中世纪英格兰劳工法令的颁布、执行及其影响

面对黑死病流行之后的人口危机,英格兰议会多次颁布劳工法令,试图限制劳动力流动和劳动力价格上涨。研究中世纪英格兰的劳工法令,对于了解当时英格兰王室应对危机的方式,进而理解中世纪晚期英格兰的经济社会具有重要意义。当前学界的关注点主要集中在劳工法令的效果上,对法令本身缺乏足够研究。本文通过研究指出,中世纪英格兰劳工法令在颁布之初得到严格执行,并有效遏制了劳动力价格上涨。另外,在民族国家形成过程中,劳工法令是英格兰王室政府协调利益集团关系和干预经济社会生活的有力工具。

18世纪英国劳资纠纷化解机制的嬗变

随着18世纪英国工业革命的开展,劳资纠纷与冲突日趋普遍与激烈。为此,英国政府积极变革劳资纠纷化解机制,改变前工业化时期以管制为核心的家长制劳资纠纷化解机制,转而采用以仲裁为主要内容的劳资纠纷化解机制。英国劳资纠纷化解机制的这一嬗变,发端于1756年法令的存废之争,完成于1800年《结社法》的颁布。纵观18世纪英国推行劳资立法的实况,以家长制劳工立法为核心内容的厘定工资条款和学徒制条款渐次废弛,而仲裁条款成为劳工法令的新内容。与此同时,作为国家化解劳资纠纷的权力主体,治安法官逐渐放弃"家长"的角色,转而发挥"仲裁者"的角色,仲裁制遂取代家长式管制,成为18世纪后期英国劳资纠纷化解的重要机制。

新加坡劳动关系考察报告

本文介绍了新加坡全国职工总会与新加坡工业关系、劳工法令、集体协商、就业培训的状况。

二十世纪初南非华工事件初探

二十世纪初南非华工事件初探王爱云南非是世界上资源比较丰富的地区，其黄金储量居世界之首。２０世纪初，英国殖民者占领整个南非地区之后，为了大量掠夺金矿资源，攫取巨额利润，在使用非洲黑人矿工的同时，又从中国招募了６万余名劳工，送到南非德兰斯瓦的惠梯瓦特斯兰...

全球劳动者最关心的事

在当今经济自由化、全球化、民主化、知识经济化的趋势下,全球产生了五个重大的劳工问题与社会问题。全世界的劳动者为了维护自身的利益,正利用每年一度的五一劳动节这个机会,通过各种形式的宣传活动,提醒各国政府对这些问题给予高度重视。

柬埔寨投资环境分析

柬埔寨目前人口约1230万人,过去因战祸连连,经济成长表现并不理想,1996年以后依托制衣工业的蓬勃发展,经济方面略有起色,1998年以后政治较为安定,近年都有5％以上的经济增长。 柬埔寨的成衣工业为柬唯一工业,在不到10年的时间里取得了迅速发展,并且成为这个国家发展最快、规模最大的产业。目前,成衣出口额已占柬埔寨出口总值的90％。 不少企业有赴柬埔寨投资的意向,但应对柬投资环境进行具体分析。