美国会务劳工条例的变革

美国的劳工法律严格规定不允许展商自己搭建展台,现场施工必须雇佣美国工人来进行,在展览现场有工会人员随时监督每个展位布展情况,而雇佣美国工人的价格往往是比较昂贵的,下班时段和节假日的价格更高,有的需要支付双倍工资。随着近几年美国经济的下滑,为了适应行业的发展,会展业、会议业开始进行自我改革……

台湾“劳退新制”的利弊评析

2005年7月1日，台湾“立法院”于2004年6月11日通过的新版“劳工退休金条例”（以下称“劳退新制”）将开始实施，这是岛内劳工退休制度的一项重大变革。新制与“旧制”（“劳动基准法”的退休金制度）之间孰优孰劣；对劳、资双方将产生怎样的影响；对企业经营与职场伦理将带来怎样的冲击，本文就此作简要的评析。

宪法解释与社会保险制度之建构－以社会保险“相互性”关系为中心

关於社会保险制度，我国宪法第l55条、宪法增修条文第10条第5项定有明文，惟我国宪法缺乏社会福利国的历史背景与理念基础，因此宪法与社会政策、立法之间向来欠缺「宪法价值决定－立法落实」的关连性，立法者经常迁就於现实政治实力，建构出与宪法的价值立场不甚相符的制度。其中的关键，即在於立法政策上自始即已偏离社会保险的相互性关系，国民亦将保险给付视爲国家之恩给而欠缺社会连带的共识，使得社会保险的财务状况在民主化之後更难有改善的空间。我国社会保险制度将何去何从，重建相互性关系抑或舍弃社会连带走向个别化，正面临一个十字路口。宪法规范的价值拘束性虽已获学说与宪法解释之确认，惟社会保险制度的核心－相互性关系仍有待释宪者阐明，资源高度集中与国家是否具有社会政策上和正当性，亦有待检讨，爲立法者的形成自由书出更爲明确的宪法界限。

泰国工人阶級光榮斗争史

一九六五年五月一日,泰国工人阶級方面有一則振奋人心的消息,卽“泰国爱国工人联合会”宣告成立了。这說明了泰国工人阶級在沙立、他儂統治的十年中坚持不懈的英勇斗爭,更进一步紧密地团結起来,組成了自己坚强的队伍,从而增强了工人阶級的信心。从此,泰国工人阶級有了更坚强的組織和更明确的斗爭方向。

宝安为外来劳工排扰解难

【正】 拥有逾60万外来劳动大军的深圳市宝安区,强化劳务工管理、积极宣传劳务工条例.使外来临工管理逐步走上法制化轨道。去年,该区劳动局劳动监察大队妥善处理劳资纠纷、争议案2190多宗,协助临工追回被厂家拖欠、克扣、罚没的工资、补贴、押金和医疗福利费等500多万元。浩浩荡荡的外来劳工,为宝安新区建设做出了贡献.然而。

我国社会保险制度历史回眸与法制形成之展望

我国的社会保险制度可追溯至建国初期的劳动保险制度。在当时艰苦卓绝的背景下,仍有劳动保险制度的严谨性、逻辑性、可操作性、乃至脱法运行,其均对后来的社会保险制度重建产生了深远的影响,殊值称道。八九十年代以来,随着企业市场化的深化与劳动者风险的裸露,各个险种的社会保险开始单兵突进,失业、工伤、养老、医疗、以及生育均有不同程度的立法与实践,社会保险法的出台更多在于宣示与昭示社会保险的法制化,与社会保险法典尚有很大距离。今后如何展开、落实社会保险法制将是一个宏大的百年工程,需要分清缓急轻重、渐次展开,而绝非一"典"而成、一蹴而就。