产生了分层细化,对于一部分具备劳动合同谈判能力的高级白领与另一部分尚处于弱势的蓝领劳动者的权利义务,应予以区别对待。

国际劳工权益保护及其对中国企业的影响

劳工权益保护问题越来越受到国际社会的关注,先后出现了国际劳工标准、核心劳工标准、社会条款、企业社会责任守则以及SA8000社会责任标准等,它们对中国企业的影响也各不相同。从长远来看,劳工权益保护是经济全球化发展的必然趋势,有些劳工标准还可能成为贸易壁垒。中国企业需要认真分析,积极应对。调整企业的竞争策略,加强企业的劳工权益保护,为企业可持续发展奠定基础。

海外劳工权益保护探究

随着我国“走出去”战略的实施,特别是“一带一路”倡议的提出与全面落实,极大刺激了我国海外劳工的发展,也增加了海外劳工权益保护的复杂性。有必要厘清我国海外劳工权益保护的现状及面临的新变化,探究海外劳工权益保护路径。

于制度对比管窥劳工权益保护——以内地和澳门劳动契约法之相关制度为研究对象

虽然内地早于1994年即已完成《中华人民共和国劳动法》，并于翌年施行，但由于派遣劳动、非全职工种等各种非典型劳动关系并没得到规制，该法律面临规范面狭窄之窘境，再加上实务中常出现企业拒绝缔结书面合同，或频繁订定短期劳动合同、附固定期限劳动合同之现象，皆置雇员于不利局面。[1]为解决《劳动法》所留下之问题，乃有制定一系列劳动保护特别法之必要，其中2008年1月1日生效之《劳动合同法》便是弥补此类漏洞的关键一环。[2]从立法过程观察之，《劳动合同法》自第一版草案提出伊始，至全国人大常委会最终表决通过为止，历时一年半，前后就四个法案版本反复研讨修正，

发展中国劳动权益保护新体系——加拿大劳工权益保护对我国加入WTO以后的启示

前不久，中加合作项目《中国加入WTO后产业结构调整与劳工保护》课题组赴加拿大考察，对加拿大国际贸易、区域经济和环境可持续与劳工权益保护进行较为深入地了解，他们的经验和做法，对我国加入WTO后怎样保护企业劳动权益具有重要的启发和借鉴意义。

国际劳务流动与劳工权益保护

近年来，国际劳务流动因其与经济发展的密切联系而受到国际社会的广泛关注：劳务输入国得以补充劳动力，促进本国经济、社会发展；劳务输出国人员向本国汇款、劳务回流以及劳务流动造就的跨国团体则有利于劳务输出国的经济发展。国际社会已经形成了将劳务输出列入国家发展与消除贫困规划的共识。不过，目前。国际劳务流动仍面临阻力；

“保八”时代劳工权益保护

《劳动合同法》实施效果 程延园（中国人民大学劳动人事学院教授）：《劳动合同法》这一年来的实施效果可以用喜忧参半来形容。企业为了减少和规避新法，大量用承揽合同关系来取代劳动关系，劳动者权益受损的情况比比皆是，致使劳动争议案件这一年大幅提升。